W wiadomości news:i6rcrc$39l$1@news.onet.pl Krzysztof
<k...@a...pl> pisze:

>> Chryste, z kim ja dyskutuję?
> Olej, szkoda czasu. Jotte w ostatnim stadium "dyskusji" komentuje nawet
> znaki interpunkcyjne.
Ty jakos nie olewałeś, pajacu. Przypieprzałeś się gdzie tylko mogłeś. Jak
dostałeś po łbie w jednym wątku, to się doczepiałeś w innym.
Łatwo sterować prostakami, a zabawa niezła.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Irving Washington" <m...@o...pl>

>> Weź sobie połóż kiedyś na biurku (jeśli będziesz miał okazję brać udział
>> w teatrzyku pt. Rekrutacja) dwie cefałki ze zdjęciami, i jedną bez
>> zdjęcia.
>> Czym się zasugerujesz? Co zwróci twoją uwagę?
> > [...]
> > jednak załączone foto (lub jego brak) może wpłynąć na
> > decyzję niezaproszenia na rozmowę.
>> Uczciwe?
> Ludzkie :-) Po prostu ludzkie. Takie mamy mechanizmy poznawcze. I dlatego
> właśnie należy dołączać zdjęcie. Żeby w zupełnie irracjonalny sposób
> zwiększyć zaufanie do swojej osoby.

Ale to trzeba być fotogenicznym

do góry

Użytkownik "Krzysztof" <k...@a...pl> napisał w wiadomości

> Ponieważ nie ma żadnego obowiązku uzasadniania odmowy nawiązania
> współpracy z danym kandydatem, to kryteria doboru pracowników pozostają
> prywatną sprawą zatrudniającego.

Tego nie kwestionuję.
Jego biznes. Niech zatrudnia sobie takich pracowników, jakich zechce.

Wygląda na to, że jeden cymbał wysyła zdjęcie, bo myśli, że ładnie wygląda, to
pracodawca zwróci na niego uwagę. Natomiast drugi cymbał - pracodawca wyobraża
sobie, że kandydat na zdjęciu, który wygląda schludnie i ładnie się uśmiecha,
jest bardziej kompetentny.
A to tylko złudzenia i chciejstwo, nie mające wiele wspólnego z rzeczywistością.

j.

do góry

On 15 Wrz, 22:22, "jcm" <j...@1...pl> wrote:
> >> jednak załączone foto (lub jego brak) może wpłynąć na
> >> decyzję niezaproszenia na rozmowę.
> >> Uczciwe?
> > Ludzkie :-) Po prostu ludzkie. Takie mamy mechanizmy poznawcze. I dlatego
> > właśnie należy dołączać zdjęcie. Żeby w zupełnie irracjonalny sposób zwiększyć
> > zaufanie do swojej osoby.
>
> Dlatego powinni tego zabronić (jak w GB).

W nastepnej kolejnosci powinni zabronic merytorycznej oceny cv przez
rekrutera i nakazac przejscie na system losowan, bo przeciez kiepski
specjalista moze sie w nieuzasadniony sposob dobrze prezentowac w cv,
w irracjonalny sposob budzac zaufanie do swojej osoby, a znakomity
specjalista moze nie znac sztuki autoprezentacji, a moze nawet pisac z
bledami i spiep...c swoje szanse. W nastepnym kroku proponuje w ogole
zabronic wysylania jakichkolwiek cv, bo papierek przeciez nie zastapi
osobistej rozmowy z czlowiekiem. Sprawiedliwosc przede wszystkim!
Niech ONI - piekni i madrzy decyduja o wszystkim co nas dotyczy! Niech
zyje socjalizm!

--

Pozdrawiam,

glos

do góry

Użytkownik "glos" <g...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:fb4c9da0-9829-446f-b63f-4d4d00bbcf0c@t3g2000vbb
.googlegroups.com...
> On 15 Wrz, 22:22, "jcm" <j...@1...pl> wrote:

> W nastepnej kolejnosci powinni zabronic merytorycznej oceny cv przez
> rekrutera i nakazac przejscie na system losowan, bo przeciez kiepski
> specjalista moze sie w nieuzasadniony sposob dobrze prezentowac w cv,
> w irracjonalny sposob budzac zaufanie do swojej osoby, a znakomity
> specjalista moze nie znac sztuki autoprezentacji, a moze nawet pisac z
> bledami i spiep...c swoje szanse. W nastepnym kroku proponuje w ogole
> zabronic wysylania jakichkolwiek cv, bo papierek przeciez nie zastapi
> osobistej rozmowy z czlowiekiem. Sprawiedliwosc przede wszystkim!
> Niech ONI - piekni i madrzy decyduja o wszystkim co nas dotyczy! Niech
> zyje socjalizm!

Nie popadaj w skrajności.
Nie myl tzw. "sprawiedliwości społecznej" z rzetelnością.
Równie dobrze mógłbym wysłać zdjęcie swojej stopy.
Kryterium może być takie, że wybór padnie na osobnika z bardziej owłosioną.
Bo bardziej owłosiona stopa, to więcej testosteronu, a jak więcej testosteronu
to...

Szczerze mówiąc, jeśli w odpowiedzi na przeciętne ogłoszenie wpłynie kilkaset
zgłoszeń, to i tak wybór jest mniej lub bardziej przypadkowy. Prawie jak
losowanie.

j.

do góry

Użytkownik "Krzysztof" <k...@a...pl> napisał w wiadomości
news:i6rd3a$4gk$1@news.onet.pl...
> "jcm" <j...@1...pl> napisał w wiadomości news:i6ra0u$1dqk$1@news.mm.pl...
>> Dlatego powinni tego zabronić (jak w GB).


> W ogóle powinni wszystkiego zabronić (dane osobowe też nie określają
> kompetencji kandydata) :>

Czy ma dla ciebie znaczenie nazwisko, adres zamieszkania kandydata, przy
wyborze?
Czy nazwisko stanowi kryterium wyboru? ;)

> Tym sposobem ludzie (i kandydaci i rekruterzy) będą jedynie tracić czas,
> bo tak czy owak ostateczna decyzja, z której nie musisz się przecież
> tłumaczyć, zapada na/po rozmowie kwalifikacyjnej.

Jasne.
Ostatnie pytanie wyjaśni wszystko:
"Jakie są pana oczekiwania finansowe?"
Strata czasu, ponieważ obie strony rozminęły się z oczekiwaniami.
Mimo pięknego zdjęcia, dobrze skrojonego cv...


j.

do góry

On 16.09.2010 08:30, jcm wrote:
> Jasne.
> Ostatnie pytanie wyjaśni wszystko:
> "Jakie są pana oczekiwania finansowe?"
A to jest akurat kretyńska praktyka, aby pytanie dotyczące kwestii
fundamentalnych zostawiać na sam koniec.

Liczyliśmy ostatnio z grupą menedżerów HR koszty rekrutacji i
zatrudnienia do czasu uzyskania rentownosci (do momentu, kiedy
pracownik zaczyna dla firmy zarabiać i to, co wypracuje, przewyższy
zusy, płace etc.) w dużym call center. Roczne koszty bez wsparcia
żadnych narzędzi IT i przy dużej rotacji wyszły na poziomie 2 mln brutto.

Z narzędziami IT - około 300 tys. (przy czym w pierwszym roku trzeba
wydać pół miliona na wdrożenie).

Z podstawowymi narzędziami IT (portal umożliwiający scoring i
filtrowanie kandydatów), ale za to z preselekcją uwzględniającą
oczekiwania finansowe kandydata - 600 tys.

Ciekawe, jaki argument stoi za tym, by pytanie o kasę zostawiać na koniec.

Pozdrawiam
--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie!
A.T. Tappman, Kapelan Armii Stanów Zjednoczonych

do góry

Dlaczego rozbijasz wszystkie dyskusje. Lubisz być anonimem i takim zostaniesz.
Bez żadnej odpowiedzialności?

Jacek Kotowski


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

"jcm" <j...@1...pl> napisał w

> Czy ma dla ciebie znaczenie nazwisko, adres zamieszkania kandydata, przy
> wyborze?

W pewnym sensie tak.

> Jasne.
> Ostatnie pytanie wyjaśni wszystko:
> "Jakie są pana oczekiwania finansowe?"
> Strata czasu, ponieważ obie strony rozminęły się z oczekiwaniami.

Nawet jeśli w ogłoszeniu podana jest stawka?

K.

do góry

"jcm" <j...@1...pl> napisał

> Wygląda na to, że jeden cymbał wysyła zdjęcie, bo myśli, że ładnie
> wygląda, to pracodawca zwróci na niego uwagę. Natomiast drugi cymbał -
> pracodawca wyobraża sobie, że kandydat na zdjęciu, który wygląda
> schludnie i ładnie się uśmiecha, jest bardziej kompetentny.
> A to tylko złudzenia i chciejstwo, nie mające wiele wspólnego z
> rzeczywistością.

To, o czym piszesz, a co zasadniczo Ci się wydaje, też nie ma zbyt wiele z
rzeczywistością :)

K.

do góry