Witam ;) Czy ktoś pracuje/pracował w Grupie ING? Przeszedłem już 4
etapy rekrutacji, została mi już tylko ostatnia rozmowa z ,,szefem
wszystkich szefów", ale mam wątpliwości, co do tej oferty. Wysyłając
aplikacje nie wiedziałem nawet, że będzie to praca dla ING. Według
ogłoszenia w pierwszym etapie współpracy zarabia się 3500 zł (pewnie
brutto).Z tego, co wiem jest pensja stała i prowizyjna. Jaki jest próg
stały? Czy trzeba zakładać DG? Czy warto zaryzykować zmianę pracy (mam
pracę stała, ale fizyczną-zarobki ok. 1300 zł netto)?Pozdrawiam

do góry

Użytkownik <n...@g...com> napisał w wiadomości
news:1175442696.792198.249460@y66g2000hsf.googlegrou
ps.com...

> Przeszedłem już 4 etapy rekrutacji,

> Wysyłając aplikacje nie wiedziałem nawet, że będzie to praca dla ING.

> Jaki jest próg stały?

> Czy trzeba zakładać DG?

Wiesz w ogóle jak się nazywasz?



--
CZYŚCIWO tekstylne odnawialne= brak odpadów!
www.mewa-service.pl

do góry

n...@g...com napisał(a):
> Witam ;) Czy ktoś pracuje/pracował w Grupie ING? Przeszedłem już 4
> etapy rekrutacji, została mi już tylko ostatnia rozmowa z ,,szefem
> wszystkich szefów", ale mam wątpliwości, co do tej oferty. Wysyłając
> aplikacje nie wiedziałem nawet, że będzie to praca dla ING. Według
> ogłoszenia w pierwszym etapie współpracy zarabia się 3500 zł (pewnie
> brutto).Z tego, co wiem jest pensja stała i prowizyjna. Jaki jest próg
> stały? Czy trzeba zakładać DG? Czy warto zaryzykować zmianę pracy (mam
> pracę stała, ale fizyczną-zarobki ok. 1300 zł netto)?Pozdrawiam
>

Cztery etapy rekrutacji przy robocie za 3500 brutto? To albo jakiś żart,
albo ING nie ma na co wydawać pieniędzy...

do góry

Użytkownik n...@g...com napisał:

> Witam ;) Czy ktoś pracuje/pracował w Grupie ING? Przeszedłem już 4
> etapy rekrutacji, została mi już tylko ostatnia rozmowa z ,,szefem
> wszystkich szefów", ale mam wątpliwości, co do tej oferty. Wysyłając
> aplikacje nie wiedziałem nawet, że będzie to praca dla ING. Według
> ogłoszenia w pierwszym etapie współpracy zarabia się 3500 zł (pewnie
> brutto).Z tego, co wiem jest pensja stała i prowizyjna. Jaki jest próg
> stały? Czy trzeba zakładać DG? Czy warto zaryzykować zmianę pracy (mam
> pracę stała, ale fizyczną-zarobki ok. 1300 zł netto)?Pozdrawiam
>

stary! cztery etapy rekrutacji i takich rzeczy się nie dowiedziałeś? co
wy wyście tam wyprawiali?

do góry

JEST TO PROCES REKRUTACJI SKOPIOWANY ZE STRONY ING

1. Nasze oferty dostępne są w prasie i na portalach interentowych. W
przypadku zainteresowania pracą związaną z obsługą klienta, warto
także składać ofertę bezpośrednio w oddziałach. Ubiegając się o
konkretne stanowisko, prześlij swój życiorys i list motywacyjny na
wyznaczony w ogłoszeniu adres. Nie zapomnij o dopisaniu wskazanego
numeru referencyjnego. Pamiętaj również o dołączeniu do dokumentów
zgody na przetwarzanie danych osobowych poniższej treści:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych,
zawartych w mojej ofercie pracy niezbędnych dla realizacji procesu
rekrutacji prowadzonego obecnie lub w przyszłości przez ING Bank
Śląski (zgodnie z ustawą z dn. 1997.08.29 o ochronie danych osobowych
Dz. U. Nr 133 poz. 833). Jednocześnie wyrażam zgodę na przekazywanie w
celach rekrutacyjnych moich danych osobowych innym firmom, należącym
do Grupy ING"

2. Na podstawie analizy życiorysu i listu motywacyjnego wybrani
kandydaci są zapraszani na spotkanie. Kryterium wyboru jest zgodność z
istniejącym profilem kompetencji.

3. Pierwsza rozmowa odbywa się z Konsultantem Personalnym, który
będzie chciał poznać Twoje doświadczenie zawodowe, wykształcenie,
umiejętności
i predyspozycje, a także oczekiwania wobec naszej firmy i
powody, dla których interesujesz się danym stanowiskiem.

4. W procesie rekrutacji i selekcji możesz spodziewać się
dodatkowych etapów ponieważ chcemy dobrze poznać potencjał przyszłego
pracownika, aby móc odpowiednio do potrzeb organizacji wykorzystywać
jego kwalifikacje
i kompetencje oraz wspierać rozwój zawodowy. Proces selekcji
wzbogacamy
o testy umiejętności, próbki pracy, prezentacje a w przypadku
stanowisk kierowniczych także Assessment Center. Sprawdzamy także
poziom znajomości języka angielskiego, jeśli jest on niezbędny na
stanowisku.

5. Kolejnym etapem jest spotkanie z przyszłym przełożonym, które
pozwoli na poznanie wzajemnych oczekiwań i warunków pracy. Na
podstawie tej rozmowy zapadnie decyzja o podjęciu ewentualnej
współpracy.

W serwisie gdzie było umieszczone ogłoszenie,nie było podane nazwy
firmy do której wysyłało się aplikacje.Zarobki podane były w
ogłoszeniu a o szczegółach mam dowiedzieć się w 5 etapie.Dlatego,że
nic konkretnego nie udało dowiedzieć,założyłem ten wątek na
forum,ponieważ ktoś mógł mieć podobną przygodę z Ing.
P.S. Tak wiem jak się nazywam.....

do góry