Pracodawca przyjmuje kobietę w połowie ciąży do pracy.
Kobieta pracuje, dopóki może, ale po dwóch miesiącach
nie daje rady i idzie na L4.

Czy pracodawcy grozi coś ze strony ZUS?

Serdeczne pozdrowienia
--
Mp

do góry

> Pracodawca przyjmuje kobietę w połowie ciąży do pracy.
> Kobieta pracuje, dopóki może, ale po dwóch miesiącach
> nie daje rady i idzie na L4.
>
> Czy pracodawcy grozi coś ze strony ZUS?

Tak. Cholernie upierdliwa seria kontroli z ZUS - przy czym kontrolowana jest
zarówno firma jak i sama kobieta. Jeśli kontrola nic nie wykaże to sprawa po
kilku tygodniach wygasa. A jak wykaże? Tego nie wiem - w znanym mi przypadku na
szczęście nie mieli się do czego przyczepić choć kontroler bił rekordy chamstwa.

Jantoni


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <j...@v...pl> napisał w wiadomości
news:431e.000000c3.45d9a1c3@newsgate.onet.pl...
>
>> Pracodawca przyjmuje kobietę w połowie ciąży do pracy.
>> Kobieta pracuje, dopóki może, ale po dwóch miesiącach
>> nie daje rady i idzie na L4.
>>
>> Czy pracodawcy grozi coś ze strony ZUS?
>
> Tak. Cholernie upierdliwa seria kontroli z ZUS - przy czym kontrolowana jest
> zarówno firma jak i sama kobieta. Jeśli kontrola nic nie wykaże to sprawa po
> kilku tygodniach wygasa. A jak wykaże? Tego nie wiem - w znanym mi przypadku na
> szczęście nie mieli się do czego przyczepić choć kontroler bił rekordy chamstwa.
>

No właśnie...
Kobieta pracowała wcześniej 2 lata, w innej firmie, na podobnym stanowisku.
Pracodawca zwolnił ją niedługo po ślubie. Jeszcze nie wiedziała, że jest w ciąży.
Po 3 miesiącach znalazła nową pracę, liczy na macierzyński.
Wykonuje swoje obowiązki bardzo sumiennie, częściowo w domu.
Czy takiej kobiecie nie należą się świadczenia?

Czy są jakieś przepisy, któe regulują, ile kobieta musi przepracować,
by ZUS nie czepiał się jej ciąży?

Serdeczne pozdrowienia
Mp

do góry

Dnia 19 lut o godzinie 14:40, na pl.praca.dyskusje, Marcin P. napisał(a):

> Użytkownik <j...@v...pl> napisał w wiadomości
news:431e.000000c3.45d9a1c3@newsgate.onet.pl...
>>
>>> Pracodawca przyjmuje kobietę w połowie ciąży do pracy.
>>> Kobieta pracuje, dopóki może, ale po dwóch miesiącach
>>> nie daje rady i idzie na L4.
>>>
>>> Czy pracodawcy grozi coś ze strony ZUS?
>>
>> Tak. Cholernie upierdliwa seria kontroli z ZUS - przy czym kontrolowana jest
>> zarówno firma jak i sama kobieta. Jeśli kontrola nic nie wykaże to sprawa po
>> kilku tygodniach wygasa. A jak wykaże? Tego nie wiem - w znanym mi przypadku na
>> szczęście nie mieli się do czego przyczepić choć kontroler bił rekordy chamstwa.
>>
>
> No właśnie...
> Kobieta pracowała wcześniej 2 lata, w innej firmie, na podobnym stanowisku.
> Pracodawca zwolnił ją niedługo po ślubie. Jeszcze nie wiedziała, że jest w ciąży.

Jeżeli była w ciąży w chwili wypowiedzenia jej UoP - może dochodzić swoich
praw poprzez przywrócenie stosunku pracy i w nawiązaniu do tego -
macierzyński "niejako ze starej firmy".
W poruszanym przypadku - może być dosyć "ostro" ze strony ZUS - próba
"wyłudzenia macierzyńskiego".
Będą sprawdzać wszystko, umowe o pracę, listy obecności,wywiad z
pracownikami czy ta pani.. pracowała, jej zakres obowiązków, np. podpisy na
korespondencji przychodzącej (jeżeli była np. kadrowcem" .... or more
czynności które będą mieć na celu wykazanie że zatridnienie jest/było
lipne.


--
Herbi
19-02-2007 14:50:21

do góry

On Mon, 19 Feb 2007 14:40:05 +0100, Marcin P. wrote:

> No właśnie...
> Kobieta pracowała wcześniej 2 lata, w innej firmie, na podobnym stanowisku.
> Pracodawca zwolnił ją niedługo po ślubie. Jeszcze nie wiedziała, że jest w ciąży.

on już wiedział, statystycznie większość kobiet po ślubie zachodzi w ciąże,
potem L4 i miganie się od roboty ile się da na koszt pracodawcy/ZUSu

rozwiązanie ?
Zlikwidować szczególne prawa kobiet w ciąży to się skończy zarówno miganie
się od roboty jak i dyskryminacja kobiet przed ciążą/w ciąży




--
futszaK
0601061867
Nie przeszkadza mi ze ktos mnie myli z kobieta,
chyba ze ta ostatnia jest Renata Beger :>

do góry

W wiadomości news:erckhl$o3s$2@nemesis.news.tpi.pl futszaK
<f...@g...com> pisze:

> Zlikwidować szczególne prawa kobiet w ciąży to się skończy zarówno miganie
> się od roboty jak i dyskryminacja kobiet przed ciążą/w ciąży
Większość (wszystkie?) cywilizowanych krajów stosuje jakąś formę ochrony
macierzyństwa, nawet USA, w których nie ma czegoś takiego jak nasz, czy np.
niemiecki (lepszy niż nasz) kodeks pracy.
Niemniej tak rozbuchanej, absurdalnie rozdętej formie tej ochrony, jaka
funkcjonuje u nas ja również jestem od lat przeciwny.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Marcin P." <l...@o...pl> napisał w wiadomości
news:erc6mr$a2m$1@pippin.nask.net.pl...

Pracodawca przyjmuje kobietę w połowie ciąży do pracy.
Kobieta pracuje, dopóki może, ale po dwóch miesiącach
nie daje rady i idzie na L4.

Czy pracodawcy grozi coś ze strony ZUS?

Mój kolega zrobił coś z tego tylko że ze znajomą (-:, wpadła kontrola i
rozwiązała umowę o pracę ...

do góry

Użytkownik "Michał" <B...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:erd4kg$tpp$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "Marcin P." <l...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:erc6mr$a2m$1@pippin.nask.net.pl...
>
> Pracodawca przyjmuje kobietę w połowie ciąży do pracy.
> Kobieta pracuje, dopóki może, ale po dwóch miesiącach
> nie daje rady i idzie na L4.
>
> Czy pracodawcy grozi coś ze strony ZUS?
>
> Mój kolega zrobił coś z tego tylko że ze znajomą (-:, wpadła
kontrola i
> rozwiązała umowę o pracę ...

Nie ma zakazu zatrudniania kobiet w ciąży. Kobietę można zatrudnić
nawet w dziewiątym miesiącu ciąży. Jednak zatrudnienie musi być
faktyczne, a nie fikcyjne w celu otrzymania zasiłku chorobowego i
zasiłku macierzyńskiego, jeszcze z wygórowanym wynagrodzeniem (w
porównaniu do innych pracowników firmy).
Jeżeli będą dowody na faktyczną pracę kobiety, to żadna kontrola z ZUS
nie podważy jej umowy o pracę.
Ale jeżeli zostanie zatrudniona kuzynka lub znajoma do
niesprecyzowanych zadań, której w firmie wcale się nie widuje, pensja
wyższa niż pozostałych pracowników, i zaraz po 30 dniach od
zatrudnienia uda się na zwolnienie lekarskie, to trudno wymagać od
inspektora ZUS, żeby nie uznał takiego zatrudnienia za fikcyjne.

Pozdrawiam

--
wa

do góry

X-No-Archive:yes
W wiadomości <news:erd4kg$tpp$1@news.onet.pl>
Michał <B...@p...onet.pl> pisze:

> Mój kolega zrobił coś z tego tylko że ze znajomą (-:, wpadła kontrola
> i rozwiązała umowę o pracę ...

Z jakiego konkretnie powodu?
Podali go, czy tylko tak sobie "domniemywali"?

Gdzie jest u licha napisane, że:
- nie wolno zatrudniać znajomych
- nie wolno zatrudniać ciężarnych
- nie wolno ciężarnym iść na zwolnienie nawet po miesiącu pracy?

Przecież to jest jakaś paranoja.

--
Nixe

do góry