Wojciech W. <n...@p...com> napisał(a):

> proces NIE - bo pracodawcy w myśl KP przysyługuje od ciebie jedynie
> odszkodowanie za okres wypowiedzenia (w twoim wypadku za 3 miesiące) -
> dochodzone przed sądami pracy

I nie mozna wytoczyc sprawy z powodztwa cywilnego? Co by sie firmie nie stalo
odpowiedzialnosc pracownika ograniczona jest do 3 miesiecznych wynagrodzen?
Jesli tak to wg mnie to bzdura.

pzdr
konlin

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

"Konrad Inglot" <k...@N...gazeta.pl> wrote in message
news:bhai9k$rkc$1@inews.gazeta.pl...
> Wojciech W. <n...@p...com> napisał(a):
>
> > proces NIE - bo pracodawcy w myśl KP przysyługuje od ciebie jedynie
> > odszkodowanie za okres wypowiedzenia (w twoim wypadku za 3 miesiące) -
> > dochodzone przed sądami pracy
>
> I nie mozna wytoczyc sprawy z powodztwa cywilnego? Co by sie firmie nie
stalo
> odpowiedzialnosc pracownika ograniczona jest do 3 miesiecznych
wynagrodzen?
> Jesli tak to wg mnie to bzdura.

Jest ograniczona do 3-ch pensji, ale jest i wyjątek: jeżeli działanie
pracownika nosi znamiona sabotażu - czyli pracownik umyslnie spowodował
straty - odpowiedzialność pracownika jest do wysokości faktycznie
poniesionych strat. Przy porzuceniu pracy - obawiam sieże pracodawca mógłby
udowodnic działanie celowe

do góry

Użytkownik "Rafal" napisał:

> Jest ograniczona do 3-ch pensji, ale jest i wyjątek: jeżeli działanie
> pracownika nosi znamiona sabotażu - czyli pracownik umyslnie spowodował
> straty - odpowiedzialność pracownika jest do wysokości faktycznie
> poniesionych strat. Przy porzuceniu pracy - obawiam sieże pracodawca
mógłby
> udowodnic działanie celowe

Jeszcze raz przytocze list:
1) umowa: stała na czas nieokreślony
2) przepracowane: ponad 4lata
4) okres wypowiedzenia: 3 miesiące

co mi grozi jeżeli nie dotrzymam okresy wypowiedzenia i najzwyczajniej nie
przyjde do pracy (wczesniej powiadomie pisemnie pracodawce ze chce rozwiazac
umowe)

Działanie "sabotażowe" - czyli celowe na szkodę pracodawcy - jest w tym
przypadku wykluczone. ponieważ samo porzucenie pracy jest zagrożone
odszkodowaniem za okres wypowiedzenia(odszkodowanie w wys. 3 pensji jest
mozliwe - ale w zupelnie innych okolicznosciach, a odszkodowanie za szkode
wyrzadzona umyslnie w mieniu pracodawcy - to tez zupelnie inna bajka) - w
tym wypadku nalezy sie pracodawcy odszkodowanie za 3 miesieczny okres
wypowiedzenia tylko dochodzone przed sadem pracy. a jak pracodawca pojdzie z
tym do Sadu Cywilnego - to sedzia z miejsca go wyrzuci ;)

do góry