Użytkownik "Agnieszka Ż" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:d81l8h$q4i$1@nemesis.news.tpi.pl...

> Z miła chęcią prześle indywidualnie CV na maila jeśli ktoś chce zerkać w
> te wypociny i posłuży pomocą.

No to trzeba było tak od razu ;-)))


--
Pozdrawiam serdecznie
Maciej Ślużyński
www.sluzynski.pl
Zobacz moje najlepsze strony!

do góry

Użytkownik "Agnieszka Ż" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:d7vd79$mtg$2@nemesis.news.tpi.pl...
> :) A więc : 1 - staż w 1 firmie, 2-praca pierwsza firma, 3-praca druga
> firma,4-aktualna praca + 2 skończone uczelnie wyższe i nawet przy małej
> czcionce i jak najskromniejszym i najbardziej streszczonym sprawozdaniu
> z tego co robiłam daje 3 strony lekko.

Przesadzasz.

Mam 5 lat doswiadczenia, 2 uczelnie, 3 szkolenia, 12 miejsc pracy
(przewaznie kontrakty na konkretne projekty). Jedna strona.

Suche informacja, zero wodolejstwa. Miesci sie.

Poza tym mozna wyslac list motywacyjny, gdzie piszesz pod katem pracowacy,
dlaczego chcesz u niego pracowac i co mozesz zaoferowac.

Ja mam jeszcze portfolio (jestem programista).

Po szkoleniu z rekrutacji wiem, dlaczego tak czesto odpadalam podczas naboru
pracownikow do firm. CV dluzsze niz na strone jest malo czytelne po
wydrukowaniu, trzeba obracac strony, ile papieru sie zuzywa...

Kania

do góry

>Ale ze względów praktycznych uważam, że CV nie powinno przekraczać jednej
>strony, bo ktoś może go nie doczytać do końca...

hmm ja mialam zawsze jednostronicowe CV.. a odkad zmienilam format na
pdf, zrobilam bardziej przejrzyste estetycznie i szczegolowe - i
wlasnie na 2 strony - sypnelo sie wiecej zaproszen na rozmowy :)

zreszta CV europejskie - szablon z eures bodajze ma wlasnie 2 strony
:) a chyba nawet i wiecej jakby tak porzadnie powpisywac wszystko
czego chca w poszczegolnych punktach :)



CanoE
_____________________________________
Time is on my side

do góry

Re to: Agnieszka Ż [Mon, 06 Jun 2005 16:01:04 +0200]:


> Powyższy zakres wypisany był zakresem moich obowiązków
> w firmię więc nie jest to lanie wody.

IMO owszem, jest. Ja w CV szukam informacji konkretnych,
a to jest taki groch z kapusta. Nie wiem nawet tak mowiac
szczerze, cos Ty rzeczywiscie w tej firmie robila...

> To nie była przeogromna firma i niestety w takich firmach
> zajmować się trzeba wieloma sprawami.

Wszedzie sie zajmujesz wieloma sprawami. Ja, gdybym chciala
sobie tak szczegolowo wypisac "zakres obowiazkow" we wlasnej
firmie, to nie wiem czy by mi te 3 strony starczyly. Tyle,
ze nie widze sensu tego robic.

> Bo chyba tutaj widzisz lanie wody oraz brak skonretyzowania
> tak?

Ano. Taki przyklad pogladowy:

WERSJA 1: (z rzeczywistej CVki)
Stanowisko: przedstawiciel handlowy
Obowiazki: * zdobywanie nowych klientow
* sporzadzanie ofert indywidualnych
* negocjowanie umow handlowych
* wspolpraca ze stalymi klientami

WERSJA 2: (tez z rzeczywistej CVki, ten zostal zaproszony)
Stanowisko: przedstawiciel handlowy
Osiagniecia: * zrealizowanie juz w drugim miesiacu pelnego
planu sprzedazy
* kontrakt z XYZ [XYZ duza i znana w branzy - dop.]

Czemu 2 jest lepsze od 1?
Kto to jest handlowiec i co on robi, to ja wiem, nie trzeba
mi tego pisac [w 1], powaznie ;) Natomiast w 2 jest informacja
_jakim_ facet jest handlowcem. I to mnie bardziej interesuje.


Kira

do góry

Re to: T.Omasz [Mon, 06 Jun 2005 11:13:27 +0200]:


> OK, a co byś radził tym prawdomównym, których NIE zaprosiłeś
> na rozmowę, a byli znacznie lepsi od tych dziewięciu?

Ja bym im radzila pocwiczyc pokazywanie tej lepszosci. Wbrew
temu, co widze na codzien, to wcale nie musi polegac li tylko
na przechwalaniu sie wszystkim co wpadnie pod reke.


Kira

PS. Zauwazylam ostatnio u siebie ciekawy odruch: coraz czesciej
ida da-da CVki kolorowe, wypolerowane i z uszczegolowionymi
punktami "wyksztalcenie" i "informacje dodatkowe", a ostaja
sie ino te w ktorych sa konkretnie wypunktowane osiagniecia
plus hobby bedace hobby, a nie teksty typu "muzyka i film"
(to brzmi jak "ogladam divx-y zasuwajac w tle mp3-kami...)
Przyszlo na mnie znudzenie...?

do góry

>Po szkoleniu z rekrutacji wiem, dlaczego tak czesto odpadalam podczas naboru
>pracownikow do firm. CV dluzsze niz na strone jest malo czytelne po
>wydrukowaniu, trzeba obracac strony, ile papieru sie zuzywa...

a ja mysle ze to i tak wszystko zalezy od tego co kto woli :)
jedni pracodawcy beda woleli tak a inni inaczej... nie ma zlotego
srodka
jedno jest pewne wybor taki a nie inny ze strony pracodawcy w malej
mierze jest przypadkiem - szuka sie okreslonych typow... jesli ktos
nie potrafi sklecic CV ktore zainteresuje danego czlowieka to
przewaznie okazuje sie ze nie przystaje do wizji idealnego kandydata
jaka sobie ten rekrutujacy wymyslil
wydaje mi sie tez ze CV czyta sie przede wszystkim pod katem
stanowiska (wolne zawody, stanowiska zwiazane z kreacja przewaznie
musza w jakis sposob przyciagnac "oko" ogladajacego, u ksiegowego
pewnie bedzie sie zwracac na skrupulatnosc i poukladanie wszystkich
danych w CV, u kogos innego z kolei na poprawnosc jezykowa, jeszcze
gdzie indziej na ilosc szkolen i dyplomow swiadczacych o checi do
poszerzania kwalifikacji)
i ja bym raczej tutaj szukala zrodla sukcesow lub tez porazek w tej
materii - grunt to trafic swoja aplikajac akurat dokladnie w
oczekiwania ... a to jest naprawde trudne i praktycznie dziala jak
jakas ruletka :) (no chyba ze wie sie sporo o firmie i o osobie
decyzyjnej w tej sprawie)




CanoE
_____________________________________
Time is on my side

do góry

Użytkownik "T.Omasz" <t...@x...xn--p-ela> napisał w
wiadomości news:op.srxykpmf5qxrvn@blaster...

>> Tak zupełnie na marginesie: tylko czego tak łżą?
>
> OK, a co byś radził tym prawdomównym, których NIE zaprosiłeś na rozmowę,
> a byli znacznie lepsi od tych dziewięciu?

Zaprosiłem _wszystkich_, którzy mieli szansę spełniać wymagania stanowiska
(bo znalezienie dobrego pracownika jest warte poświęcenia paru dni
roboczych). Czyli: jeśli byli jacyś, którzy spełniali wymagania, ale
odpadli, radziłbym im nie wstydzić się ich kwalifikacji. A jeśli byli _tylko
trochę lepsi_, to radziłbym dalej tak trzymać, bo o tyle lepiej na tym
wyszli od tych łgarzy, że nie stracili swojego czasu (i mojego, choc to
akurat z ich punktu widzenia rzecz drugorzędna).

Sigurd

do góry

Dnia Mon, 06 Jun 2005 18:43:41 +0200, Kira <c...@-...pl>
napisał:

>
> Re to: T.Omasz [Mon, 06 Jun 2005 11:13:27 +0200]:
>
>
>> OK, a co byś radził tym prawdomównym, których NIE zaprosiłeś
>> na rozmowę, a byli znacznie lepsi od tych dziewięciu?
>
> Ja bym im radzila pocwiczyc pokazywanie tej lepszosci.

Nie można być chyba lepszym od cudzych kłamstw, że tak rzeknę
sentencjonalnie.


--
"Chwalmy układ za upór i trud | Chwalmy układ scalony
Chwalmy układ za upór i trud | I alleluja śpiewajmy mu"
(Janerka)
<prywatnie pisz: t.omasz@gążętą.pł>

do góry

Re to: T.Omasz [Mon, 06 Jun 2005 22:33:10 +0200]:


> Nie można być chyba lepszym od cudzych kłamstw, że tak rzeknę
> sentencjonalnie.

Mozna, dlaczego nie? Mozna posluzyc sie terminologia, ktorej
nie bedzie znal ten klamczuch. Mozna podac przyklad z zycia
wziety, ktorego tez tamten niebyl by w stanie podac. Mozna tez
postawic w LM przykladowy realny problem, ktorego... itp.


Kira

do góry

Dnia Mon, 06 Jun 2005 22:32:18 +0200, Tomasz Brzeziński
<s...@p...onet.pl> napisał:

> Użytkownik "T.Omasz" <t...@x...xn--p-ela> napisał w
> wiadomości news:op.srxykpmf5qxrvn@blaster...
>
>>> Tak zupełnie na marginesie: tylko czego tak łżą?
>>
>> OK, a co byś radził tym prawdomównym, których NIE zaprosiłeś na rozmowę,
>> a byli znacznie lepsi od tych dziewięciu?
>
> Zaprosiłem _wszystkich_, którzy mieli szansę spełniać wymagania
> stanowiska
> (bo znalezienie dobrego pracownika jest warte poświęcenia paru dni
> roboczych).

A, właśnie, nie napisałeś, ile aplikacji przyszło, tzn. jaki procent
stanowiła ta dwunastka.
Ciekawi mnie, czy w obecnej sytuacji rynkowej, przeciętnie, dla
przeciętnego stanowiska (na przykład opisanego przez Ciebie), za godnych
uwagi uważa się aplikantów spelniających >70% wymogów z ogłoszenia, czy
raczej >130%?

> Czyli: jeśli byli jacyś, którzy spełniali wymagania, ale
> odpadli, radziłbym im nie wstydzić się ich kwalifikacji.

Własnie nasunął mi się ciekawy sposób na opisanie własnej znajomości
office'a oprócz "obiektywnie przyzwoita, relatywnie znakomita":
"Znajomość Office'a: używałem go jeszcze w windows 3.11"

--
"Chwalmy układ za upór i trud | Chwalmy układ scalony
Chwalmy układ za upór i trud | I alleluja śpiewajmy mu"
(Janerka)
<prywatnie pisz: t.omasz@gążętą.pł>

do góry