Ostatnio nurtują mnie takie pytania:

Czy pracownik może uzyskać w sądzie przywrócenie do pracy lub odszkodowanie,
jeśli powodem zwolnienia jest likwidacja stanowiska pracy, a na jego miejsce
przyjęto nowego pracownika.

Jeśli tak to po jakim czasie można przyjąć nowego pracownika, aby zwolniony
nie mógł wystąpić o odszkodowanie.

Jeśli pracownik ma prawo odwołać się od w ciągu 7 dni od daty otrzymania
wypowiedzenia, a o zatrudnieniu na jego miejsce dowie się 3 miesiące
później (na następny dzień po okresie wypowiedzenia), to czy może się
odwołać.

Czy fakt, że nowy pracownik dostanie niższe wynagrodzenie i że wypowiedział
u swojego pracodawcy umowę o pracę w tym samym czasie, w którym
dotychczasowy pracownik dostał wypowiedzenie może mieć wpływ na decyzję
sądu..

Z góry dziękuję za odpowiedź



Krzysiek

do góry

Pięknego dnia Mon, 6 Jun 2005 08:58:54 +0200, "krzysiek"
<u...@c...pl> zakodował:

>Czy pracownik może uzyskać w s?dzie przywrócenie do pracy lub odszkodowanie,
>je?li powodem zwolnienia jest likwidacja stanowiska pracy, a na jego miejsce
>przyjęto nowego pracownika.

Jeżeli złożył oświadczenie, o gotowości podjęcia pracy to pracodawca
ma obowiązek zatrudnić zwolnionego w tym trybie pracownika w pierwszej
kolejności.
Jeżeli tego nie zrobi - sprawa do wygrania w sądzie.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:6s48a1pfldet3r3uenkt4mvtp1epn7jmcb@4ax.com...
> Pięknego dnia Mon, 6 Jun 2005 08:58:54 +0200, "krzysiek"
> <u...@c...pl> zakodował:
>
>>Czy pracownik może uzyskać w s?dzie przywrócenie do pracy lub
>>odszkodowanie,
>>je?li powodem zwolnienia jest likwidacja stanowiska pracy, a na jego
>>miejsce
>>przyjęto nowego pracownika.
>
> Jeżeli złożył oświadczenie, o gotowości podjęcia pracy to pracodawca
> ma obowiązek zatrudnić zwolnionego w tym trybie pracownika w pierwszej
> kolejności.

tzn. pracownik powinien po stwierdzeniu, że ktoś pracuje na jego miejscu
zwrócić się do pracodawcy o przyjęcie do pracy?

> Jeżeli tego nie zrobi - sprawa do wygrania w sądzie.

Tzn. kto wygra, pracodawca czy pracownik?

Krzysztof

do góry

krzysiek wrote:
>>
>> Jeżeli złożył oświadczenie, o gotowości podjęcia pracy to pracodawca
>> ma obowiązek zatrudnić zwolnionego w tym trybie pracownika w
>> pierwszej kolejności.
>
> tzn. pracownik powinien po stwierdzeniu, że ktoś pracuje na jego
> miejscu zwrócić się do pracodawcy o przyjęcie do pracy?

nie-e, musisz przyjmujac wypowiedzenie (albo w niedlugim czasie po jego
przyjeciu) napisac podanie ze jesli sie zwolni miejsce to jestes gotowy do
podjecia pracy. Wtedy pracodawca powinien zatrudnic cie w pierwszej
kolejnosci

>> Jeżeli tego nie zrobi - sprawa do wygrania w sądzie.
>
> Tzn. kto wygra, pracodawca czy pracownik?

jesli zlozyles pismo wyrazajace twoja gotowosc do pracy i pracodawca nie
pytajac najpierw ciebie przyjal kogos innego, to w sa spore szanse na to, ze
wygrasz w sadzie pracy.

--
Tomek

do góry

Tomasz napisał(a):
> krzysiek wrote:
>

>
> jesli zlozyles pismo wyrazajace twoja gotowosc do pracy i pracodawca nie
> pytajac najpierw ciebie przyjal kogos innego, to w sa spore szanse na to, ze
> wygrasz w sadzie pracy.
>

A jeśli nie złozyłeś pisma a dowiedziałeś sie, ze pracodawca kogoś
zatrudnił to wal do sądu. Pracodawca pewnie będzie sie wił, ze nowy
pracownik to inna grupa zawodowa, ale jeśli wykonuje to co TY ( nawt
jesli stanowisko sie inaczej nazywa) to powinno wyjsć na Twoje. Ale
kochany to trwa................................. Mojego znajomego
zwolnili w 2003 roku , sprawę załozył na poczatku 2004 a teraz ma
niedługo kolejna rozprawę :O) Polecam od razu staranie sie o
odszkodowanie, w między czasie znajdziesz sobie lepsza prace ;o)

pozdrawiam

Ania

do góry

> > jesli zlozyles pismo wyrazajace twoja gotowosc do pracy i pracodawca nie
> > pytajac najpierw ciebie przyjal kogos innego, to w sa spore szanse na
to, ze
> > wygrasz w sadzie pracy.
> >
>
> A jeśli nie złozyłeś pisma a dowiedziałeś sie, ze pracodawca kogoś
> zatrudnił to wal do sądu. Pracodawca pewnie będzie sie wił, ze nowy
> pracownik to inna grupa zawodowa, ale jeśli wykonuje to co TY ( nawt
> jesli stanowisko sie inaczej nazywa) to powinno wyjsć na Twoje. Ale
> kochany to trwa................................. Mojego znajomego
> zwolnili w 2003 roku , sprawę załozył na poczatku 2004 a teraz ma
> niedługo kolejna rozprawę :O) Polecam od razu staranie sie o
> odszkodowanie, w między czasie znajdziesz sobie lepsza prace ;o)
>
> pozdrawiam
>
> Ania

To jest prawda.
Właśnie jestem w takiej sytuacji, moje stanowisko pracy zostało zlikwidowane
ale w mojej grupie zawodowej zatrudniono nowego pracownika. Jestem w trakcie
dochodzenia sprawiedliwości przed sądem. Zwolniona zostałam w 2003 roku mamy
rok 2005 a we wrześniu następna sprawa. Mam juz inną pracę i zamieniłam
pozew o przywrócenie do pracy na odszkodowanie.Na moje pismo o przywrócenie
do pracy nie otrzymałam odpowiedzi, skierowałm więc sprawę do sądu. Właśnie
przeciwna strona stara się udowodnić inną grupę zawodową. Na dochodzenie
swoich praw pracownik ma rok czasu bo przez tyle nie można utworzyć nowego
stanowiska pracy na miejsce zlikwidowanego.
Życzę powodzenia w dochodzeniu swoich praw,
Dorota

do góry

Dzięki wszystkim, ciekawe czy ktoś wygrał?

Krzysiek

do góry