Jest sobie pewna zagraniaczna firma prowadząca duzy sklep z drogimi ciuchami
dla pań. Zatrudnia dziewczyny na umowe o prace i uklada grafik jak chce, tzn
jedna dostanie mniej dni pracy niz ustawowo ma w danym miesiacu wypracowac,
a druga wiecej. Jednej dziewczynie wogole nie uwzglednili 3 dniowego
zwolnienia lekarskiego i kazali jej te trzy dni w nastepnym miesiacu
odpracowac. Innej znowu kazali przyjsc do pracy na jeden dzien podczas gdy
miala urlop. Czy mozna z tym jakos walczyc, czy lepiej dac sobie spokoj i
szukac bardziej uczciwego pracowawcy?
pozdrawiam
--
spider

do góry

Użytkownik "spider" <s...@W...pl> napisał w wiadomości
news:ca6m6b$26l$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Jest sobie pewna zagraniaczna firma prowadząca duzy sklep z drogimi
> ciuchami dla pań. Zatrudnia dziewczyny na umowe o prace i uklada grafik
> jak chce, tzn jedna dostanie mniej dni pracy niz ustawowo ma w danym
> miesiacu wypracowac, a druga wiecej. Jednej dziewczynie wogole nie
> uwzglednili 3 dniowego zwolnienia lekarskiego i kazali jej te trzy dni w
> nastepnym miesiacu odpracowac. Innej znowu kazali przyjsc do pracy na
> jeden dzien podczas gdy miala urlop. Czy mozna z tym jakos walczyc, czy
> lepiej dac sobie spokoj i szukac bardziej uczciwego pracowawcy?
> pozdrawiam

IMO nawet nalezy walczyć.
Ja bym dał znać do PIPu.

do góry

spider wrote:
> Czy mozna z tym jakos walczyc

Jeśli potrafisz znaleźć dowody na naruszenie prawa przez zatrudniającego to
jak najbardziej można to zgłosić do Sądu Pracy. Koszty ZTCW nie są duże
(pozew 20PLN), ale sprawy bywają czasochłonne.

> lepiej dac sobie spokoj i szukac bardziej uczciwego pracowawcy?

Oczywiście że nie warto utrzymywać dalszej współpracy z kimś nieuczciwym i
niepoważnym. A czy dać sobie spokój i odpuścić to już musisz sam ocenić w
tym konkretnym przypadku.

podrawiam
Piotr

do góry