Witam szanownych grupowiczów!

Znajoma jest zatrudniona w aptece. Pracuje się 7h dziennie, przy czym raz w miesiącu
dodatkowo trzeba pracować w sobotę.

Pracodawca powiedział, że skraca czas pracy do 6,5h dziennie, ale w zamian trzeba
będzie
przychodzić do pracy w jeszcze jedną sobotę. Pensja nie ulega zmianie.

Czy ma do tego prawo?

Pozdrawiam
BM

do góry

>
> Pracodawca powiedział, że skraca czas pracy do 6,5h dziennie, ale w zamian
trzeba będzie
> przychodzić do pracy w jeszcze jedną sobotę. Pensja nie ulega zmianie.
>
> Czy ma do tego prawo?
>

Tak ma prawo.
Pawel

do góry

BM <m...@B...math.put.poznan.pl> napisał(a):

>
> Pracodawca powiedział, że skraca czas pracy do 6,5h dziennie, ale w zamian trze
> ba będzie
> przychodzić do pracy w jeszcze jedną sobotę. Pensja nie ulega zmianie.
>
> Czy ma do tego prawo?
>
> Pozdrawiam
> BM

Jesli skrocenie jest rzeczywiste a nie "teoretyczne" to bardzo fajny pracodawca.

>
>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Witam szanownych grupowiczów!
> Znajoma jest zatrudniona w aptece. Pracuje się 7h dziennie, przy czym raz
w miesiącu
> dodatkowo trzeba pracować w sobotę.
> Pracodawca powiedział, że skraca czas pracy do 6,5h dziennie, ale w zamian
trzeba będzie
> przychodzić do pracy w jeszcze jedną sobotę. Pensja nie ulega zmianie.
> Czy ma do tego prawo?

Srutututu
Ma prawo zatrudnić mnie zgodnie z kodeksem pracy ale musi mi zapewnić
pięciodniowy tydzień pracy.
Jeśli pracuję po 5 godzin tygodniowo a on mi płaci za tyle to ok.
a zresztą po co się będę rozpisywał
art. 129 kodeksu pracy stanowi o pięciodniowym tygodniu pracy i kuniec.
MASZ PRACOWAĆ ŚREDNIO .. PIĘĆ DNI W TYGODNIU zrozumiano !!!! ....... zgodnie
z przepisami KP

Jeśli pracodawca chce mnie zatrudnić w dodatkowym dniu wolnym od pracy (w
tym wypadku w sobotę) to oczywiście może, ale musi zapłacić zgodnie z KP
nadgodziny.

Nie wolno mu natomiast w harmonogramie czasu pracy uwzględniać (planować )
nadgodzin.

Kurdefrak to tyle.

pozdrawiam
fart

do góry

a nie jest to przypadkiem tak ze trzeba w tygodniu odpracowac te 41 czy 42
godziny i miec prawo do 1 dnia wolnego w tygodniu... w wielu firmach
wydluzaja czas pracy o pare minut zeby wlasne nie pracowac w soboty... moze
tez dziala to w druga strone :(

d.

do góry

> a nie jest to przypadkiem tak ze trzeba w tygodniu odpracowac te 41 czy 42
> godziny i miec prawo do 1 dnia wolnego w tygodniu... w wielu firmach
> wydluzaja czas pracy o pare minut zeby wlasne nie pracowac w soboty...
moze
> tez dziala to w druga strone :(

Po to napisałem nr art z kodeksu pracy ...... byś wiedziała, że masz
pracować średnio w okresie rozliczeniowym 40 godzin na tydzień w
pięciodniowym tygodniu pracy ....... JASNEEEE ?!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Jeśli pracują inaczej ... to jest to niezgodne z obowiązującymi przepisami.

pozdrawiam
fart
kurdelebele

do góry

to nie jest tak do konca pracownik musi miec przerwe po pieciu dniach i
niekoniecznie to musi byc weekend ....wiec moze pracowac i wszystkie soboty
a le za to musi miec dzien wolny na tygodniu ..

do góry

Hmmm....

Widzę, że zdania są podzielone. Zastanawiam się też, czy pracy aptek nie reguluje np.
prawo faramaceutyczne (zajrzałem - nie znalazłem) czy jakiś dokument w tym stylu.

Być może jest tak, że jest do wypracowania pewna liczba godzin w miesiącu i poza
dniami
ustawowo wolnymi od pracy, pracodawca może wymagać np. 10h/dzień przez pierwsze pół
miesiąca.

Zadzwoniłem do znajomego sędziego (co prawda nie ta działka), ale powiedział że
sprawdzi/popyta tych od prawa pracy.

Pozdrawiam
BM

do góry

>JASNEEEE ?!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
>
nie drzyj nikt ci nic nie zrobil zebys tak krzyczal (netykieta czlowieku)

> Użytkownik "Hayan" <h...@p...onet.pl> napisał
> to nie jest tak do konca pracownik musi miec przerwe po pieciu dniach i
> niekoniecznie to musi byc weekend ....wiec moze pracowac i wszystkie
soboty
> a le za to musi miec dzien wolny na tygodniu ..

wlasnie mniej wiecej o to mi chodzilo... musi byc 1 dzien wolny w tygodniu
od pracy
w praktyce jak firma jest normalna to robi 5 dni pracy i z czego 4 dni maja
np czas pracy 8 godzin 15 min.
Jak firma probuje znalezc tansze koszta w postaci nieplacenia za nadgodziny
to robi taki numer ze skraca dzien pracy i naciaga to do sobot.
Wazne jest zeby byl zachowany 1 dzien wolnego. A ze aqrat wypadnie on w
poniedzialek srode czy czwartek to juz kwestia umowna. :)

d.

do góry

Użytkownik diodka napisał, Dnia 03-10-07 09:31:


> wlasnie mniej wiecej o to mi chodzilo... musi byc 1 dzien wolny w tygodniu
> od pracy
> w praktyce jak firma jest normalna to robi 5 dni pracy i z czego 4 dni maja
> np czas pracy 8 godzin 15 min.

Skup się, tydzień ma 7 dni, w Pl obowiązuje 40 godzinny tydzień pracy, z
Twojej wypowiedzi wynika, że 49 <- 8h15' x 4 + 8

> Jak firma probuje znalezc tansze koszta w postaci nieplacenia za nadgodziny
> to robi taki numer ze skraca dzien pracy i naciaga to do sobot.

Spróbuj napisać to inaczej, bo nie zrozumiałem.

> Wazne jest zeby byl zachowany 1 dzien wolnego.

2

A ze aqrat wypadnie on

one

w
> poniedzialek srode czy czwartek to juz kwestia umowna. :)


--
Zbyszek Tuźnik zb_tuznik poczta onet pl gg 5900155
<"od czasu do czasu trzeba zmienić strony w dyskusji, bo inaczej się
odciski na mózgu robią" C Wojciech Setlak>

do góry