Witam

Mam pytanko bo tak sie wlasnie zastanawiam i nie bardzo wiem czy zgodne z
prawem jest:

Szef zwoluje zebranie i mowi iz: Jesli nastapi przestuj w II czesci firmy to
on sobie zyczy aby osoba z ktorej winy powstal (np. za pozno przekazala
informacje lub zamowila jakis komponent, czy cos takiego) uiscila kwote 75
PLN za kazda taka godzine przestoju...


No domyslam sie ze samo stwierdzenie nie koniecznie jest lamaniem prawa ;)
natomiast gdyby takie cos mialo miejsce to czy to jest zgodne z
obowiazujacym prawem (w umowie nie ma nic o odpowiedzilnosci finansowej ani
nic takiego)??????

i w ogole jak to jest z ponoszeniem odpowiedzialnosci finansowej za szkody
powstale w pracy (dot. np. szkod typu ze ktos cos niezbyt dobrze wykonal i
trza bylo to powtorzyc itp)

Bardzo prosze o odpowiedz. Dzieki

--
Pozdrawiam
Remek

do góry

> Szef zwoluje zebranie i mowi iz: Jesli nastapi przestuj w II czesci firmy
to
> on sobie zyczy aby osoba z ktorej winy powstal (np. za pozno przekazala
> informacje lub zamowila jakis komponent, czy cos takiego) uiscila kwote 75
> PLN za kazda taka godzine przestoju...

pracownik zatrudniony na umowe o prace odpowiada przed firma:

a) do trzykrotnosci pensji jesli szkoda nie jest umyslna
b) do calosci szkod jesli umyslna

stad firma moze domagac sie pokrycia szkod jesli pracownik zawini, pojawia
sie pytanie czy 75 zl to sa rzeczywiscie owe szkody, w zasadzie firma
powinna to udowodnic, inaczej naraza sie na problemy

druga sprawa, ze firma nie moze bez zgody pracownika (badz sadu) odciagac z
pensji nic poza ustawowymi rzeczami (typu zaliczka na podatek, zus)

w praktyce moze byc tak, ze czesc pensji to uznaniowa premia i pewnie beda
odciagac z tej (a w zasadzie obnizac standardowa jej wysokosc), a jesli tak
to w zasadzie ciezko bedzie im cokolwiek zarzucic, choc na upartego moze sie
uda

do góry

Pięknego dnia Thu, 6 Jan 2005 14:24:12 +0100, "gosc"
<s...@w...pl> zakodował:

>druga sprawa, ze firma nie moze bez zgody pracownika (badz sadu) odciagac z
>pensji nic poza ustawowymi rzeczami (typu zaliczka na podatek, zus)

Nie do końca. KP

Art. 87. § 1. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na
ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób
fizycznych - podlegaj? potr?ceniu tylko następuj?ce należno?ci:
  1)  sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie
?wiadczeń alimentacyjnych,
  2)  sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie
należno?ci innych niż ?wiadczenia alimentacyjne,
  3)  zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
  4)  kary pieniężne przewidziane w art. 108.

Art. 108. § 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej
organizacji i porz?dku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i
higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu
potwierdzania przybycia i obecno?ci w pracy oraz usprawiedliwiania
nieobecno?ci w pracy, pracodawca może stosować:
  1)  karę upomnienia,
  2)  karę nagany.
§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i
higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez
usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeĽwo?ci lub
spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować
karę pieniężn?.
§ 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień
nieusprawiedliwionej nieobecno?ci, nie może być wyższa od
jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a ł?cznie kary pieniężne nie
mog? przewyższać dziesi?tej czę?ci wynagrodzenia przypadaj?cego
pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potr?ceń, o których mowa w art.
87 § 1 pkt 1-3.
§ 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków
bezpieczeństwa i higieny pracy.

Wprawdzie nie sądzę, aby dało się tę sytuację podciągnąć pod § 2, ale
generalnie pracodawca czasami może karać finansowo pracownika.

Oczywiście pomysł z pomniejszaniem premii uznaniowej jest dla
pracodawcy najwygodniejszy i najbezpieczniejszy.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry