Witam
20 lutego otrzymałem od lekarza zwolnienie ZUS ZLA -dawne L4 (zwolnienie
otrzymałem z terminem od 19 lutego), które w tym samym dniu zostało wysłane
pocztą, listem poleconym zwykłym (bez potwierdzenia odbioru). Dodatkowo
poinformowałem telefonicznie pracodawcę o nieobecności w pracy 19 lutego a
20 lutego poinformowałem o terminie przewidywanej nieobecności. Ponieważ
poczta nawaliła, zwolnienie dotarło do pracodawcy 28 lutego.
Moje pytanie -czy pracodawca może obniżyć mi dodatkowo -z 80% wynagrodzenie
jeszcze o 25% za czas choroby ze względu na niedostarczenie w terminie
zwolnienia lekarskiego ?? A jeśli nie to czy jest jakaś podstawa prawna
mówiąca o tym, ze za termin powiadomienia liczy się data stempla pocztowego?
Jeśli tak to co dalej -wynagrodzenie zostało mi obniżone :(

Pozdrawiam
Wojtek

do góry

Wojtek napisał(a):
> 20 lutego otrzymałem od lekarza zwolnienie ZUS ZLA -dawne L4 (zwolnienie
> otrzymałem z terminem od 19 lutego), które w tym samym dniu zostało wysłane
> pocztą, listem poleconym zwykłym (bez potwierdzenia odbioru). Dodatkowo
> poinformowałem telefonicznie pracodawcę o nieobecności w pracy 19 lutego a
> 20 lutego poinformowałem o terminie przewidywanej nieobecności. Ponieważ
> poczta nawaliła, zwolnienie dotarło do pracodawcy 28 lutego.
> Moje pytanie -czy pracodawca może obniżyć mi dodatkowo -z 80% wynagrodzenie
> jeszcze o 25% za czas choroby ze względu na niedostarczenie w terminie
> zwolnienia lekarskiego ?? A jeśli nie to czy jest jakaś podstawa prawna
> mówiąca o tym, ze za termin powiadomienia liczy się data stempla pocztowego?
> Jeśli tak to co dalej -wynagrodzenie zostało mi obniżone :(

rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy
oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy

KG

do góry

Wojtek nabazgrolił na ekranie:
> Moje pytanie -czy pracodawca może obniżyć mi dodatkowo -z 80%
> wynagrodzenie jeszcze o 25% za czas choroby ze względu na niedostarczenie
> w terminie zwolnienia lekarskiego ?? A jeśli nie to czy jest jakaś
> podstawa prawna mówiąca o tym, ze za termin powiadomienia liczy się data
> stempla pocztowego? Jeśli tak to co dalej -wynagrodzenie zostało mi
> obniżone :(

hm.. to był zasiłek chorobowy wypłacany już przez ZUS, czy wynagrodzenie
chorobowe płatne przez pracodawcę (do 33 dni w roku)?
Jeżeli to drugie /do 33 dni w ciagu roku/, to nie ma tutaj zastosowania ten
przepis o obniżce o 25%. Wynagrodzenie chorobowe płacone jest w wysokosci
80% lub 100%. W przepisach jest tylko tyle że przysługuje ono wtedy kiedy
pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego (czyli np. w 'okresie
wyczekiwania' nie przysługuje) i że podstawę do ustalania wyn.chorobowego
liczy się tak jak do zasiłku chorobowego. I tyle. Nawet jak ktoś jest w
szpitalu to nie płaci się 70% tak jak ma to miejsce w przypadku zasiłku
chorobowego, ale 80%.


Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

> hm.. to był zasiłek chorobowy wypłacany już przez ZUS, czy wynagrodzenie
> chorobowe płatne przez pracodawcę (do 33 dni w roku)?
> Jeżeli to drugie /do 33 dni w ciagu roku/, to nie ma tutaj zastosowania
> ten
> przepis o obniżce o 25%. Wynagrodzenie chorobowe płacone jest w wysokosci
> 80% lub 100%. W przepisach jest tylko tyle że przysługuje ono wtedy kiedy
> pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego (czyli np. w 'okresie
> wyczekiwania' nie przysługuje) i że podstawę do ustalania wyn.chorobowego
> liczy się tak jak do zasiłku chorobowego. I tyle. Nawet jak ktoś jest w
> szpitalu to nie płaci się 70% tak jak ma to miejsce w przypadku zasiłku
> chorobowego, ale 80%.

Witam
Dziękuję za odpowiedź.
To jest ten drugi przypadek -wynagrodzenie wypłacane przez pracodawcę.
W tym przypadku w ogóle nie stosuje sie obniżenia o 25 % w przypadku nie
doręczenia w przeciągu 7 dni zwolnienia ??
A te 33 dni to napewno w roku kalendarzowym czy 33 nieprzerwanego
zwolnienia?

Pozdrawiam
Wojtek

do góry

>> A jeśli nie to czy jest jakaś podstawa prawna
>> mówiąca o tym, ze za termin powiadomienia liczy się data stempla
>> pocztowego?
>> Jeśli tak to co dalej -wynagrodzenie zostało mi obniżone :(
>
> rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy
> oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy
>

Witam
dzieki za skierowanie.
Jest tam napisane, ze
"§ 2.2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do
pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o
przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie
później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Jeżeli przepisy prawa
pracy obowiązujące u danego pracodawcy nie określają sposobu zawiadomienia
pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego
pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę telefonicznie lub za
pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę
zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego."

Jest tu mowa tylko o zawiadomieniu a nie dostarczenu dowodu
usprawiedliwiającego nieobecność w pracy. Czy tu też liczy się data stempla
pocztowego?

Pozdrawiam
Wojtek

do góry

O dodatkowym obniżaniu wynagrodzenia nie wiem ale mam nadzieję ze wiesz jak
obliczane jest chorobowe - średnia z ostatnich 12 miesięcy - może z tego
wychodzi mnijesza kasa.
Pozdrawiam
Michał

do góry

Wojtek nabazgrolił na ekranie:
> Dziękuję za odpowiedź.
> To jest ten drugi przypadek -wynagrodzenie wypłacane przez pracodawcę.
> W tym przypadku w ogóle nie stosuje sie obniżenia o 25 % w przypadku nie
> doręczenia w przeciągu 7 dni zwolnienia ??

Tak:

http://www.e-kadry.com.pl/index.php?option=com_conte
nt&task=view&id=59&Itemid=44

> A te 33 dni to napewno w roku kalendarzowym czy 33 nieprzerwanego
> zwolnienia?

W roku - niezależnie od tego gdzie pracujesz. Dlatego informacja o tym przez
ile dni wypłacił pracodawca wynagrodzenie chorobowe w ostatnim roku
kalendarzowym umieszczana jest na świadectwie pracy.


Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Użytkownik "Michal" napisał w wiadomości ...
>...mam nadzieję ze wiesz jak
> obliczane jest chorobowe - średnia z ostatnich 12 miesięcy - może z tego
> wychodzi mnijesza kasa.

Moze coś w tym jest :) -ale dalej nie mogę się doliczyć :( Czytałem, ze
oblicza się z 6 bądź 12 miesięcy -od czego to zależy? Które przepisy o tym
mówią?
I gdzie mogę znaleźć, jak dokładnie się to oblicza?

Pozdrawiam
Wojtek

do góry

Wojtek nabazgrolił na ekranie:
> Moze coś w tym jest :) -ale dalej nie mogę się doliczyć :( Czytałem, ze
> oblicza się z 6 bądź 12 miesięcy -od czego to zależy? Które przepisy o
> tym mówią?
> I gdzie mogę znaleźć, jak dokładnie się to oblicza?

12 miesięcy. Kiedyś było 6 miesięcy albo 12 /jak ktoś miał np. prowizyjne,
akordowe wynagrodzenie/. Od 5 (8?) lutego 2005 roku liczy się z 12
miesięcy.
Aha i postawa to wynagrodzenie zasadnicze, premia (w zaleznosci od
regulaminu, bo moze być i bez premii), po odjęciu składek zus (emeryt.,
rent. i chorobowe czyli minus 18,71%). Ale to wynagrodzenie chorobowe nie
podlega oskładkowaniu składkami zus poza zdrowotnym.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

> > Dziękuję za odpowiedź.
> > To jest ten drugi przypadek -wynagrodzenie wypłacane przez pracodawcę.
> > W tym przypadku w ogóle nie stosuje sie obniżenia o 25 % w przypadku nie
> > doręczenia w przeciągu 7 dni zwolnienia ??
>
> Tak:
>
>
http://www.e-kadry.com.pl/index.php?option=com_conte
nt&task=view&id=59&Itemid=44

Ale to nie jest odpowiedz na pytanie, ktore zadal autor tego watku, gdyz nie
uwzglednia ona sytuacji, co jesli poczta nawali (czy liczy sie data stempla,
czy data dostarczenia).

Inna sprawa - tak mi sie wydaje, ze pracodawca grajacy fair nie bedzie sie
probowal znalezc dziury w calym, za tak nieduze spoznienie w dostarczeniu
druku nie z winy pracownika (co latwo sprawdzic zerkajac na stempel na
kopercie, szczegolnie, ze pracownik wczesniej ustnie poinformowal firme).
Jesli zas firma gra nie fair, to moze warto powolutku zaczac szukac
innej.....


---------------------------------------------------

http://www.pbase.com/piotrstankiewicz

do góry