Witam,

Czytam sobie posty z wątku "Pracodawca nie chce mnie puścić - co zrobić" i w
związku z tym mam takie małe pytanko, może komuś się przydadzą odpowiedzi na
nie.

Czy do "ciężkiego naruszenie obowiązków przez pracodawcę" można zaliczyć:

1) pracę na wysokości na zwyżce gdy nie ma się odpowiednich badań
lekarskich.

2) nieaktualne badania lekarskie ostanie skierowanie było 8 lat temu.

--
Pozdrawiam
Marcin_P.

do góry

Użytkownik "Marcin_P." <n...@o...pl> napisał w wiadomości
news:e10q09$qir$1@news.onet.pl...
> Witam,
>
> Czytam sobie posty z wątku "Pracodawca nie chce mnie puścić - co zrobić" i
> w
> związku z tym mam takie małe pytanko, może komuś się przydadzą odpowiedzi
> na
> nie.
>
> Czy do "ciężkiego naruszenie obowiązków przez pracodawcę" można zaliczyć:
>
> 1) pracę na wysokości na zwyżce gdy nie ma się odpowiednich badań
> lekarskich.

Do podstawowych obowiązków pracodawcy należą przede wszystkim jego obowiązki
z zakresu bhp Ciężkie naruszenie" to działanie lub zaniechanie pracodawcy
nacechowane winą umyślną lub rażącym niedbalstwem, ale nie w każdej sprawie,
lecz tylko w zakresie obowiązków p o d s t a w o w y c h. Kodeks nie
określa zamkniętej listy obowiązków podstawowych, a jedynie daje ich
przykłady, poprzedzone określeniem "w szczególności"; mamy tam więc m.in.
terminowe i pełne wypłaty wynagrodzenia, zapewnienie warunków pracy zgodnych
z przepisami bhp itd
>
> 2) nieaktualne badania lekarskie ostanie skierowanie było 8 lat temu.

KP mowi: Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego
orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na
określonym stanowisku.


Wg mnie kwalifikuje sie do rozwiazania umowy z art. 55. § 11

--
pozdrawiam,
exit
____________________
Electronic
Xenomorph
Intended for
Troubleshooting

do góry

> 2) nieaktualne badania lekarskie ostanie skierowanie było 8 lat temu.
A nie jest czasem tak, ze to pracownik zobowiazany jest posiadac aktualne
badania?
Czyli to byloby naruszenie obowiazkow przez pracownika...
PiotrG

do góry

W wiadomości <news:e1113q$1pi0$1@node3.news.atman.pl>
PiotrG <p...@s...com.pl> pisze:

> A nie jest czasem tak, ze to pracownik zobowiazany jest posiadac
> aktualne badania?

Nie, to w gestii pracodawcy leży wysłanie pracownika na badania
wstępne/okresowe i opłacenie ich.

--
Nixe

do góry

PiotrG <p...@s...com.pl> napisał(a):

> > 2) nieaktualne badania lekarskie ostanie skierowanie było 8 lat temu.
> A nie jest czasem tak, ze to pracownik zobowiazany jest posiadac aktualne
> badania?
> Czyli to byloby naruszenie obowiazkow przez pracownika...
> PiotrG
>

Przy przyjęciu do pracy to pracodawca ma obowiązek wysłać pracownika na
badanie lekarskie. Na orzeczeniu jest "data następnego badania" ( na ogół
cztery lata) i to do pracownika już należy pamiętanie o tym terminie, powinien
to zgłosić bodaj na dwa tygodnie przed upływem, oczywiście badanie odbywa się
na koszt pracodawcy.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Witam,

> > > 2) nieaktualne badania lekarskie ostanie skierowanie było 8 lat temu.
> > A nie jest czasem tak, ze to pracownik zobowiązany jest posiadać
aktualne
> > badania?
> > Czyli to byłoby naruszenie obowiązków przez pracownika...
> > PiotrG
> >
>
> Przy przyjęciu do pracy to pracodawca ma obowiązek wysłać pracownika na
> badanie lekarskie. Na orzeczeniu jest "data następnego badania" ( na ogół
> cztery lata) i to do pracownika już należy pamiętanie o tym terminie,
powinien
> to zgłosić bodaj na dwa tygodnie przed upływem, oczywiście badanie odbywa
się
> na koszt pracodawcy.

Może głupie pytanie ale skoro to obowiązek pracownika to kogo ukaże kontrola
z PIP-u pracownika czy raczej pracodawcy?

I drugie chyba jeszcze głupsze. Co może zrobić pracodawca z pracownikiem
który uparcie nie poddaje się badaniu okresowemu.

Pozdrawiam.

do góry

Użytkownik " leszek" <s...@W...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:e114tm$6pi$1@inews.gazeta.pl...
>
> Przy przyjęciu do pracy to pracodawca ma obowiązek wysłać pracownika na
> badanie lekarskie. Na orzeczeniu jest "data następnego badania" ( na ogół
> cztery lata) i to do pracownika już należy pamiętanie o tym terminie,
> powinien
> to zgłosić bodaj na dwa tygodnie przed upływem, oczywiście badanie odbywa
> się
> na koszt pracodawcy.
>
do pracodawcy nalezy rowniez pilnowanie wazosci badan lekarskich pracownikow

--
pozdrawiam,
exit
____________________
Electronic
Xenomorph
Intended for
Troubleshooting

do góry

Użytkownik "Marcin_P." <n...@o...pl> napisał w wiadomości
news:e115t0$3jr$1@news.onet.pl...
>
> I drugie chyba jeszcze głupsze. Co może zrobić pracodawca z pracownikiem
> który uparcie nie poddaje się badaniu okresowemu.
>
Dopuszczenie do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego
stwierdzającego zdolność do pracy na danym stanowisku stanowiłoby naruszenie
jednego z podstawowych obowiązków pracodawcy, jakim jest zapewnienie
pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 94 k.p. i
art. 207 k.p.).

--
pozdrawiam,
exit
____________________
Electronic
Xenomorph
Intended for
Troubleshooting

do góry

Użytkownik "Marcin_P." <n...@o...pl> napisał w wiadomości
news:e115t0$3jr$1@news.onet.pl...
>
> Może głupie pytanie ale skoro to obowiązek pracownika to kogo ukaże
> kontrola
> z PIP-u pracownika czy raczej pracodawcy?

Pracodawcy nie wolno dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia
lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym
stanowisku. Odpowiedzialność za dopuszczenie pracownika do pracy bez
aktualnych badań lekarskich ciąży na pracodawcy, a nie na pracowniku.


--
pozdrawiam,
exit
____________________
Electronic
Xenomorph
Intended for
Troubleshooting

do góry

05-04-2006, na pl.praca.dyskusje, exit napisał(a):

> terminowe i pełne wypłaty wynagrodzenia

Czy jesteś pewien, że jeśli pracodawca nie spełnia tych wymagań, to można
rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym, bez okresu wypowiedzenia
(np. 3 miesiące) ?

Możesz podać np. jakiś wyrok w podobnej sprawie ?
--
Pozdrawiam
studentos

do góry