Mam pytanie, czy mogę ukarać pracownika karą porządkową za trzy dni
nieobecności nieusprawiedliwionej, jeśli on twierdzi że przez te dni robił
badania lekarskie ale to są tylko słowa bo nie potrafi tego udokumentować. I
czy w takiej sytuacji muszę mu zapłacić za te dni?

aureolka

do góry

Użytkownik "Aureolka" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:egatdj$1m9$1@news.onet.pl...
> Mam pytanie, czy mogę ukarać pracownika karą porządkową za trzy dni
> nieobecności nieusprawiedliwionej, jeśli on twierdzi że przez te dni
> robił badania lekarskie ale to są tylko słowa bo nie potrafi tego
> udokumentować. I czy w takiej sytuacji muszę mu zapłacić za te dni?


Czasami z badaniami schodzi się dłużej niż jeden dzień ->szczególnie jak
w danym ośrodku nie ma wszystkich specjalistów, albo nie przyjmują
codziennie. Ale nawet jak badania robi przez 3 dni, to nie jest tak że
całe 8 godzin... Jeżeli np. pracownik robi badania przez 2 godziny
rano, to potem powinien przyjść do pracy na pozostałą część dnia, czyli
te 5-6 godzin.
Czasami jest tak, że jeszcze pracownik musi udać się do swojego
rodzinnego aby 'zacząć się leczyć' bo np. źle wyniki krwi wyszły ->ale
wtedy powinien okazać się zwolnieniem lekarskim od rodzinnego.

Imo pracownik naciąga. Przecież w przychodzniach rejestrują, kto danego
dnia był u jakiego lekarza. Zresztą pewnie na fakturze za usługę
medycyny pracy, będziesz miał wyszczególnione jakie badania były
robione -> tak można dojść czy można było to zrobić przez 1 dzień, czy 3
dni aż (3 dni po 8h, czyli 24godziny).


Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Użytkownik "Aureolka" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:egatdj$1m9$1@news.onet.pl...
> Mam pytanie, czy mogę ukarać pracownika karą porządkową za trzy dni
> nieobecności nieusprawiedliwionej, jeśli on twierdzi że przez te dni robił
> badania lekarskie ale to są tylko słowa bo nie potrafi tego udokumentować.
I
> czy w takiej sytuacji muszę mu zapłacić za te dni?
>
> aureolka

A nie mozesz zadzwonic do przychodni, gdzie byly wykonywane te badania i
dowiedziec sie jak to u nich wyglada? W jaki sposob wg Ciebie pracownik
mialby udokumentowac przebieg wykonywania badania okresowego?
Czasem zalatwia sie badania okresowe w ciagu godziny, czasem w ciagu dnia a
czasem faktycznie 3 dni - to zalezy od specyfiki wykonywanej pracy, czasu
oczekiwania w przychodni oraz koniecznosci ew. dojechania.

Pozdrawiam

do góry

W wiadomości news:egatdj$1m9$1@news.onet.pl Aureolka
<a...@p...onet.pl> pisze:

> Mam pytanie, czy mogę ukarać pracownika karą porządkową za trzy dni
> nieobecności nieusprawiedliwionej, jeśli on twierdzi że przez te dni
> robił badania lekarskie ale to są tylko słowa bo nie potrafi tego
> udokumentować.
Po spełnieniu warunków kodeksowych zawsze możesz pracownika ukarać karą
porządkową, również za przewinienie, którego nie było.
Ukarany pracownik może złożyć sprzeciw.
Jak nie uwzględnisz sprzeciwu to możecie się spotkać w sądzie pracy. Tam
będziesz musiała udowodnić zasadność kary.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Nikiel ;-) napisał(a):
> Użytkownik "Aureolka" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:egatdj$1m9$1@news.onet.pl...
>> Mam pytanie, czy mogę ukarać pracownika karą porządkową za trzy dni
>> nieobecności nieusprawiedliwionej, jeśli on twierdzi że przez te dni
>> robił badania lekarskie ale to są tylko słowa bo nie potrafi tego
>> udokumentować. I czy w takiej sytuacji muszę mu zapłacić za te dni?
>
>
> Czasami z badaniami schodzi się dłużej niż jeden dzień ->szczególnie jak
> w danym ośrodku nie ma wszystkich specjalistów, albo nie przyjmują
> codziennie. Ale nawet jak badania robi przez 3 dni, to nie jest tak że
> całe 8 godzin... Jeżeli np. pracownik robi badania przez 2 godziny
> rano, to potem powinien przyjść do pracy na pozostałą część dnia, czyli
> te 5-6 godzin.

Zalezy od przychodni. Np wczesniejsze badania robilem w godzine, obecnie
mimo, ze mialem tylko 2 lekarzy (okulista i internista) to bylo robione
niestety w innej przychodni i zajelo to 4 godziny, bo organizacja pracy
jak i ilosc lekarzy w tamtej przychodni nieodzwierciedla ilosci
podpisanych umow z firmami co do robienia badan...

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia

do góry

Użytkownik "Aureolka" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:egatdj$1m9$1@news.onet.pl...
> Mam pytanie, czy mogę ukarać pracownika karą porządkową za trzy dni
> nieobecności nieusprawiedliwionej, jeśli on twierdzi że przez te dni robił
> badania lekarskie ale to są tylko słowa bo nie potrafi tego udokumentować.
I
> czy w takiej sytuacji muszę mu zapłacić za te dni?


Na badania okresowe kieruje pracodawca. Jeśli poszedł sam to na własny
koszt. A w tym czasie powinien być w pracy.

do góry

Tomasz Kaczanowski napisał(a):
> Zalezy od przychodni. Np wczesniejsze badania robilem w godzine, obecnie
> mimo, ze mialem tylko 2 lekarzy (okulista i internista) to bylo robione
> niestety w innej przychodni i zajelo to 4 godziny, bo organizacja pracy
> jak i ilosc lekarzy w tamtej przychodni nieodzwierciedla ilosci
> podpisanych umow z firmami co do robienia badan...

Ale cztery godziny to nadal nie 3x8. W przychodni gdzie ja robiłam byly
dwie możliwości - albo 2-3 (mniej więcej - badania krwi + okulista, bo
tak było poustawiane, że badania krwi były do 9:30, a okulista
przyjmował od 10:30) + 1x1 - do ogólnego (plus oczywiście dojazd do
pracy), albo 5-6 h w jednym dniu.
Ale nawet gdyby był to cały dzień to nadal nie jest to 3 dni. U mojego
męża dochodzi laryngolog i też w jeden dzień da się zmieścić, więc 3 to
na 90% kombinowanie (jeśli wyniki były złe i musiał iść do rodzinnego, a
potem do jakiegoś kolejnego specjalisty, to już nie jest w ramach badań
okresowych - powinien iść po pracy, albo mieć zwolnienie)...

--
Pozdrówki,
Aneczka

do góry

Aneczka wrote:
> Tomasz Kaczanowski napisał(a):
>> Zalezy od przychodni. Np wczesniejsze badania robilem w godzine,
>> obecnie mimo, ze mialem tylko 2 lekarzy (okulista i internista) to
>> bylo robione niestety w innej przychodni i zajelo to 4 godziny, bo
>> organizacja pracy jak i ilosc lekarzy w tamtej przychodni
>> nieodzwierciedla ilosci podpisanych umow z firmami co do robienia
>> badan...
>
> Ale cztery godziny to nadal nie 3x8. W przychodni gdzie ja robiłam byly
> dwie możliwości - albo 2-3 (mniej więcej - badania krwi + okulista, bo
> tak było poustawiane, że badania krwi były do 9:30, a okulista
> przyjmował od 10:30) + 1x1 - do ogólnego (plus oczywiście dojazd do
> pracy), albo 5-6 h w jednym dniu.
> Ale nawet gdyby był to cały dzień to nadal nie jest to 3 dni. U mojego
> męża dochodzi laryngolog i też w jeden dzień da się zmieścić, więc 3 to
> na 90% kombinowanie (jeśli wyniki były złe i musiał iść do rodzinnego, a
> potem do jakiegoś kolejnego specjalisty, to już nie jest w ramach badań
> okresowych - powinien iść po pracy, albo mieć zwolnienie)...
>
Tak jak napisalem, nie wiem, jeszcze miesic temu sam bylbym zdziwiony bo
3 lata temu wiecej badan zrobilem w godzine, teraz mialem 2 i spedzilem
4 godziny - czekajac w idiotycznych kolejkach po prostu. Same badania
wyniosly moze 20-30 minut....

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia

do góry

Aureolka napisał(a):
> Mam pytanie, czy mogę ukarać pracownika karą porządkową za trzy dni
> nieobecności nieusprawiedliwionej, jeśli on twierdzi że przez te dni robił
> badania lekarskie ale to są tylko słowa bo nie potrafi tego udokumentować. I
> czy w takiej sytuacji muszę mu zapłacić za te dni?
>
> aureolka
>

Jak to się zdarzyło pierwszy raz, no to niech wypisze wniosek
urlopowy za trzy dni, powinien dostać upomnienie ustne
jak to badania do pracy że na badania to ty go możesz skierować a nie on
sam, a jak nie to powinien przedstawić zwolnienie lekarskie.

MK

do góry