Wczoraj bylem na rozmowie kwalifikacyjnej ktora trwala w calosci 7 minut
po czwartej minucie uslyszalem ze sie nie nadaje.
Dzis papienka prowadzaca rozmowe powiedziala mi ze podjela taka decyzje w
oparciu na moja komunikacje niewerbalna. Czyli nie w oparcu o to czego nie
zdazylem powiedziec.
Ktos pobije ten wspanialy rekord ??
Czy wg was mam prawo prosic o pisemne uzasadnienie takiej a nie innej
decyzji bo wg mnie cala ta rozmowa to byla farsa i kpina, a wytlumaczeniem
jest komunikacja niewerbalna czyli bardzo szerokie i dla mnie mgliste
pojecie.
Porady mile widziane.
Michal

do góry

> Ktos pobije ten wspanialy rekord ??

stary, ale wyśrubowałeś wynik :-O Ciężko będzie go pobić :)

> Czy wg was mam prawo prosic o pisemne uzasadnienie takiej a nie innej
> decyzji bo wg mnie cala ta rozmowa to byla farsa i kpina

dobrze ją oceniłeś. Szkoda prądu na dalsze "znajomości" z osobą rekrutującą
i jej firmą. Zaoszczędzone megawaty zużyj na inne ofery pracy. Można też
poczytać w wolnej chwili o komunikacji niewerbalnej

pozdrawiam
Pegaz.

-----
Amatorzy zbudowali Arkę, a profesjonaliści Titanic-a.

do góry

Michal <m...@o...smieci.pl> napisał(a):

> Wczoraj bylem na rozmowie kwalifikacyjnej ktora trwala w calosci 7 minut
> po czwartej minucie uslyszalem ze sie nie nadaje.
znam krotsze przypadki, choc tam skonczylo sie to zatrudnieniem

stanowisko bylo proste: kierowca
firma potrzebowala kierowce (c), bo poprzedni postanowil rzucic robote
pracownicy firmy znali chlopaka pracujacego u konkurencji na magazynie,
a ze mial odpowiednie kwalifikacje to rekrutacja polegala na jednym pytaniu
szefa: chcesz u nas pracowac? tak! to pakuj sie, jedziemy :-)
jak to przepchali w papierach to juz nie wiem, ale chlop do dzis tam
pracuje i ma sie dobrze.

> Dzis papienka prowadzaca rozmowe powiedziala mi ze podjela taka decyzje w
> oparciu na moja komunikacje niewerbalna.
nie wiem jakie to bylo stanowisko, ale osobiscie "pogratulowal" bym jej
sposobu doboru kandydatow;)

> Czyli nie w oparcu o to czego nie zdazylem powiedziec.
cholera, moze dzien dobry zapomniales powiedziec? ;)

> Czy wg was mam prawo prosic o pisemne uzasadnienie takiej a nie innej
> decyzji bo wg mnie cala ta rozmowa to byla farsa i kpina, a wytlumaczeniem
> jest komunikacja niewerbalna czyli bardzo szerokie i dla mnie mgliste
> pojecie.
prawo masz ale po co? nie psuj sobie krwi.

> Porady mile widziane.
ktos tu wspomnial o megawatach - to dobry pomysl :)

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Michal:

> Dzis papienka prowadzaca rozmowe powiedziala mi ze podjela taka decyzje w
> oparciu na moja komunikacje niewerbalna. Czyli nie w oparcu o to czego nie
> zdazylem powiedziec.

W oparciu o to, czego _nie_chciałeś_ powiedzieć (sugestia, że Twoja mowa
ciała nie stoi w zgodzie z Twoimi słowami).
A poważnie, to decyzję podjęto IM_H_O przed spotkaniem (czyt. mieli
swojego człowieka). Rzadko się IMHO zdarza aż takie niedopasowanie
chemii, żeby człowieka skreślać od razu (zakładam, że wymagania formalne
spełniałeś).

A co to za praca?

> Ktos pobije ten wspanialy rekord ??

"Pobiłam" w drugą stronę, w 2. minucie rozmowy dostałam info, że jestem
przyjęta (praca tylko na parę godzin w tygodni, więc i tak szukam dalej).

> Porady mile widziane.

Powtórz sobie parę razy "Wybaczam im, że się na mnie nie poznali" i
szukaj kogoś poważniejszego.
Podanie takiego powodu jw. bez uzasadnienia IMO mija się z celem.

A o kom. pozawerbalnej zawsze warto poczytać, choć myślę, że to masz już
za sobą.

--
Pozdrawiam ciepło i życzę powodzenia,
Magda

do góry

Re to: mhl999 [Fri, 16 Sep 2005 12:14:44 +0000 (UTC)]:


> nie wiem jakie to bylo stanowisko, ale osobiscie
> "pogratulowal" bym jej sposobu doboru kandydatow;)

Ajtam, nie miales nigdy takiego kandydata, o ktorym wiedziales
juz od samego poczatku ze cokolwiek nie powie, Ty go i tak nie
zatrudnisz? ;> Bo mi owszem, pomijajac nawet juz calkiem skrajne
przypadki, to jak mi ktos wchodzi od reki z postawa "co to nie
ja" nie poparta taaaaakim doswiadczeniem, i w pierwszych paru
zdaniach ja potwierdza, to ja dziekuje i zajmuje sie kims innym.

Znaczy nie sugeruje ze autor watku tak ma. Stwierdzam tylko, ze
ta niewerbalna naprawde czasami bardzo istotna jest.


Kira

do góry

Michal napisał(a):

> Ktos pobije ten wspanialy rekord ??

Ja dawno temu pobiłem ten rekord ;) Co prawda nie spojrzałem na zegarek
ale gdzieś po drugim, trzecim pytaniu okazało się że oferta zupełnie mi
nie odpowiada i od razu podziękowałem. Zamieniłem z rekrutującym z
grzeczności jeszcze kilka zdań więc napewno nie trwało to 7 minut ;)

pozdrawiam
Piotr

do góry

Kira <c...@-...pl> napisał(a):

> Ajtam, nie miales nigdy takiego kandydata, o ktorym wiedziales
> juz od samego poczatku ze cokolwiek nie powie, Ty go i tak nie
> zatrudnisz? ;>
nie mialem :-) moj krag ludzi jest "hermetycznie" zamkniety, a jesli
ktos wchodzi to tylko i wylacznie z polecenia.

> Bo mi owszem, pomijajac nawet juz calkiem skrajne
> przypadki, to jak mi ktos wchodzi od reki z postawa "co to nie ja"
to bardzo szybko wychodzi :-D czasem wraca, ale juz bardziej oswiecony :-)

> nie poparta taaaaakim doswiadczeniem, i w pierwszych paru
> zdaniach ja potwierdza, to ja dziekuje i zajmuje sie kims innym.
a moze po prostu zly dzien mialas ? :->

> Znaczy nie sugeruje ze autor watku tak ma. Stwierdzam tylko, ze
> ta niewerbalna naprawde czasami bardzo istotna jest.
moze i istotna, ale argument powinien byc krotki, nie spelnil pan naszych
oczekiwan. (koniec kropka jak to mowi moja znajoma)

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

'madzik' w news:dged94$ja2$1@inews.gazeta.pl napisał(a):
>
> A poważnie, to decyzję podjęto IM_H_O przed spotkaniem
> (czyt. mieli swojego człowieka).

Moim zaś zdaniem Ty właśnie pobiłaś rekord. Tamta pani potrzebowała aż 4
minut rozmowy. Tobie wystarczył post, który zapewne przeczytałaś szybciej.
Mało tego - ona oceniła człowieka z którym osobiście rozmawiała. Ty po
przeczytaniu opinii człowieka z zewnątrz rozgryzłaś politykę firmy.
Fenomenalne umiejętności :-)




pozdrawiam
Greg

do góry

Pięknego dnia 16 Sep 2005 11:48:46 GMT, Michal <m...@o...smieci.pl>
zakodował:

>oparciu na moja komunikacje niewerbalna. Czyli nie w oparcu o to czego nie
>zdazylem powiedziec.

Błąd w rozumowaniu - komunikacja niewerbalna to jest to, co mówisz
ciałem (i często w ogóle nie chciałbyś tego powiedzieć).

>Czy wg was mam prawo prosic o pisemne uzasadnienie takiej a nie innej

Nie, to jest karalne i nielegalne ;)

>Porady mile widziane.

Przecież potencjalny pracodawca wcale nie musi uzasadniać swojej
decyzji (tak samo jak Ty nie musisz uzasadniać, jak to Ty powiesz "do
widzenia").

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

..ciach[]

Praca jest gdy dwie strony zgadzaja sie na warunki ,a w Twoim przypadku tak
nie było.Owszem ważne jest wiedzieć dlaczego nie ,zawsze można coś poprawić.
Lecz widocznie tak miało być.

z doświadczenia w życiu odbyłem kilka rozmów o prace :

-przy pierwszej pracy : kilka minut i byłem przyjęty (fart)
- przy następnych : od godziny do trzech (do kilku spotkań) ,w jednej nie
zostałem przyjęty

pozdrawiam i zycze powodzenia
rafal

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry