Jak w temacie.. , czy oreientuje się ktoś jak to wygląda np w czasie urlopu,
zwolnienia lekarskiego ?

do góry

Użytkownik "spider" <s...@o...pl> napisał w wiadomości
news:dcn4v0$9p8$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Jak w temacie.. , czy oreientuje się ktoś jak to wygląda np w czasie
> urlopu, zwolnienia lekarskiego ?

Z podpisem elektronicznym - ok. Jak kadzy dokument, musi byc podpisany.

--
Jacolex

do góry

W wiadomości news:dcn4v0$9p8$1@atlantis.news.tpi.pl spider
<s...@o...pl> pisze:

> Jak w temacie.. , czy oreientuje się ktoś jak to wygląda np w czasie
> urlopu, zwolnienia lekarskiego ?
Mailem IMO nie można, z uwagi na art. 30 § KP. Poza tym jak dowieść, że
dokument dotarł?
W czasie urlopu i zwolnienia zasadniczo nie można wypowiedzieć umowy o
pracę- art. 41 KP (ale uwaga na art. 41^1).

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

W wiadomości news:dcngql$hfe$1@news.dialog.net.pl Jotte
<t...@W...pl> pisze:

> z uwagi na art. 30 § KP.
art. 30 § 3 KP

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

"Jotte" <t...@W...pl> wrote in message
news:dcnh7l$hkj$1@news.dialog.net.pl...
> W wiadomości news:dcngql$hfe$1@news.dialog.net.pl Jotte
> <t...@W...pl> pisze:
>> z uwagi na art. 30 § KP.
> art. 30 § 3 KP

Akurat o dostarczenie maila, to prosta sprawa dowiesc - bo mozna zaznaczyc,
zeby wyslano powiadomienie jak odbiorca otrzyma/przeczyta nasza wiadomosc.

do góry

Marek Lubiński napisał(a):

> Akurat o dostarczenie maila, to prosta sprawa dowiesc - bo mozna zaznaczyc,
> zeby wyslano powiadomienie jak odbiorca otrzyma/przeczyta nasza wiadomosc.

A jak zweryfikujesz odbiorcę, mam na myśli to, że delikwent powie potem, że
to nie On tylko sprzątaczka? ;)

j.

do góry

Marek Lubiński <m...@n...spam.wp.pl> napisał(a):

> Akurat o dostarczenie maila, to prosta sprawa dowiesc - bo mozna zaznaczyc,
> zeby wyslano powiadomienie jak odbiorca otrzyma/przeczyta nasza wiadomosc.

A odbiorca kliknie "Nie wysyłaj", jak np. ja zawsze odruchowo robię.

--
JoP

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

w <news:dcnke7$e8t$1@inews.gazeta.pl>
Marek Lubiński napisał(a):

> Akurat o dostarczenie maila, to prosta sprawa dowiesc - bo mozna
> zaznaczyc, zeby wyslano powiadomienie jak odbiorca
> otrzyma/przeczyta nasza wiadomosc.

No niestety, takie potwierdzenie zalezy tylko od dobrej woli odbiorcy. Ja
najczesciej nie wysylam potwierdzen, mimo prosby o nie. A mail przeciez zawsze
mogl sie gdzies zgubic...

do góry

W wiadomości news:dcnke7$e8t$1@inews.gazeta.pl Marek Lubiński
<m...@n...spam.wp.pl> pisze:

> Akurat o dostarczenie maila, to prosta sprawa dowiesc - bo mozna
> zaznaczyc, zeby wyslano powiadomienie jak odbiorca otrzyma/przeczyta
> nasza wiadomosc.
Do tego, co słusznie napisali pozostali grupowicze dodam, że mail
potwierdzajacy odebranie wiadomości nie ma wartości dokumentu.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Jotte napisał(a):
> W wiadomości news:dcn4v0$9p8$1@atlantis.news.tpi.pl spider
> <s...@o...pl> pisze:
>
>
>>Jak w temacie.. , czy oreientuje się ktoś jak to wygląda np w czasie
>>urlopu, zwolnienia lekarskiego ?
>

> W czasie urlopu i zwolnienia zasadniczo nie można wypowiedzieć umowy o
> pracę- art. 41 KP (ale uwaga na art. 41^1).
>

Może niesłusznie, ale domniemuję, że spider jest pracownikiem, a nie
pracodawcą, więc zawarte w podanym przez Ciebie artykule 41 KP
ograniczenia jako żywo go nie obowiązują.
Czyli, odpowiedź na tę część jego pytanie brzmieć powinna:
Pracodawca nie może - poza wyjątkiem opisanym w art. 41^1.
Pracownik może jak najbardziej.

pozdrawiam

Zbyszek

do góry