Adam Płaszczyca pisze:
> On Tue, 26 Feb 2008 09:51:45 +0100, Tomasz Kaczanowski
> <k...@n...poczta.onet.pl> wrote:
>> czas spedzony w podruzy w godzinach
>> pracy wlicza sie jako czas pracy.
>
> Ok, to w takim razie wysyła go 500km, gość jedzie, nocuje, nastepnego
> dnia pracuje, potem nocuje, i wraca.
> Zatem - należy mu sie za jeden dzień?

3, jeśli czas podróży w godzinach pracy jest wliczany do czasu pracy i podróż odbywa
się w ramach tegoż.

do góry

Adam Płaszczyca pisze:
> On Tue, 26 Feb 2008 09:51:45 +0100, Tomasz Kaczanowski
> <k...@n...poczta.onet.pl> wrote:
>
>>> Mogą, nie muszą. Sprowadzając sprawę ad absurdum - pracodawca
>>> codziennie wysyła pracownika 200km w jedną stronę, tam wykonuje jakąś
>>> pracę i wraca, mieszcząc się w 8 godzinach. Ponieważ pracuje tylko 2
>>> godziny na miejscu pracodawca płaci mu tylko za 2 godziny dziennie.
>>> I co, jest OK?
>> nie - wtedy placi mu za 8 godzin, czas spedzony w podruzy w godzinach
>> pracy wlicza sie jako czas pracy.
>
> Ok, to w takim razie wysyła go 500km, gość jedzie, nocuje, nastepnego
> dnia pracuje, potem nocuje, i wraca.
> Zatem - należy mu sie za jeden dzień?
>
> Sam widzisz, że KP bardzo kiepsko określa sytuacje, gdy praca odbywa
> się poza zakłądem pracy.


Jesli tamte 2 dni to byly dni normalnej pracy to ma 3 dni, jesli to byly
swieta ma 1 dzien wg obowiazujacej interpretacji. A, że nasze prawo jest
wadliwe i wymaga co rusz interpretacji to fakt. I moim zdaniem tez czas
dojazdu powinien byc liczony jako praca w wypadku delegowania kogos po
za standardowe miejsce pracy, ale niestety nasi kochani ustawodawcy wola
taka prowizorkę....

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia

do góry

On Tue, 26 Feb 2008 12:35:28 +0100, Tomek <...@...z> wrote:

>> Ok, to w takim razie wysyła go 500km, gość jedzie, nocuje, nastepnego
>> dnia pracuje, potem nocuje, i wraca.
>> Zatem - należy mu sie za jeden dzień?
>
>3, jeśli czas podróży w godzinach pracy jest wliczany do czasu pracy i podróż odbywa
się w ramach tegoż.

A jeśli podróż trwa dłużej?
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70, 31-560 Kraków, (012) 3783198
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/
___________/ GG: 3524356

do góry

On Tue, 26 Feb 2008 13:05:54 +0100, Tomasz Kaczanowski
<k...@n...poczta.onet.pl> wrote:

>Jesli tamte 2 dni to byly dni normalnej pracy to ma 3 dni, jesli to byly
>swieta ma 1 dzien wg obowiazujacej interpretacji.

Dlatego też podważam ta interpretację, ona dotyczy tylko jednej
sprawy.

>wadliwe i wymaga co rusz interpretacji to fakt. I moim zdaniem tez czas
>dojazdu powinien byc liczony jako praca w wypadku delegowania kogos po
>za standardowe miejsce pracy, ale niestety nasi kochani ustawodawcy wola
>taka prowizorkę....

No ba, ważniejsze są uprawnienia ZZ, nie?
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70, 31-560 Kraków, (012) 3783198
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/
___________/ GG: 3524356

do góry

Adam Płaszczyca wrote:

> Mogą, nie muszą. Sprowadzając sprawę ad absurdum - pracodawca
> codziennie wysyła pracownika 200km w jedną stronę, tam wykonuje jakąś
> pracę i wraca, mieszcząc się w 8 godzinach. Ponieważ pracuje tylko 2
> godziny na miejscu pracodawca płaci mu tylko za 2 godziny dziennie.
> I co, jest OK?

przeciez ten watek dotyczy NADGODZIN w delegacji

do góry

Dziękuje za wszystkie odpowiedzi.

Dowiadywałem sie u kadrowej. Faktycznie, nie przysługują mi żadne
nadgodziny za czas podróży.

Teoretycznie mogę sie dogadać z pracodawcą, ale to wszystko zostaje
tylko w gestii jego "ludzkiego zrozumienia sytuacji" ... czyli mogę
liczyć tylko na laskę...rzygać mi sie już chce, bo pracuje z cholernie
problematycznymi przełożonymi.

.... podsumowując ... to jest niesprawiedliwa i chora sytuacja.

do góry