wiadomo że muszę wykorzystać część mojego urlopu wypoczynkowego w
jednym ciągu (14 dni).
czy jest możliwe abym tą właśnie część urlopu przysługującego mi za
2007 rok wykorzystał w styczniu 2008 ?

do góry

Pięknego dnia Thu, 09 Aug 2007 18:36:24 -0700, ramirez <m...@o...pl>
zakodował:

>czy jest możliwe abym tą właśnie część urlopu przysługującego mi za
>2007 rok wykorzystał w styczniu 2008 ?

Tak
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

ramirez pisze:
> wiadomo że muszę wykorzystać część mojego urlopu wypoczynkowego w
> jednym ciągu (14 dni).
> czy jest możliwe abym tą właśnie część urlopu przysługującego mi za
> 2007 rok wykorzystał w styczniu 2008 ?
>

Sprawa wygląda tak że niewykorzystany urlop za poprzedni rok należy
wykorzystać w pierwszym kwartale następnego roku: styczeń by się tu
łapał. W KP nic nie pisze kiedy masz wziąć te 14 dni. Według mnie można
tak zrobić.

do góry

Użytkownik "Tomek" <t...@v...pl> napisał w wiadomości
news:f9h1pq$6vb$3@news.onet.pl...
> Sprawa wygląda tak że niewykorzystany urlop za poprzedni rok należy
> wykorzystać w pierwszym kwartale następnego roku: styczeń by się tu
> łapał. W KP nic nie pisze kiedy masz wziąć te 14 dni. Według mnie można
> tak zrobić.
A czy jeśli potrzebuję wziąć w któryms momencie dłuższy urlop, odłożę sobie
z poprzedniego roku dni, i pracodawca się zgodzi, to można coś takiego
zrobić ? Ja w tej chwili wykorzystuję resztki urlopu z ubiegłego roku, a
tegoroczny chce wykorzystac na początku przyszłego roku.

do góry

jaQbek [z pracy] pisze:

> A czy jeśli potrzebuję wziąć w któryms momencie dłuższy urlop, odłożę sobie
> z poprzedniego roku dni, i pracodawca się zgodzi, to można coś takiego
> zrobić ? Ja w tej chwili wykorzystuję resztki urlopu z ubiegłego roku, a
> tegoroczny chce wykorzystac na początku przyszłego roku.

Zgodnie z KP zaległy urlop powinieneś wykorzystać w pierwszym kwartale
następnego roku. Jeżeli przydybią pracodawce na nieprawidłowościach to
dostanie kare.

do góry

> Zgodnie z KP zaległy urlop powinieneś wykorzystać w pierwszym kwartale
> następnego roku. Jeżeli przydybią pracodawce na nieprawidłowościach to
> dostanie kare.

Kodeks pracy mówi

Art. 168.Urlopu nie wykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163
należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego
roku kalendarzowego;

Jest napisane że "należy udzielić" A co wtedy gdy pracownik nie chce wykorzystać
urlopu w tym terminie. Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bez jego
zgody?

do góry

Gienek pisze:

> Jest napisane że "należy udzielić" A co wtedy gdy pracownik nie chce
> wykorzystać urlopu w tym terminie. Czy pracodawca może wysłać pracownika
> na urlop bez jego zgody?

Nie może go wysłać. No ale powiedzmy sobie szczerze że trzeba być
człowiekiem czy jest sie pracodawcą czy pracownikiem i taką sprawę
załatwić tak żeby wszystko było ok. Ale niestety trafiają się ^&%%@
pracodawcy i pracownicy.

do góry

> Nie może go wysłać. No ale powiedzmy sobie szczerze że trzeba być człowiekiem
> czy jest sie pracodawcą czy pracownikiem i taką sprawę załatwić tak żeby
> wszystko było ok. Ale niestety trafiają się ^&%%@ pracodawcy i pracownicy.

Czy nie ma możliwości załatwienia tego w sposób polubowny tak żeby pracodawca
nie poniósł konsekwencji za niewykorzystany urlop pracownika i żeby pracownik
nie musiał wykorzystywać urlopu w terminie który mu nie pasuje? Czy na przykład
napisanie jakiegoś pisma do pracodawcy z prośbą o przesunięcie terminu urlopu na
czas późniejszy nie załatwiłoby problemu przed PIP?

do góry

W wiadomości news:f9ho73$h0k$1@news.onet.pl Tomek <t...@v...pl>
pisze:

>> Jest napisane że "należy udzielić" A co wtedy gdy pracownik nie chce
>> wykorzystać urlopu w tym terminie. Czy pracodawca może wysłać pracownika
>> na urlop bez jego zgody?
> Nie może go wysłać.
Może.

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:f9hdd1$c2e$1@news.onet.pl Tomek <t...@v...pl>
pisze:

> Zgodnie z KP zaległy urlop powinieneś wykorzystać w pierwszym kwartale
> następnego roku.
To nieprawda.
Należy go wykorzystać _najpóźniej_ do końca 1 kwartału następnego roku po
którym pracownik uzyskał do niego prawo.

--
Jotte

do góry