Proszę o poradę co zrobić gdy w firmie, która zatrudnia ponad 30 osób, a
dyrekcja nabrała wody w usta na temat świadczeń urlopowych i funduszu
socjalnego. Gdy zadałem pytanie idąc na urlop co z piniędzmi na "wczasy pod
gruszą" dyrektor powiedział, że musi się dowiedzieć. Po ok 5 (!)tygodniach
usłyszałem, że regulamin wewnętrzny firmy nie przewiduje takich prezentów.
Do dzisiaj jednak nikt z nas nie widział regulaminu. Może i on jest ale
zdaje się, że napisany teraz, na wszelki wypadek. Dodam jeszcze, że w roku
2003 otrzmaliśmy po 200zł bonów na święta Bożego Narodzenia. Od tamtej pory
nic poza pensją.
Otrzymałem lepszą ofertę pracy i chciałbym zrezygnować z tej gdzie
jestem teraz zatrudniony. Obowiązuje mnie 2 tygodniowy okres wypowiedzenia
ale czy w związku z wyżej opisaną sytuacją mogę bez poniesienia
jakichkolwiek konsekwencji zrezygnować z pracy bez zachowania okresu
wypowiedzenia?
Pozdrawiam
pracownik

do góry

lucik napisał(a):

> Otrzymałem lepszą ofertę pracy i chciałbym zrezygnować z tej gdzie
> jestem teraz zatrudniony. Obowiązuje mnie 2 tygodniowy okres wypowiedzenia
> ale czy w związku z wyżej opisaną sytuacją mogę bez poniesienia
> jakichkolwiek konsekwencji zrezygnować z pracy bez zachowania okresu
> wypowiedzenia?

Do ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy to co opisywałeś się
raczej nie kwalifikuje więc powinieneś jednak te 2 tygodnie poczekać
(albo załatwić porozumienie stron).

pozdrawiam
Piotr

do góry

Użytkownik "Piotr" <s...@r...com> napisał w wiadomości
news:dghqua$mv9$1@opal.futuro.pl...
> lucik napisał(a):
>
>> Otrzymałem lepszą ofertę pracy i chciałbym zrezygnować z tej gdzie
>> jestem teraz zatrudniony. Obowiązuje mnie 2 tygodniowy okres
>> wypowiedzenia ale czy w związku z wyżej opisaną sytuacją mogę bez
>> poniesienia jakichkolwiek konsekwencji zrezygnować z pracy bez zachowania
>> okresu wypowiedzenia?
>
> Do ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy to co opisywałeś się raczej
> nie kwalifikuje więc powinieneś jednak te 2 tygodnie poczekać (albo
> załatwić porozumienie stron).
>
> pozdrawiam
> Piotr

Do porozumienia stron nie dojdzie ponieważ firma do któej chcę przejść
jest konkurencją, a będzie nas odchodzić prawie połowa. Wewnętrzne przepisy
sieci w której są obie firmy zabraniają zatrudniania osób zwolnionych
dyscyplinarnie. Mój obecny szef na pewno domyśli się, że odchodzimy do
konkurencji, więc zrobi wszystko żeby dać mi dyscyplinarkę.

do góry

Użytkownik "lucik" <l...@w...pl> napisał w wiadomości
news:dghpot$2a8$1@news.onet.pl...
> Proszę o poradę co zrobić gdy w firmie, która zatrudnia ponad 30 osób,
a
> dyrekcja nabrała wody w usta na temat świadczeń urlopowych i funduszu
> socjalnego.

Jeżeli jest ponad 30 osób, to pracodawca musi tworzyć Zakładowy Fundusz
Świadczeń Socjalnych i musi mieć do niego regulamin. Ale *nie musi*
wypłacać świadczenia urlopowego (które wypłacają pracodawcy
zatrudniający poniżej 20 prac.). Więc nie możesz żądać wypłaty tego
świadczenia. Zamiast tego możesz złożyć podanie np. o dofinansowanie
obozu dla dziecka, o pomoc w ciężkiej sytuacji życiowej (np. choroba)
itp. Ustawa określa cele na jakie mogą być przeznaczone środki z tego
funduszu - i to wypłata środków z tego funduszy jest uzależniona od
sytuacji danego pracownika (czyli np. jeżeli masz dochód za duży - to
nie spodziewaj się żadnego dofinansowania).




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

W wiadomości news:dghskp$1f2e$1@node3.news.atman.pl Nikiel ;-)
<n...@p...fm> pisze:

> Jeżeli jest ponad 30 osób, to pracodawca musi tworzyć Zakładowy Fundusz
> Świadczeń Socjalnych i musi mieć do niego regulamin. Ale *nie musi*
> wypłacać świadczenia urlopowego (które wypłacają pracodawcy
> zatrudniający poniżej 20 prac.). Więc nie możesz żądać wypłaty tego
> świadczenia.
Na pewno?
http://www.idn.org.pl/sonnszz/ustawa_ZFSS.htm

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Użytkownik "Nikiel ;-)" <n...@p...fm> napisał w wiadomości
news:dghskp$1f2e$1@node3.news.atman.pl...
> Użytkownik "lucik" <l...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:dghpot$2a8$1@news.onet.pl...
>> Proszę o poradę co zrobić gdy w firmie, która zatrudnia ponad 30 osób,
> a
>> dyrekcja nabrała wody w usta na temat świadczeń urlopowych i funduszu
>> socjalnego.
>
> Jeżeli jest ponad 30 osób, to pracodawca musi tworzyć Zakładowy Fundusz
> Świadczeń Socjalnych i musi mieć do niego regulamin. Ale *nie musi*
> wypłacać świadczenia urlopowego (które wypłacają pracodawcy
> zatrudniający poniżej 20 prac.). Więc nie możesz żądać wypłaty tego
> świadczenia. Zamiast tego możesz złożyć podanie np. o dofinansowanie
> obozu dla dziecka, o pomoc w ciężkiej sytuacji życiowej (np. choroba)
> itp. Ustawa określa cele na jakie mogą być przeznaczone środki z tego
> funduszu - i to wypłata środków z tego funduszy jest uzależniona od
> sytuacji danego pracownika (czyli np. jeżeli masz dochód za duży - to
> nie spodziewaj się żadnego dofinansowania).
>
>
>
>
> Pozdrawiam
> {wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]
>
> Nikiel ;-)
>
> --
> # od niklu # # gg - 4939629 #
> # Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
> # (A. Einstein) #
>
>
A co w przypadku kiedy nikt w firmie nie dostał żadnego dofinansowania?
Czy te środki, które przecież muszą być gromadzone, nie muszą być "rozdane"
w określonym terminie?

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:dght0l$ug2$1@news.dialog.net.pl...
> W wiadomości news:dghskp$1f2e$1@node3.news.atman.pl Nikiel ;-)
> <n...@p...fm> pisze:
>> Jeżeli jest ponad 30 osób, to pracodawca musi tworzyć Zakładowy
Fundusz
>> Świadczeń Socjalnych i musi mieć do niego regulamin. Ale *nie musi*
>> wypłacać świadczenia urlopowego (które wypłacają pracodawcy
>> zatrudniający poniżej 20 prac.). Więc nie możesz żądać wypłaty tego
>> świadczenia.
> Na pewno?
> http://www.idn.org.pl/sonnszz/ustawa_ZFSS.htm

Nie wiem o który punkt chodzi. Fakt skróciłam trochę, przyjęłam że te 30
osób to jest na pełny etat i że nie ma układu zbiorowego pracy.




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Użytkownik "lucik" <l...@w...pl> napisał w wiadomości
news:dghtjc$apj$1@news.onet.pl...
> A co w przypadku kiedy nikt w firmie nie dostał żadnego
dofinansowania?
> Czy te środki, które przecież muszą być gromadzone, nie muszą być
> "rozdane" w określonym terminie?

Przechodzą na następny rok. Zresztą możesz nie wiedzieć, że były
rozdawane. Mogą one krążyć w formie pożyczek, były wydane na
dofinansowanie leczenia dziecka pracownika (w sumie to jest tajemnica i
jak się pracownik nie 'pochwali' to nie będziesz wiedział), itp...




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

W wiadomości news:dghue3$1g5q$1@node3.news.atman.pl Nikiel ;-)
<n...@p...fm> pisze:

> Nie wiem o który punkt chodzi. Fakt skróciłam trochę, przyjęłam że te 30
> osób to jest na pełny etat i że nie ma układu zbiorowego pracy.
No i świadczenie urlopowe wypłacić musi. Jako jedyne obligatoryjne.

--
Pozdrawiam
Jotte

PS. Po co odpowiadasz trollicy? ;))

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:dghuh3$vur$1@news.dialog.net.pl...
> W wiadomości news:dghue3$1g5q$1@node3.news.atman.pl Nikiel ;-)
> <n...@p...fm> pisze:
>> Nie wiem o który punkt chodzi. Fakt skróciłam trochę, przyjęłam że te
30
>> osób to jest na pełny etat i że nie ma układu zbiorowego pracy.
> No i świadczenie urlopowe wypłacić musi. Jako jedyne obligatoryjne.

Który punkt o tym mówi?



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry