Witam szanownych grupowiczów.

Wielu z was napewno używa służbowego telefonu komórkowego w Firmie, więc
może będziecie mogli mi podpowiedzieć.

W mojej Firmie pracuję na stanowisku handlowca. Na codzień używam
telefonu komórkowego do pracy, wykonując przy jego pomocy wiele zadań i
zleceń dawanych mi przez szefa. Dzwonię też z niego do żony, umówić się z
kolegą itp. - czyli w sprawach prywatnych. Oczywiście, z tym nie przesadzam
:) Generalnie miesięcznie wychodzi mi średnio około 250 zł 'zużycia'.
Sytuacja trwała trochę ponad rok, szef nie narzekał i nie wyrzucał mi
prywatnych rozmów. Nagle skończył się okres promocji na połączenia. I
okazało się, że przy tej samej ilości wykonywanych połączeń przyszły dwie
faktury, na których koszty rozmów wzrosły około 5-cio krotnie. Na kilku
numerach firmowych.
Szef pomyślał, pomyślał.... I dzisiaj, jak mnie nie było w biurze,
przyniósł mi na biurko pismo do podpisania o treści:

"
Szczecin, 12.05.2006

Firma


Czesław Nasiłowski - Zatrudniony na stanowisku - specjalista do spraw
sprzedaży.

Oświadczam, że jestem w posiadaniu karty telefonicznej sieci PLUS GSM o
numerze XXX-XXX-XXX będącej własnością firmy NAZWA FIRMY.
Zobowiązuje się do zwrotu kosztów połączeń wynikających z rozmów
prywatnych.


Czesław Nasiłowski
"

Pytanie brzmi: czy na podstawie tak sformułowanego pisma szef może rozliczyć
mnie wstecz, od daty podpisania powyższego pisma, za 'rozmowy prywatne'? Czy
takie zobowiązanie obowiązuje od daty na nim widniejącej?

Obawiam się, że za 'rozmowy prywatne' uzna wszystkie które są wykonywane
poza telefony firmowe. A ja mu nie wykarzę, że np. pół roku temu, tego dnia,
o tej godzinie dzwoniłem służbowo na jego polecenie.
Byłaby to dla szefa świetna okazja do niezapłacenia mi sporej prowizji
od sprzedaży, którą mi zalega.

Dodam, że do dnia dzisiejszego podobne pismo nie istniało.

Co o tym myślicie?

A cytat jest dosłowny, z wyjątkim danych firmy i numeru oczywiście. Tam
naprawdę napisane jest 'zobowiązuje się' zamiast 'zobowiązuję się'. I
wierzcie mi - to nie był źle wciśnięty klawisz!

Pozdrawiam,
Czesław

do góry

Czesław Nasiłowski napisał(a):

> Pytanie brzmi: czy na podstawie tak sformułowanego pisma szef może rozliczyć
> mnie wstecz, od daty podpisania powyższego pisma, za 'rozmowy prywatne'?

Oczywiście że może.

> Obawiam się, że za 'rozmowy prywatne' uzna wszystkie które są wykonywane
> poza telefony firmowe. A ja mu nie wykarzę, że np. pół roku temu, tego dnia,
> o tej godzinie dzwoniłem służbowo na jego polecenie.

Niestety. Telefon służbowy jest do użytku służbowego jak sama nazwa
wskazuje. Aczkolwiek na samym rozpoczęciu współpracy mozna to omówic i
wynegocjować użytek również w celech prywatnych. Ale z doświadczenia
lepiej te rozmowy rozdzielać, np żeby później limity na rozmowy służbowe
;) Chyba że firma i stanowisko pozwala na rozmowy "no limit" ale też
trzeba mieć umiar, np o której się dzwoni (częste rozmowy w dni
powszednie np o 2 w nocy są ciekawe dla szefa)


--
Pozdrawiam,
Piotr Masalski
/gg:8807050 skype:zerohumoru/
"Co komu do tego, skoro i tak mniejsza o to. -Kłapouchego"

do góry

12-05-2006, na pl.praca.dyskusje, Czesław Nasiłowski napisał(a):

.:ciach:.

To co napiszę, to nie są *pewne* informacje, ale jeśli Twoja firma, ma
wszystko "księgowo/papierkowo" w porządku, to otrzymując telefon służbowy,
powinieneś także otrzymać regulamin jego użytkowania. Mnie przedstawiono
regulamin użytkowania służbowego telefonu, komputera oraz aparatu
cyfrowego. Kilka papierków i wszystkie niejasności z głowy. Wg mnie do
momementu, w którym nie podpiszesz tego pisma, pracodawca nie ma prawa
rozliczyć Cię za rozmowy wstecz...
--
Pozdrawiam
studentos

do góry

Kiedys miałem podobna sytuacje, szef po otrzymaniu rachunku za komórki,
żądał ode mnie żebym na podstawie bilingu powiedział gdzie dzwoniłem.
Położyłem mu wtedy komóre na biurko i powiedziałem ze juz je nie chce i nie
potrzebuje.
Zmiękł od razu, zwrócił mi tylko uwage zebym nie przesadzał.
A prawda jest taka ze tak naprawde w prywatnych sprawach to moze wykorzystam
10 min/m-c, a reszta to firmowe i ogólnie gdybym pracował tylko 8h dziennie
to w ogóle bym ich nie wykonywał i to też powiedziałem szefowi, od tamtej
pory mam spokój.

do góry

Użytkownik "smox" <s...@g...pl> napisał w wiadomości
news:e46usk$pcp$1@inews.gazeta.pl...
> Kiedys miałem podobna sytuacje, szef po otrzymaniu rachunku za komórki,
> żądał ode mnie żebym na podstawie bilingu powiedział gdzie dzwoniłem.
> Położyłem mu wtedy komóre na biurko i powiedziałem ze juz je nie chce i
nie
> potrzebuje.
> Zmiękł od razu, zwrócił mi tylko uwage zebym nie przesadzał.
> A prawda jest taka ze tak naprawde w prywatnych sprawach to moze
wykorzystam
> 10 min/m-c, a reszta to firmowe i ogólnie gdybym pracował tylko 8h
dziennie
> to w ogóle bym ich nie wykonywał i to też powiedziałem szefowi, od tamtej
> pory mam spokój.
>
U mnie jest podobnie. I tak właśnie postanowiłem zrobić.

Dziękuję wszystkim za komentarze.

Pozdrawiam,

Czesław

do góry

> Szef pomy?la?, pomy?la?.... I dzisiaj, jak mnie nie by?o w biurze,
> przyniós? mi na biurko pismo do podpisania o tre?ci:

Jest taka niepisana zasada, ze jezeli w firmie byl "firmowy" cukier, kawa,
nielimitowane telefony itp i jezeli w pewnym momencie te rzeczy znikaja /
sa drastycznie ograniczane, to lepiej sie zaczac rozgladac za nowa
praca... :(

najczesciej potem jest coraz gorzej. Wiem, doswiadczalem tego w juz w 2
firmach.
Zaczyna sie coraz dokladniejsze rozliczanie _pracownikow_ (nie firmy, bo
oczywiscie np. bezplatne godziny nadliczbowe sa rzecza oczywista). Koniec
koncem nie tylko pracownicy zarabiaja dla firmy, ale firma zaczyna
zarabiac na pracownikach (np. zobowiazania do pokrywania kosztow roznych
rzeczy itp).
To co pisze to oczywiscie generalizacja, niestety czesto sie sprawdza...

Kuroi Bonza

do góry

15-05-2006, na pl.praca.dyskusje, Kuroi Bonza napisał(a):

> Jest taka niepisana zasada, ze jezeli w firmie byl "firmowy" cukier, kawa,
> nielimitowane telefony itp i jezeli w pewnym momencie te rzeczy znikaja /
> sa drastycznie ograniczane, to lepiej sie zaczac rozgladac za nowa
> praca... :(

Czas zweryfikuje tą zasadę ;)
--
Pozdrawiam
studentos

do góry

On Mon, 15 May 2006 21:02:43 +0200, studentos <s...@T...pl>
wrote:

> 15-05-2006, na pl.praca.dyskusje, Kuroi Bonza napisał(a):
>
>> Jest taka niepisana zasada, ze jezeli w firmie byl "firmowy" cukier,
>> kawa,
>> nielimitowane telefony itp i jezeli w pewnym momencie te rzeczy znikaja
>> /
>> sa drastycznie ograniczane, to lepiej sie zaczac rozgladac za nowa
>> praca... :(
>
> Czas zweryfikuje tą zasadę ;)
w moim przypadku z tego co widze czas zweryfikowal pozytywnie :( Zasada
niestety najczesciej dziala...
Szefostwo najczesciej nie uczy sie na wlasnych bledach, tylko brnie w
swojej nieomylnosci. A szefostwo nie zawsze jest wymienialne ;))

Bonza

do góry

Użytkownik "Czesław Nasiłowski" <c...@o...pl> napisał w wiadomości
news:e42eek$n9q$1@news.onet.pl...
> Witam szanownych grupowiczów.
>
> Wielu z was napewno używa służbowego telefonu komórkowego w Firmie, więc
> może będziecie mogli mi podpowiedzieć.
>
> W mojej Firmie pracuję na stanowisku handlowca. Na codzień używam
> telefonu komórkowego do pracy, wykonując przy jego pomocy wiele zadań i
> zleceń dawanych mi przez szefa. Dzwonię też z niego do żony, umówić się z
> kolegą itp. - czyli w sprawach prywatnych. Oczywiście, z tym nie
przesadzam
> :) Generalnie miesięcznie wychodzi mi średnio około 250 zł 'zużycia'.
> Sytuacja trwała trochę ponad rok, szef nie narzekał i nie wyrzucał mi
> prywatnych rozmów. Nagle skończył się okres promocji na połączenia. I
> okazało się, że przy tej samej ilości wykonywanych połączeń przyszły dwie
> faktury, na których koszty rozmów wzrosły około 5-cio krotnie. Na kilku
> numerach firmowych.
> Szef pomyślał, pomyślał.... I dzisiaj, jak mnie nie było w biurze,
> przyniósł mi na biurko pismo do podpisania o treści:
>
> "
> Szczecin, 12.05.2006
>
> Firma
>
>
> Czesław Nasiłowski - Zatrudniony na stanowisku - specjalista do spraw
> sprzedaży.
>
> Oświadczam, że jestem w posiadaniu karty telefonicznej sieci PLUS GSM o
> numerze XXX-XXX-XXX będącej własnością firmy NAZWA FIRMY.
> Zobowiązuje się do zwrotu kosztów połączeń wynikających z rozmów
> prywatnych.
>
>
> Czesław Nasiłowski
> "
>
> Pytanie brzmi: czy na podstawie tak sformułowanego pisma szef może
rozliczyć
> mnie wstecz, od daty podpisania powyższego pisma, za 'rozmowy prywatne'?
Czy
> takie zobowiązanie obowiązuje od daty na nim widniejącej?
>
> Obawiam się, że za 'rozmowy prywatne' uzna wszystkie które są
wykonywane
> poza telefony firmowe. A ja mu nie wykarzę, że np. pół roku temu, tego
dnia,
> o tej godzinie dzwoniłem służbowo na jego polecenie.
> Byłaby to dla szefa świetna okazja do niezapłacenia mi sporej prowizji
> od sprzedaży, którą mi zalega.
>
> Dodam, że do dnia dzisiejszego podobne pismo nie istniało.
>
> Co o tym myślicie?
>
> A cytat jest dosłowny, z wyjątkim danych firmy i numeru oczywiście. Tam
> naprawdę napisane jest 'zobowiązuje się' zamiast 'zobowiązuję się'. I
> wierzcie mi - to nie był źle wciśnięty klawisz!
>
> Pozdrawiam,
> Czesław
>
>
Chyba wielu szefów przesadza jak i wielu pracowników przesadza. Jedni
linitują inni nadużywają.
Nie prosząc się wiele miesięcy temu dostałem komórke z limitem 200 min. do
przegadania służbowego. Uważałem, że należy lojalnie podchodzić do
pracodawcy i zatrzymałem swoją komórkę do rozmów prywatnych. Okazało się że
nie wykorzystuję limitu i uzbierały mi się minuty z poprzednich okresów.
Więc rozmawiałem i z służbowej w celach prywatnych.
Dostałem olśnienia jak szef firmy zganił mnie za to że biegam po korytarzach
szukając kogoś - a powinienem zadzwonić i zapytac się gdzie jest. Ponoś mój
czas jest bardziej cenny niż kilkanaście sekund rozmowy przez komórkę. Od
tej pry przestałem mieć wyrzuty sumienia. Używam służbowej jak prywatnej.
Nikt się nie czepia. Rachunki niewiele przekroczone (naprawdę nie lubie
długich rozmów przez jakikolwiek telefon - wolę pojechać i rozmawiać przy
kawie).
Chyba zasada powinna być jedna - nie nadużywać i ze strony pracodawców - nie
czepiać się o kilka złotych.
Swoją drogą dla nas pracowników komórka to wygoda dla pracodawcy. Mogą mieć
nas jak pieska na smyczy nawet w środku nocy.
:-)
WYPOŚRODKUJMY
Włodek

do góry

Pięknego dnia Tue, 16 May 2006 20:00:01 +0200, "N.W."
<n...@a...lodz.pl> zakodował:

>Chyba zasada powinna być jedna - nie nadużywać i ze strony pracodawców - nie
>czepiać się o kilka złotych.

To nie jest kwestia czepialstwa pracodawców. Jeżeli pracownik używa
telefonu/samochodu/komputera itd do celów prywatnych, to należy
traktować to jako świadczenia niematerialne na rzecz pracownika.
Podlega to oZUSowaniu i opodatkowaniu - jak pracodawca nie wliczy
wartości tego jak zwykłego wynagrodzenia, to może dostać po zadku od
ZUSu i US. Więc dla świętego spokoju co nieco wlicza pracownikom albo
domaga się od nich oświadczenia, że nie używali sprzętu do celów
innych, niż służbowe.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry