-
1. Data: 2002-01-10 10:58:43
Temat: Pytanie !
Od: "Robert" <n...@k...net.pl>
Mam takie pytanko głównie do pradodawców ale i nie tylko:
Kto jest lepiej postrzegany przez pracodawcę w procesie rekrutacji?
1. Zwykły szary student, niczym się nie wyróżniający wśród pozostałych
studentów, nie angażujący się w działalność akademicką, który dopiero co
skończył studia na renomowanej uczelni np. Uniwersytet Jagielloński czy
2. Najlepszy student, mocno zaangażowany w życie studenckie osiągający
bardzo dobre wyniki w nauce, który dopiero co ukończył prywatną mało znaną
uczelnię np. Wyższa Szkoła Zarządzania i Informatyki w Rzeszowie
Jak sądzicie?
Oczywiście w obu przypadkach to już nie są studenci tylko absolwenci tych
uczelni.
Pozdrawiam
Robert
-
2. Data: 2002-01-10 11:48:18
Temat: Re: Pytanie !
Od: "Kaizen" <x...@c...sz>
Użytkownik "Robert" <n...@k...net.pl> napisał w wiadomości
news:3c3d736f$1@news.vogel.pl...
> Jak sądzicie?
IMO zależy od stanowiska i pracodawcy. Jak ktoś potrzebuje np
rozgarniętego wklepywacza to wybierze szaraka. Jak ma to być sprzedawca,
kierownik czy stanowisko wymaga inwecji i aktywności to szarak nie ma
szans.
Dyplom uczelni często warunek konieczny. Ważniejsze jednak jak
zaprezentujesz się na spotkaniu i jak pasujesz do danego stanowiska.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded
-
3. Data: 2002-01-10 11:53:03
Temat: Re: Pytanie !
Od: r...@n...com.pl (Renata Pawlonka-Telka)
Robercie,
przede wszystkim to podczas rekrutacji nie "postrzegane" są te elementy czy
ktoś podczas studiów na uczelni renomowanej za jaką uważa się UJ ( mam nieco
odmienne zdanie na ten temat ) nie wyróżniał się niczym, czy też był mocno
zaangażowany w życie studenckie.
Podczas "dobrze" przeprowadzanej rozmowy rekrutacyjnej ( selekcji )
zadaniem pracodawcy jest tak pokierować rozmową , aby pozyskać informacje o
kandydacie i i sprawdzić ( na ile się da podczas samej rozmowy) kompetencje,
które są wymagane na danym stanowisku.
Renata
Od: "Robert" <n...@k...net.pl>
Do: <p...@n...pl>
Wysłano: 10 stycznia 2002 11:58
Temat: Pytanie !
> Mam takie pytanko głównie do pradodawców ale i nie tylko:
>
> Kto jest lepiej postrzegany przez pracodawcę w procesie rekrutacji?
>
> 1. Zwykły szary student, niczym się nie wyróżniający wśród pozostałych
> studentów, nie angażujący się w działalność akademicką, który dopiero co
> skończył studia na renomowanej uczelni np. Uniwersytet Jagielloński czy
> 2. Najlepszy student, mocno zaangażowany w życie studenckie osiągający
> bardzo dobre wyniki w nauce, który dopiero co ukończył prywatną mało znaną
> uczelnię np. Wyższa Szkoła Zarządzania i Informatyki w Rzeszowie
>
> Jak sądzicie?
>
> Oczywiście w obu przypadkach to już nie są studenci tylko absolwenci tych
> uczelni.
>
> Pozdrawiam
>
> Robert
>
>
--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.praca.dyskusje