Użytkownik "Jolanta Pers" <j...@g...pl> napisał w wiadomości >
> ****************************************************
****************
> 2002.03.19, wyrok SN, I PKN 156/01, M.Prawn. 2003/1/11
>
> 1. Błąd pracownicy, która złożyła pracodawcy ofertę rozwiązania umowy
> o pracę na mocy porozumienia stron, nie wiedząc, że jest w ciąży,
> polega na wadliwym powzięciu woli (mylnym wyobrażeniu o istniejącym
> stanie rzeczy).
> 2. Pracownica, która nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie
> woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę może się uchylić od
> skutków tego oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd został
> wywołany przez pracodawcę, czy wiedział on o błędzie lub mógł go z
> łatwością zauważyć.
> 3. Pracownicy, która uchyliła się od skutków oferty rozwiązania umowy
> o pracę na mocy porozumienia stron złożonej pod wpływem błędu
> przysługuje wynagrodzenie za pracę na podstawie art. 81 KP.
> 4. Oświadczenie pracownicy o uchyleniu się od skutków oświadczenia
> woli zmierzającego do rozwiązania umowy o pracę złożonego pod
> wpływem błędu, powinno być złożone pracodawcy w terminie
> przewidzianym do zgłoszenia gotowości podjęcia pracy po przywróceniu
> do niej, licząc od chwili wykrycia błędu.
> ****************************************************
****************
>
> Niestety, bo również uważam, że strategia "nie jestem w ciąży - pracodawca
> zły, jestem w ciąży - pracodawca dobry" to bydło i trzeba nie mieć resztek
> honoru, żeby się uciekać do takich metod.
>
> JoP
>

I to jest prawdziwa i dokładna wypowiedź - spokojnie możesz żądać
przywrócenia do pracy i... nie pracować bo po pierwsze sprawa przed
zakończeniem ciązy nie ma praktycznie szans sie skończyć, a po drugie jeżeli
ciąża jest zagrożona to możesz iść na 100% płatne zwolniwniw lekarskie.

Oczywiscie możesz poinformować o tyn pracodawcę (że albo Cie przywróci do
pracy albo idziesz do sądu) - Madrypracodawca napewno cię przywróci, gdyż
wie, że sprawę przegra a ponadto będzie musiał zapłacić całość wynagrodzenia
+ odszkodowanie (wraz z odsetkami) co jest dla ciebie korzystne, gdyż od
odszkodowań sądowych nie płaci się abi ZUSU ani Podatku Dochodowego.

pzdr

Kot

do góry

------------------------
Użytkownik "Jan Kowalski" <J...@n...pisz.tu> napisał w wiadomości
news:9410676062.20050320204316@nie.pisz.tu...
>
> 1. W Polsce nie istnieje prawo precedensowe. Wyrok SN nie skutkuje
> automatycznym obowiązkiem stosowania tej samej wykładni w innej
> sprawie - każda jest rozpatrywana indywidualnie. Co oczywiście nie
> oznacza, że dla ułatwienia inny sąd nie przyjmie podobnego stanowiska.
> Jeżeli np. pracodawca na miejsce osoby, która złożyła wypowiedzenie
> przyjął już kolejną, którą wysłał na kosztowne szkolenie, tworzy się
> nowa okoliczność, która (być może - nie jestem prawnikiem) będzie
> brana pod uwagę w sądzie I instancji. Sprawa może się ciągnąć...
>
To nie jest przypadek precedensowy ino prawo do ochrony zatrudnienia osób
będących w ciąży wynikające wprost z Kodeksu Pracy

Wyrok pewnie miał miejsce tylko dla tego, uiz uparty pracodawca nie chciał
sie pogodzić z wyrokami sądów niższej instancji które w takich przypadkach
zapadają szybko - prawie z automatu (a upart pracodawca sporo na
tymstracił - te koszty odwołań, koszty procesowe, koszty kasacji do Sądu
Nahwyższego, koszt odszkodowania, koszty odsetek.... oj nazbierało sie tego)

:)

Kot

do góry

Dziękuję za pojęcie dyskusji, rozjaśniliście moją sytuację.
Teraz na pewno już wiem, że może wszystko jakoś się ułoży.
Pozdrawiam A

do góry