Witam,

Pracodawca (Agencja Pracy Tymczasowej) zatrudnia pracowników na umowę

tymczasową w okresach 5 lub 7 dniowych. Czy Pracodawca może
wypłacać wynagrodzenie jeden raz w miesiącu zakładając, iż nie ma

przerw w zatrudnieniu, tzn na bieżąco przedłuża umowę na kolejny
tydzień lub wariant drugi dla umowy 5 dniowej - 5 dni pracy na umowę,

dwa dni bez umowy po których znów jest zatrudniany na 5 dni
roboczych.

Proszę o odpowiedź kierując się "dobrem" pracodawcy.

Pozdrawiam,
Marcin

do góry

pracodawca ma miesięczny okres rozliczeniowy i w trakcie takiego miesiąca
dany pracownik przepracował X godzin po Z stawce. Miesiąc sie kończy, dział
płac robi obliczenie X * Z i masz wynik brutto....

którego elementu nie rozumiesz?


--

to tylko moje zdanie, taki skrót myślowy
*G*R*O*M*A*X*

do góry

Dnia 14-11-2006 o 10:07:29 grom@x <gromax@_usun_to_.interia.pl> napisał(a):

> pracodawca ma miesięczny okres rozliczeniowy i w trakcie takiego
> miesiąca dany pracownik przepracował X godzin po Z stawce. Miesiąc sie
> kończy, dział płac robi obliczenie X * Z i masz wynik brutto....
>
> którego elementu nie rozumiesz?
>

Przecież on pracuje w APT (agencji pracy tymczasowej). Jestem ciekaw, czy
legalne jest wypłacenie kasy na początku grudnia pracownikowi APT
zatrudnionemu w okresie 25.10-3.11.

--
kilka bezsensownych słów poprzedzających link do strony
http://tomaszplokarz.wordpress.com - już nie tylko La Linea ;)

do góry

drab wrote:

> Witam,
>
> Pracodawca (Agencja Pracy Tymczasowej) zatrudnia pracowników na umowę
>
> tymczasową w okresach 5 lub 7 dniowych. Czy Pracodawca może
> wypłacać wynagrodzenie jeden raz w miesiącu zakładając, iż nie ma
>
> przerw w zatrudnieniu, tzn na bieżąco przedłuża umowę na kolejny
> tydzień lub wariant drugi dla umowy 5 dniowej - 5 dni pracy na umowę,
>
> dwa dni bez umowy po których znów jest zatrudniany na 5 dni
> roboczych.
>
> Proszę o odpowiedź kierując się "dobrem" pracodawcy.
>
> Pozdrawiam,
> Marcin

Oj wydaje mi się, że możesz dochodzić swoich praw w SP, tzn jeśli to są
umowy o pracę, bo 3 umowa na czas określony jest z automatu umową na czas
nieokreślony o ile mnie pamięć nie myli. Tzn popracuj tam rok, a potem ich
ścigniesz za urlop i łikendy i święta.

do góry

z tego co mi wiadomo APT rządzą innymi prawami, tzn możliwe jest
więcej umów i nie ma obowiązku zatrudniania na stałe po "drugiej"

do góry

>Jestem ciekaw, czy
> legalne jest wypłacenie kasy na początku grudnia pracownikowi APT
> zatrudnionemu w okresie 25.10-3.11.

no właśnie też jestem ciekawy.
Pracodawca Użytkownik (PU) rozlicza się z APT w systemie dwu lub 4
tygodniowym. Więc chyba naturalne jest, że należy poczekać na
potwierdzenie wykonania pracy od PU i dopiero wtedy po naliczeniu
wynagrodzenia wypłacić pracownikowi tymczasowemy należne
wynagrodzenie. Jednakże obowiązuje chyba ograniczenie z Kodeksu
Pracy, który mówi, że najpozniej do 10 dnia kolejnego miesiąca
można wypłacać "zaległe" wynagrodzenie. Czy dobrze rozumuje?

do góry

Dnia 14-11-2006 o 11:47:34 drab <d...@p...onet.pl> napisał(a):

>
>
>> Jestem ciekaw, czy
>> legalne jest wypłacenie kasy na początku grudnia pracownikowi APT
>> zatrudnionemu w okresie 25.10-3.11.
>
> no właśnie też jestem ciekawy.
> Pracodawca Użytkownik (PU) rozlicza się z APT w systemie dwu lub 4
> tygodniowym. Więc chyba naturalne jest, że należy poczekać na
> potwierdzenie wykonania pracy od PU i dopiero wtedy po naliczeniu
> wynagrodzenia wypłacić pracownikowi tymczasowemy należne
> wynagrodzenie. Jednakże obowiązuje chyba ograniczenie z Kodeksu
> Pracy, który mówi, że najpozniej do 10 dnia kolejnego miesiąca
> można wypłacać "zaległe" wynagrodzenie. Czy dobrze rozumuje?
>

Pracownika nie musi i nie powinno obchodzić, co jest napisane w umowie
miedzy PU i APT.

--
kilka bezsensownych słów poprzedzających link do strony
http://tomaszplokarz.wordpress.com - już nie tylko La Linea ;)

do góry