"SławekM" <m...@p...usun.onet.pl> wrote:

> Użytkownik "Adam Płaszczyca" <_...@i...pl> napisał w wiadomości
news:aoou16

>> No oczywiście. Na przykład w takiej Irlandii sprawdzono doświadczalnie.
>> I to doświadczenie mówi, że się mylisz.

> Chcesz przez to powiedzieć, że w Irlandii nie ma prawa pracy?

Praktycznie biorąc nie. Jest szczątkowe, regulujące bardzo mały obszar.
Dzięki temu bezrobocie spadło kilkakrotnie...

--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 608) 093 026
___/ /_ ___ ul. Ludwiki 1 m. 74, 01-226 Warszawa
_______/ /_ IRC: _555, http://mike.oldfield.org.pl/
___________/ mail: _...@i...pl UIN: 4098313 GG: 3524356

do góry

"SławekM" <m...@p...usun.onet.pl> wrote:
>> Akurat jestem pracownikiem. I wole więcej zarabia, niż miec 'osłony
>> socjalne'.

> Czy Ty czasem nie jesteś sympatykiem UPR-u ?
> Nie odpowiadaj. Od razu cię przejrzałem :-)

Nie do końca. Jestem zwolennikiem, aby to, co ja ustalam z pracodawcą
było sprawą moja i pracodawcy.

--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 608) 093 026
___/ /_ ___ ul. Ludwiki 1 m. 74, 01-226 Warszawa
_______/ /_ IRC: _555, http://mike.oldfield.org.pl/
___________/ mail: _...@i...pl UIN: 4098313 GG: 3524356

do góry

"SławekM" <m...@p...usun.onet.pl> wrote:

> podpisze z Tobą umowy o pracę na jakichkolwiek warunkach, gdy NIC GO DO TEGO
> NIE BĘDZIE ZMUSZAŁO. A potem ci nie wypłaci wynagrodzenia. Zwłaszcza w takim
> kraju jak Polska.

Jedno z drugim nie ma nic do rzeczy.

Pracodawca podpisze tak, jak wynegocjujemy, czyli tak, żeby i jemu i
mnie się opłacało.
A co do egzekucji, to fakt, w Polsce nia ma sprawiedliwości - jest
(nie)sprawiedliwość 'społeczna'.


--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 608) 093 026
___/ /_ ___ ul. Ludwiki 1 m. 74, 01-226 Warszawa
_______/ /_ IRC: _555, http://mike.oldfield.org.pl/
___________/ mail: _...@i...pl UIN: 4098313 GG: 3524356

do góry

Użytkownik "Adam Płaszczyca" <_...@i...pl> napisał w wiadomości
news:ap0nc7$n5l$5@news.onet.pl...
> "SławekM" <m...@p...usun.onet.pl> wrote:
>
> > Użytkownik "Adam Płaszczyca" <_...@i...pl> napisał w wiadomości
> news:aoou16
>
> >> No oczywiście. Na przykład w takiej Irlandii sprawdzono doświadczalnie.
> >> I to doświadczenie mówi, że się mylisz.
>
> > Chcesz przez to powiedzieć, że w Irlandii nie ma prawa pracy?
>
> Praktycznie biorąc nie. Jest szczątkowe, regulujące bardzo mały obszar.
> Dzięki temu bezrobocie spadło kilkakrotnie...
>

Jesteś w błędzie. Pracowałem 2 lata w Irlandii, wiem jak to wygląda.
Bezrobocie spadło tam ze względu na wzrost gospodarczy, a ten wziął się z
trafnych inwestycji, głównie w obszarze IT (zwłaszcza amerykańskich
przedsiębiorstw) i sensownej polityki fiskalnej oraz dzięki dobremu wsparciu
państwa dla drobnych przedsiębiorców.

pzdr.
SławekM

do góry

> Męczący to ty jesteś.
> Już wiele razy było dyskutowane na tej liście.
> Nie wiem czy to pojmiesz, ale codziennie w Polsce jest podpisywane setki
umów o pracę.
> Możesz nam wytłumaczyć co takiego niepojętego każe tym okropnym
pracodawcom jednak podpisywać te
> umowy.
> Przecież zgodnie z twoja logiką wcale nie muszą tego robić?

Błędnie interpretujesz. Wcale nie napisałem że nie muszą tego robić, tylko
że nie robiliby tego, gdyby nie musieli. To duża, i zarazem subtelna różnica
:-)

Poza tym jest wielu takich, co zwlekają z podpisaniem umowy, mataczą i
przeciągają, a potem... "do widzenia" mówią swojemu pracownikowi nie
zapłaciwszy mu ani grosza za wykonaną pracę. Teraz masz przynajmniej
możliwość dochodzenia swoich praw. Gdyby świat wyglądał tak jak w wizjach A.
Płaszczycy, to mógłbyś mu co najwyżej skoczyć. I zapewniam cię, że takich
byłoby znacznie więcej, gdyby nie sankcje grożące za niepodpisanie umowy o
pracę.

pzdr.
SławekM


pzdr.
SławekM

do góry

In article <aoov9u$5ke$1@news.tpi.pl>, t...@l...com.pl says...

> Punkt widzenia zalezyu od punktu siedzenia. Pracodawca ma inne
> priorytety niż pracownik.
> Tatiana

Chyba jednak obojgu zalezy na rozwoju firmy? Jesli firma rozwija sie,
przynosi zyski i pracownik ma w tym udzial, to moze isc porozmawiac na
temat swojej podwyzki. A jesli firma kiepsko radzi sobie na rynku i
dochod, ktory generuje nie jest duzy, to pracownik wynagrodzenie
pracownika tez bedzie na niskim poziomie.

::Pozdrawiam
::ml

do góry

Osoba znana wszem i wobec jako Marcin Lisiecki zamieszkała pod adresem
<m...@p...fm> napisała:

> In article <aoov9u$5ke$1@news.tpi.pl>, t...@l...com.pl says...
>
>> Punkt widzenia zalezyu od punktu siedzenia. Pracodawca ma inne
>> priorytety niż pracownik.
>> Tatiana
>
> Chyba jednak obojgu zalezy na rozwoju firmy? Jesli firma rozwija sie,
> przynosi zyski i pracownik ma w tym udzial, to moze isc porozmawiac na
> temat swojej podwyzki.

Żartujesz prawda?

--
Pozdrówka
Tatiana
Odnajdź przyjaciół ze szkolnych lat - http://www.szkolnelata.pl

do góry

Xena <t...@l...com.pl> wrote:

>> Chyba jednak obojgu zalezy na rozwoju firmy? Jesli firma rozwija sie,
>> przynosi zyski i pracownik ma w tym udzial, to moze isc porozmawiac na
>> temat swojej podwyzki.

> Żartujesz prawda?

Niby czemu? Toż to najlepsza gwarancja dla firmy - jeśli pracownik ma
udział w zyskach, to albo dobrze pracuje i ma zyski, albo jest idiotą.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 608) 093 026
___/ /_ ___ ul. Ludwiki 1 m. 74, 01-226 Warszawa
_______/ /_ IRC: _555, http://mike.oldfield.org.pl/
___________/ mail: _...@i...pl UIN: 4098313 GG: 3524356

do góry

Osoba znana wszem i wobec jako Adam Płaszczyca zamieszkała pod adresem
<_...@i...pl> napisała:

> Xena <t...@l...com.pl> wrote:
>
>>> Chyba jednak obojgu zalezy na rozwoju firmy? Jesli firma rozwija
sie,
>>> przynosi zyski i pracownik ma w tym udzial, to moze isc porozmawiac
na
>>> temat swojej podwyzki.
>
>> Żartujesz prawda?
>
> Niby czemu? Toż to najlepsza gwarancja dla firmy - jeśli pracownik ma
> udział w zyskach, to albo dobrze pracuje i ma zyski, albo jest idiotą.

W teorii oczywiście. A w praktyce często widze sytuacje takie, że
pracownik przynosi firmie bardzo duże zyski a jest absolutnie
nieproporcjonalnie opłacany...

--
Pozdrówka
Tatiana
Odnajdź przyjaciół ze szkolnych lat - http://www.szkolnelata.pl

do góry

Xena <t...@l...com.pl> wrote:

> W teorii oczywiście. A w praktyce często widze sytuacje takie, że
> pracownik przynosi firmie bardzo duże zyski a jest absolutnie
> nieproporcjonalnie opłacany...

Jeśli pracownik może być zastąpiony, a firma nie (przynajmniej zdaniem
pracownika), to cóż, tańczy tak, jak mu zagrają.



--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 608) 093 026
___/ /_ ___ ul. Ludwiki 1 m. 74, 01-226 Warszawa
_______/ /_ IRC: _555, http://mike.oldfield.org.pl/
___________/ mail: _...@i...pl UIN: 4098313 GG: 3524356

do góry