Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska.pl> napisał w
wiadomości news:e1mb50$hc1$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:e1ma7i$63k$1@news.onet.pl Czesław Nasiłowski
> <c...@o...pl> pisze:
>

> Mam takie małe, offtopiczne pytanko - skąd on znał te wszystkie adresy,
> telefony itp.?
>
Otóż wykorzystywałem sowje znajomości dla dobra firmy i:

- mój bliski kolega wykonywał dla niego pracę-zlecenie i w aktach był nr
telefonu,
- mój szwagier podobnie,
- mój inny kolega załatwiał dla firmy podwykonawców - też kontakt znany
szefowi,
- do matki znaleźli w ksiązce telefonicznej.

Całe śledztwo przeprowadzili barany (szef i jego kobieta). A ja byłem po
prostu chory i leżałem u siebie w domu! Zwolnienie dostarczyłem do biura po
kilku dniach.

>> P.S. Nie mieści mi się w głowie jak można być taką szują.
> No widzisz, bo widocznie masz jeszcze mało doświadczenia autopsyjnego. ;)
> Wierz mi - takich i podobnych kutasoczubów-byznesmenków jest na pęczki.
> Trza trzebić cierpliwie...
>
Właśnie do takiego wniosku doszedłem.

Dzięki i pozdrawiam,

Czesław

> --
> Pozdrawiam
> Jotte
>

do góry

Thu, 13 Apr 2006 21:28:07 +0200, Jotte napisał(a):

>> ale z Waszej rozmowy wynika, ze
>> pracownik nie moze wypowiedziec umowy na czas okreslony, czy tak??
> Nie.

To po coz autor watku tak sie prezy, zeby z tej pracy uciec? :>
Niech zlozy to glupie wypowiedzenie i dobra jest..


>> Zreszta jawi mi sie podstepny plan, coby wynegocjowac jakiekolwiek
>> warunki, byle tylko doprowadzic do podpisania wypowiedzienia, ktore
>> bierzesz w lapke i wychodzisz.
> A jakbyś tak - równie podstępnie, oczywiście - przeczytał kodeks pracy?

Odkad czytam uwazniej ta grupe, to coraz mocniej mnie do tego motywujecie
:)
Ta wiedza zdaje sie byc bardzo przydatna :D Choc akurat teraz postanowilem
przegryzc sie nieco przez prawo w zakresie zastepczej sluzby wojskowej ;D

--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

do góry

On Thu, 13 Apr 2006 21:28:07 +0200, Jotte wrote:

>> Nie znam sie zbyt dobrze na prawie,
> Nie da się ukryć. ;)
>
>> ale z Waszej rozmowy wynika, ze
>> pracownik nie moze wypowiedziec umowy na czas okreslony, czy tak??
> Nie.

Strony stosunku pracy są - przynajmniej teoretycznie - równe. :)
Piszę to ponieważ powyższe mogłoby sugerować, że tak nie jest. Poza tym
w pewnych warunkach umowa o pracę na czas określony może być rozwiązana
za wypowiedzeniem. Dotyczy to przypadku, gdy została zawarta na okres
dluższy niż 6 miesięcy i zamieszczono w niej klauzulę o dopuszczalności
wypowiedzenia. Wtedy taka umowa może być wypowiedziana przez każdą ze
stron. Obowiązuje dwutygodniowy okres wypowiedzenia.
Dlatego stosunkowo często zdarza się, że pracodawcy zwierają właśnie
takie umowy np. na 10 lat.

--
abakan

do góry

W wiadomości news:e1tvpv$22l6$1@news2.ipartners.pl Gracjan Abakanowicz
<g...@y...com> pisze:

> Strony stosunku pracy są - przynajmniej teoretycznie - równe. :)
> Piszę to ponieważ powyższe mogłoby sugerować, że tak nie jest.
Wprawdzie nic w mojej powyższej wypowiedzi nie sugeruje, że strony stosunku
pracy nie są równe, ale - nie są.

> Poza tym
> w pewnych warunkach umowa o pracę na czas określony może być rozwiązana
> za wypowiedzeniem. Dotyczy to przypadku, gdy została zawarta na okres
> dluższy niż 6 miesięcy i zamieszczono w niej klauzulę o dopuszczalności
> wypowiedzenia. Wtedy taka umowa może być wypowiedziana przez każdą ze
> stron. Obowiązuje dwutygodniowy okres wypowiedzenia.
Po co klepać oczywistości?

> Dlatego stosunkowo często zdarza się, że pracodawcy zwierają właśnie
> takie umowy np. na 10 lat.
Raczej operują krótkimi umowami i przerwami pomiędzy nimi powyżej 30 dni.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Czesław Nasiłowski wrote:
> Myślę raczej o innym troszkę rozwiazaniu: najpierw podpisze(my) nowa umowę.
> A potem wspomnę, że aby formalności stało się zadość, to jeszcze trzeba
> rozwiązać poprzednią z tą samą datą. Wg. mnie, znając szefa, takie
> postępowanie przejdzie. I będę 'w domu'. Będę mógł rozwiązać w najbliższym
> czasie umowę jako pracownik - do tego zmierzam. Inaczej (jak już wcześniej
> opisałem) nie mogę liczyć na 'pokojowe' załatwienie sprawy. Tak to już
> niestety w przypadku mojego pracodawcy jest. Muszę spróbować go delikatnie
> 'obejść''.

A nie jest tak, ze zawarcie nowej umowy o prace z obecnym pracodawca,
gdy jest sie na pelnym etacie u niego, to automatycznie kasuje
poprzednia umowe?
>
> Miesiąc przed moim zwolnieniem lekarskim dziewczyna (pracownica), która na
> jego USTNE polecenie pojechała samochodem służbowym załatwić sprawy urzędowe
> dla firmy, uległa wypadkowi samochodowemu. Miała wstrząs mózgu, uszkodzony
> kręgołup, naderwane ścięgno w nodze. 22 dni zwolnienia lekarskiego. Z
> takiego wypadku trzeba spisać protokół. Od inspektora BHP szef dowiedział
> się, że jak w takim protokole będzie napisane, że to wypadek przy pracy, to
> jego składka ZUS dla pracowników się podniesie. Gość uznał, że to mu się nie
> opłaca. I odmówił pracownicy podpisania wypadku przy pracy! Stwierdził, że
> nie ma na piśmie polecenia wyjazdu służbowego! I jak chce to niech go podaje
> do sądu pracy. I dziewczyna, a zależy jej na pracy, nie dostanie
> odszkodowania za utratę zdrowia. Co wy na to?
>
CHyba jechala w godzinach pracy, wiec w pracy byla. Wiec wypadek przy
pracy. Z reszta w drodze do pracy podchodzi tez pod wypadek w pracy.
Jedyne co szef moze twierdzic, to ze sie u niego USTNIE zwalniala, no
ale wtedy bedize jego slowp przeciwko jej slowu + swiadkowie (kto
jakich znajdzie). No i jeszcze jest taka mozliwosc, ze ulegla wypadkowi
wracajac, to wtedy bedzi juz Ciezko udowodnic, ze nie zalatwiala czegos
dla pracodwacy. Poza tym czesto ubezpieczenie pracownicze bywa poprostu
zwyklym NW i wtedy dostanie od uszczerbklu na zdrowiu.

Pozdrawiam
Domin.

do góry

Pięknego dnia Thu, 13 Apr 2006 20:22:31 +0200, "Czesław Nasiłowski"
<c...@o...pl> zakodował:

> Może rzeczywiście nie byłem zbyt precyzyjny, ale tak to z grubsza
>wygląda. Chciałbym zawrzeć NOWĄ umowę o pracę w trakcie trania poprzedniej,
>której okres trwania się jeszcze nie skończył. Nie planuję zrobić aneksu do
>umowy, tylko widzę to jako zawarcie nowej od dnia XX do dnia ZZ na powiedzmy
>pół etatu.

Jeżeli rozwiążecie starą umowę to nowa będzie trzecią i będzie
działała jak na czas nieokreślony.

Jeżeli nie rozwiążesz poprzedniej umowy - to będzie to dziwna sytuacja
gdy będziesz pracował na cały stary + kawałek nowego etatu
jednocześnie na 2 umowach u jednego pracodawcy. Ale skoro "stara" nie
ulegnie rozwiązaniu to nowa nie może być trzecią KOLEJNO zawartą
umową, więc dopiero przedłużenie "starej" lub "nowej" IMO będzie
trzecią kolejną umową na czas określony (i rozwiązanie w międzyczasie
jednej z tych 2 umów nie zmieni sytuacji). Ale podstawy prawnej (poza
stwierdzeniem z KP że mają to być umowy zawarte kolejno i mojej
interpretacji) nie mam.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry