na szczęście Kodeks Pracy to reguluje.
jeśli nie otrzymywałeś DODATKOWEGO wynagrodzenia za podpisanie umowy "o
konkurencji" to mogą Cię pocałować ;-) powinna być ODDZIELNA umowa i
ODDZIELNA kasa za zakaz konkurencji

pozdrawiam i nie martw się

Krzysiek Gawryluk (mam podobną umowę i jestem spokojny ;-)

do góry