Witam!

Mam podpisać umowę, w której zobowiącuję się do niepodejmowania pracy
w firmie konkurencyjnej przez x lat i że nie będę domagał się z tego
tytułu żadnej rekompensaty.

Jest to zgodne z prawem? Jak się ma do tego KP, gdzie jak byk stoi, że
min 25% się należy?

--
Pozdrawiam
QL

do góry

QL wrote in message ...
>Witam!
>
>Mam podpisać umowę, w której zobowi?cuję się do niepodejmowania pracy
>w firmie konkurencyjnej przez x lat i że nie będę domagał się z tego
>tytułu żadnej rekompensaty.
>
>Jest to zgodne z prawem? Jak się ma do tego KP, gdzie jak byk stoi, że
>min 25% się należy?
>

Witam

Jeżeli masz taka umowe podpisac z pracodawca - oczywiscie jest niezgodna z
KP. Czy podpisać ? To zalezy od tego, jak bardzo pewnie sie czujesz na swoim
stanowisku i czy przewidujesz zmiane pracy.

1) Jezeli czujesz sie silny na rynku pracy, masz widoki na zmiane pracy na
korzystnych warunkach - staraj sie nie podpisywac w ogole lub podpisz na
warunkach proponowanych przez pracodawce. Taki dokument nie bedzie mial mocy
prawnej a wszyscy beda zadowoleni :))) Zauwazylem, ze wiekszosc pracodawcow
w umowie o zakazie konkurencji nie opisuje sankcji majacych zastosowanie w
przypadku zlamania tej umowy. Po prostu ktos (dyrektor zarzadzajacy,
personalny musi sie wykazac i wykonuje RUCH). To dodatkowo sprawia, ze mozna
taki dokument traktowac dosyc lekko.

2) Jezeli czujesz sie slabo - staraj sie wynegocjowac swoje 25 % ( lepszy
rydz niz nic ) lub podpisz to co Ci daja (patrz pt 1).

Sytuacja oczywiscie zmienia sie diametralnie, jezeli masz zarejestrowana DG.
Wtedy KP nie ma zastosowania. Mam jednak wrazenie, ze tak nie jest w Twoim
przypadku.

Ciekawe, co inni o tym sadza ?

pzdr
wkg

do góry

Raczej perfidne warunek.Nie podpisuj.

do góry

jesli placa cie zadawala to startuj do podpisu.
daje pytanie czym rozni sie sprzedaz frytek od dostarczania frytek.
jesli zrozumiesz roznice to podpisuj i spij spokojnie
pozdrawiam


Użytkownik "Jacek Kr" <j...@h...com> napisał w wiadomości
news:a7hpnc$h0m$1@news.tpi.pl...
> Raczej perfidne warunek.Nie podpisuj.
>
>

do góry

Witaj wkg,

Saturday, March 23, 2002, 11:51:56 AM, napisałeś:


w> QL wrote in message ...
>>Witam!
>>
>>Mam podpisać umowę, w której zobowi?cuję się do niepodejmowania pracy
>>w firmie konkurencyjnej przez x lat i że nie będę domagał się z tego
>>tytułu żadnej rekompensaty.
>>
>>Jest to zgodne z prawem? Jak się ma do tego KP, gdzie jak byk stoi, że
>>min 25% się należy?
>>

w> Witam

w> Jeżeli masz taka umowe podpisac z pracodawca - oczywiscie jest niezgodna z
w> KP. Czy podpisać ? To zalezy od tego, jak bardzo pewnie sie czujesz na swoim
w> stanowisku i czy przewidujesz zmiane pracy.

w> 1) Jezeli czujesz sie silny na rynku pracy, masz widoki na zmiane pracy na
w> korzystnych warunkach - staraj sie nie podpisywac w ogole lub podpisz na
w> warunkach proponowanych przez pracodawce. Taki dokument nie bedzie mial mocy
w> prawnej a wszyscy beda zadowoleni :))) Zauwazylem, ze wiekszosc pracodawcow
w> w umowie o zakazie konkurencji nie opisuje sankcji majacych zastosowanie w
w> przypadku zlamania tej umowy. Po prostu ktos (dyrektor zarzadzajacy,
w> personalny musi sie wykazac i wykonuje RUCH). To dodatkowo sprawia, ze mozna
w> taki dokument traktowac dosyc lekko.
Wydaje mi się że w momencie podpisania godzisz się na w/w warunki nawet
jeżeli są one niezgodne z obowiązującym prawem,i potem będzie problem z
dochodzeniem swoich praw przed sądem.Ale jak piszę nie jestem pewien na
100%,jednak praktyka małych literek w umowach jest dość powszechnie
stosowana i zawsze podstawowym argumentem w sporach jest fakt iż jesteś
osobą pełnoletnią,w pełni świadomą(poczytalną)i przed podpisaniem masz
przeczytać i wyjaśnić wątpliwości.A wszelkie spory rozpatrywane w
najjaśniejszej RP przez sądy mogą trwać......


w> Ciekawe, co inni o tym sadza ?
A wie ktoś jakieś konkrety co,jak,gdzie i kiedy w nowym KP?


--
Best regards,
darek mailto:h...@p...onet.pl



--

Określ Swoje potrzeby - my znajdziemy ofertę za Ciebie!
[ http://oferty.onet.pl ]

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.praca.dyskusje

do góry

Witaj

>Wydaje mi się że w momencie podpisania godzisz się na w/w warunki nawet
>jeżeli s? one niezgodne z obowi?zuj?cym prawem,i potem będzie problem z
>dochodzeniem swoich praw przed s?dem.Ale jak piszę nie jestem pewien na
>100%,jednak praktyka małych literek w umowach jest do?ć powszechnie
>stosowana i zawsze podstawowym argumentem w sporach jest fakt iż jeste?
>osob? pełnoletni?,w pełni ?wiadom?(poczytaln?)i przed podpisaniem masz
>przeczytać i wyja?nić w?tpliwo?ci.A wszelkie spory rozpatrywane w
>najja?niejszej RP przez s?dy mog? trwać......

No wlasnie. Niech sobie trwaja :)) Przeciez to nieuczciwy pracodawca musi
przed sadem dowiesc swoich racji.
Uwaga: To bedzie sad pracy, nie sad cywilny !!. Obsmieje powoda jak amen w
pacierzu. A mozliwe, ze jeszcze cos zasadzi na otarcie lez.

pzdr
wkg

do góry

> Wydaje mi się że w momencie podpisania godzisz się na w/w warunki nawet
> jeżeli są one niezgodne z obowiązującym prawem,i potem będzie problem z
> dochodzeniem swoich praw przed sądem.Ale jak piszę nie jestem pewien na
> 100%,jednak praktyka małych literek w umowach jest dość powszechnie
> stosowana i zawsze podstawowym argumentem w sporach jest fakt iż jesteś
> osobą pełnoletnią,w pełni świadomą(poczytalną)i przed podpisaniem masz
> przeczytać i wyjaśnić wątpliwości.A wszelkie spory rozpatrywane w
> najjaśniejszej RP przez sądy mogą trwać......

Głupoty totalne piszesz. Pomysl troche.
Jezeli pracodawca napisze drobnym drukiem w umowie, ze po okresie próbnym musisz
zabic matke, aby
dostac umowe na czas okreslony to tez sie z tego wywiążesz?

Nigdy prawo ustanawiane niżej nie może byc sprzeczne z dokumentem wyzszej rangi.

Poza tym i pracodawca i pracownik moga pisać w umowie co im sie tylko podoba. Jezeli
tylko stoi tam
w tytule "umowa o prace" to obowiązuje ich kodeks pracy, ktory bardzo dokladnie
reguluje prawie
wszystko i nie ma tam za duzo mozliwosci interpretowania.

do góry

On 23 Mar 2002 20:59:42 +0100, h...@p...onet.pl (darek) wrote:

[ciach...]
>100%,jednak praktyka małych literek w umowach jest dość powszechnie
[ciach...]
A moze by tak rozpoczac obywatelski projekt ustawodawczy ze wszystkie
umowy maja byc pisane jednolita czcionka (np arial) o wielkosci
conajmniej 10 pkt. :))))))

Pzdr
Limfo
ps. oczywiscie wyjatkiem sa umowy spisywane recznie :)

do góry

Użytkownik "QL" <q...@e...pl> napisał w wiadomości
news:mvlo9ug7jm5q91ea5nsejmje4nsmtvivmv@4ax.com...
> Jest to zgodne z prawem? Jak się ma do tego KP, gdzie jak byk stoi, że
> min 25% się należy?

Jak nie chcesz zaostrzać stosunków z pracodawcą, to podpisz. Taki kwit i tak
jest nie ważny, bo jak zauważyłeś KP ustala min 25% odszkodowania, a do tego
Art. 18. Par. 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których
podstawie powstaje stosunek pracy, nie mog? być mniej korzystne dla
pracownika niż przepisy prawa pracy.
Par. 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w Par. 1, mniej korzystne
dla pracowników niż przepisy prawa pracy s? nieważne; zamiast nich stosuje
się odpowiednie przepisy prawa pracy.

Czyli jak nie zapłaci odszkodowania, to pracodawca złamał umowę i jesteś
free :)

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Witaj bud,

Sunday, March 24, 2002, 10:57:22 AM, napisałeś:

>> Wydaje mi się że w momencie podpisania godzisz się na w/w warunki nawet
>> jeżeli są one niezgodne z obowiązującym prawem,i potem będzie problem z
>> dochodzeniem swoich praw przed sądem.Ale jak piszę nie jestem pewien na
>> 100%,jednak praktyka małych literek w umowach jest dość powszechnie
>> stosowana i zawsze podstawowym argumentem w sporach jest fakt iż jesteś
>> osobą pełnoletnią,w pełni świadomą(poczytalną)i przed podpisaniem masz
>> przeczytać i wyjaśnić wątpliwości.A wszelkie spory rozpatrywane w
>> najjaśniejszej RP przez sądy mogą trwać......

b> Głupoty totalne piszesz. Pomysl troche.
:)))Być może,ale piszę wyraźnie że MI SIĘ WYDAJE-w tej chwili właśnie
zadałem sobie trud myślenia:))

b> Jezeli pracodawca napisze drobnym drukiem w umowie, ze po okresie próbnym musisz
zabic matke, aby
b> dostac umowe na czas okreslony to tez sie z tego wywiążesz?
...I wymyśliłem,to wyżej ni chu...a nie jest mądrzejsze od tego co ja
napisałem :))
b> Nigdy prawo ustanawiane niżej nie może byc sprzeczne z dokumentem wyzszej rangi.
I pewnie dlatego Trybunał w Strassburgo ma takie wzięcie:)))zwłaszcza w
ostatnich czasach w sporach z polskimi władzami
b> Poza tym i pracodawca i pracownik moga pisać w umowie co im sie tylko podoba.
Jezeli tylko stoi tam
b> w tytule "umowa o prace" to obowiązuje ich kodeks pracy, ktory bardzo dokladnie
reguluje prawie
b> wszystko i nie ma tam za duzo mozliwosci interpretowania.
No i tu wykazałeś się wiedzą najwyższą:))
pewnie tak jest jak piszesz ale nie dzisiaj i nie w tym kraju:(


--
Best regards,
darek mailto:h...@p...onet.pl



--

Określ Swoje potrzeby - my znajdziemy ofertę za Ciebie!
[ http://oferty.onet.pl ]

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.praca.dyskusje

do góry