Witam
Pracowałem u mojego dotychczasowego pracodawcy od 01.09.2003 r. do 24.10.2004.
Firma zatrudniała ok. 28 osób (w chwili obecnej zatrudnienie spadło o 10 osób).
W świadectwie pracy jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy podano art.33 KP
(chociaż nie wiem jaki ma to związek, gdyż główną przyczyną zwolnienia 10 osób
była pogarszajaca się sytuacja ekonomiczna firmy). W związku z powyższym
chciałbym się dowiedzieć czy przysługuje mi odprawa zgodnie z ustawą z dnia 13
marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a jeżeli tak to jak dochodzić
roszczeń bo podejrzewam że były pracodawca będzie robił wszystko żeby takiej
odprawy nie wypłacić
Pozdrawiam
Marcin

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Witam
> Pracowałem u mojego dotychczasowego pracodawcy od 01.09.2003 r. do
24.10.2004.
> Firma zatrudniała ok. 28 osób (w chwili obecnej zatrudnienie spadło o 10
osób).
> W świadectwie pracy jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy podano art.33
KP
> (chociaż nie wiem jaki ma to związek, gdyż główną przyczyną zwolnienia 10
osób
> była pogarszajaca się sytuacja ekonomiczna firmy). W związku z powyższym
> chciałbym się dowiedzieć czy przysługuje mi odprawa zgodnie z ustawą z dnia
13
> marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
> pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a jeżeli tak to jak dochodzić
> roszczeń bo podejrzewam że były pracodawca będzie robił wszystko żeby takiej
> odprawy nie wypłacić
> Pozdrawiam
> Marcin
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Witam. Z tego co piszesz nie nalezy Ci się odprawa ponieważ wynika z Twojej
wypowiedzi że miałeś z pracodawcą zawartą umowę na czas określony ponieważ
zastosowano do rozwiązania umowy o pracę art 33 kp. Chyba że pracodawca zrobił
gafę i źle podał przyczynę rozwiązania stosunku pracy. Pozdrawiam.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z
dnia 22 maja 2003 r.)



Użytkownik "Marcin" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:2d43.00000222.417d1c73@newsgate.onet.pl...

> Witam
> Pracowałem u mojego dotychczasowego pracodawcy od 01.09.2003 r. do
24.10.2004.
> Firma zatrudniała ok. 28 osób (w chwili obecnej zatrudnienie spadło o 10
osób).
> W świadectwie pracy jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy podano
art.33 KP
> (chociaż nie wiem jaki ma to związek, gdyż główną przyczyną zwolnienia 10
osób
> była pogarszajaca się sytuacja ekonomiczna firmy). W związku z powyższym
> chciałbym się dowiedzieć czy przysługuje mi odprawa zgodnie z ustawą z
dnia 13
> marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków
> pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a jeżeli tak to jak dochodzić
> roszczeń bo podejrzewam że były pracodawca będzie robił wszystko żeby
takiej
> odprawy nie wypłacić
> Pozdrawiam
> Marcin
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pięknego dnia 25 Oct 2004 17:32:04 +0200, "Marcin"
<m...@p...onet.pl> zakodował:

>czy przysługuje mi odprawa zgodnie z ustaw?

Tak. Tylko problemem może być udowodnienie przyczyny - wypowiedzenie
umowy na czas określony nie zawierało (a przynajmniej nie musiało)
uzasadnienia. Jeżeli jednak faktem jest, że zmniejszono zatrudnienie o
10 osób, to sytuacja jest w miarę jasna (a pracodawca powinien o
takich zwolnieniach zawiadomić UP).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry