Witam !!!

Zostalem zwolniony z przyczyn ekonomicznych (reorganizacja
dzialu),pracowalem 20 m-cy na okreslonym stanowisku (obsluga sprezarek),
Jeszcze w trakcie trwania mojego wypowiedzenia ( w tym czasie korzystalem z
zaleglego urlopu )Pracodawca zatrudnil osobe z zewnatrz ktora pracuje i
wykonuje wszystkie czynnosci ktore ja wykonywalem oraz osoba ta ma na umowie
o prace wpisane te stanowisko z ktorego ja jestem zwolniony !!!!

1. Czy w takim razie mam szanse na przywrocenie do pracy, czy moge w Sadzie
Pracy dochodzic tylko odszkodowanie bo wiadomo jak przywroca mnie do pracy
to Pracodawca bedzie na mnie polowal (moze byc tak ze cokolwiek zrobie w
oczach Pracodawcy bedzie odbierane ze zle pracuje)???.

2. Czy nawet jak temu pracownikowi zmieni umowe ze niby nie jest zatrudniony
na tym stanowisku a bede wiedzial ze pracuje na "tym moim stanowisku" to czy
mam szanse w Sadzie Pracy uzyskac odszkodowanie za czas pozostawania bez
pracy ???

3. Ile wynosi maksymalne odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy ??


Pozdr Andrzej






----------------------------------------------------
----------------------------






----------------------------------------------------
----------------------------

do góry

Możesz wykazać przed sądem, że
1. pracodawca podał nieprawdziwy powód zwolnienia
2. nawet zmiana nazwy stanowiska niejest zmianą wykonywania obowiązków
pracowych przez obecnego pracownika

a w związku z tym masz prawo ubiegać się o :
1. zmianę sposobu wypowiedzenia (musisz mieć przygotowane jaka by cię
interesowała)
2. przywrócenie do pracy lub odszkodowanie

na odwołanie się do sądu pracy masz 7 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia

do góry

Użytkownik "gromax" <g...@N...interia.pl> napisał w wiadomości
news:ckjgjd$373$1@inews.gazeta.pl...
> Możesz wykazać przed sądem, że
> 1. pracodawca podał nieprawdziwy powód zwolnienia
> 2. nawet zmiana nazwy stanowiska niejest zmianą wykonywania obowiązków
> pracowych przez obecnego pracownika
>
> a w związku z tym masz prawo ubiegać się o :
> 1. zmianę sposobu wypowiedzenia (musisz mieć przygotowane jaka by cię
> interesowała)
> 2. przywrócenie do pracy lub odszkodowanie
>
> na odwołanie się do sądu pracy masz 7 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia

No tak ale ja juz zostalem zwolniony z dniem 30.09.2004 .
Czy jest mozliwosc ze jak to udowodnie w Sadzie Pracy to otrzymam
odszkodowanie i ile ???
Generalnie nie chce przywrocenia do pracy bo i po co .Cokolwiek zrobie jak
mnie by przywrocono to wg Pracodawcy moze byc ze wykonuje prace zle. Po
prostu by polowal na mnie.
Dlatego chcialbym tylko odszkodowanie za czas pozostowanie bez pracy. Wydaje
mi sie ze optymalnie to zlozyc pozew w grudniu 2004 ( powiedzmy ze
dowiedzialem sie w grudniu ze zatrudnil na moje stanowisko), to bym byl juz
bez pracy 3 miesiace.
Na jakie odszkodowanie moge liczyc ???( za ile m-cy )

Andrzej

do góry