Witam,
pracuje w malej firmie z ktorej przechodze do innej firmy.
Chce zaczac pracowac od wrzesnia dla nowego pracodawcy.
W tym momencie niestety dyrektor z ktorym moglbym porozmawiac na temat
wypowiedzenia za porozumieniem stron jest niedostepny.
Czy mozliwe jest po zlozeniu wypowiedzenia, zlozyc drugi raz
wypoowiedzenie za porozumieniem stron jezeli dyrektor wroci?

Pozdrawiam.

do góry

Vi napisał(a):

> pracuje w malej firmie z ktorej przechodze do innej firmy.
> Chce zaczac pracowac od wrzesnia dla nowego pracodawcy.

Jak dotąd wszystko jasne.

> W tym momencie niestety dyrektor z ktorym moglbym porozmawiac na temat
> wypowiedzenia za porozumieniem stron
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Ki diabeł?

> Czy mozliwe jest po zlozeniu wypowiedzenia, zlozyc drugi raz
> wypoowiedzenie za porozumieniem stron jezeli dyrektor wroci?

Jeśli pytasz o to, czy po wypowiedzeniu umowy o pracę możesz starać się
o np. skrócenia okresu wypowiedzenia to owszem, próbować możesz zawsze -
ale czy ci się uda zależeć to będzie od pracodawcy.
Jeśli zaś chodzi o zmianę trybu rozwiązania stosunku pracy z
wypowiedzenia przez pracownika na rozwiązanie za porozumieniem stron,
czyli cofnięcie wypowiedzenia i rozwiązanie za porozumieniem to jest ono
skuteczne (cofnięcie wypowiedzenia) tylko gdy pracodawca wyrazi zgodę,
no chyba, że oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia dostanie przed
wypowiedzeniem.
Czyli praktycznie wychodzi na to samo. Zależy od pracodawcy.

Zbyszek

do góry

Zbyszek Tuźnik napisał(a):
> Jeśli pytasz o to, czy po wypowiedzeniu umowy o pracę możesz starać się
> o np. skrócenia okresu wypowiedzenia to owszem, próbować możesz zawsze -
> ale czy ci się uda zależeć to będzie od pracodawcy.
> [...]

Chodzilo mi o to drugie rozwiazanie, czyli jak zloze do kadr
*wypowiedzenie umowy o prace* i oni mi przybija pieczatkie "wplynelo
dnia... podpis", to czy bede wogole mogl pozniej rozmawiac z pracodawca
(kiedy juz bedzie osiagalny) o *rozwiazaniu umowy na mocy porozumienia
stron*. Czy jak juz zloze i kadry mi przybija pieczatke, ze wplynelo, to
juz ostatecznie - czyli nie bede mogl tego juz zmienic.

Sytuacje mam taka, ze prace musze zaczac 1.09 czyli wypowiedzenie zlozyc
do tego piatku 12.08 (w umowie na czas okreslony mam 2 tygodniowy okres
wypowiedzenia - umowa rozwiaze sie w sobote 27.08). Jezeli chcialbym
wczesniej skonczyc prace np. 24.08 - po to *porozumienie stron*, to
musze z kims rozmawiac.

Z twojej odpowiedzi rozumiem, ze moge to zrobic, czyli jak zloze
*wypowiedzenie*, to pozniej i tak moge to zamienic na *rozwiazanie za
porozumieniem stron* jezeli oczywiscie obie strony sie zgodza.

Aha, czy trzeba cos dodatkowo pisac w takiej sytuacji, czy automatycznie
*porozumienie stron* zastepuje *wypowiedzenie o prace* ?

Dziekuje za odpowiedz

do góry

W wiadomości news:dddat4$303$1@nemesis.news.tpi.pl Vi
<v...@W...pl> pisze:

> Aha, czy trzeba cos dodatkowo pisac w takiej sytuacji, czy automatycznie
> *porozumienie stron* zastepuje *wypowiedzenie o prace* ?
Mechanizm jest nieco inny ale w sumie będzie tak, jak sie spodziewasz.
Przeczytaj art. 36 § 6 KP.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

>
> Chodzilo mi o to drugie rozwiazanie, czyli jak zloze do kadr
> *wypowiedzenie umowy o prace* i oni mi przybija pieczatkie "wplynelo
> dnia... podpis", to czy bede wogole mogl pozniej rozmawiac z pracodawca
> (kiedy juz bedzie osiagalny) o *rozwiazaniu umowy na mocy porozumienia
> stron*.

Aha, tak.

Czy jak juz zloze i kadry mi przybija pieczatke, ze wplynelo, to
> juz ostatecznie - czyli nie bede mogl tego juz zmienic.

Nie ma rzeczy nieodwracalnych (przynajmniej w teorii).

> Sytuacje mam taka, ze prace musze zaczac 1.09 czyli wypowiedzenie zlozyc
> do tego piatku 12.08 (w umowie na czas okreslony mam 2 tygodniowy okres
> wypowiedzenia - umowa rozwiaze sie w sobote 27.08). Jezeli chcialbym
> wczesniej skonczyc prace np. 24.08 - po to *porozumienie stron*, to
> musze z kims rozmawiac.

Jasne.

> Z twojej odpowiedzi rozumiem, ze moge to zrobic, czyli jak zloze
> *wypowiedzenie*, to pozniej i tak moge to zamienic na *rozwiazanie za
> porozumieniem stron* jezeli oczywiscie obie strony sie zgodza.

Tak. Możesz również nie zmieniając formy rozwiązania stosunku pracy
starać się o skrócenie okresu wypowiedzenia. Oczywiście firma nie musi
się na to zgodzić, ale próbować możesz.

> Aha, czy trzeba cos dodatkowo pisac w takiej sytuacji, czy automatycznie
> *porozumienie stron* zastepuje *wypowiedzenie o prace* ?

To zależy od wielkości firmy i pewnie przyjętych w niej zwyczajów.
Ale jeśli po otrzymaniu wypowiedzenia pracodawca podpisze porozumienie
to wystarczy.



> Dziekuje za odpowiedz

Proszę bardzo.

Zbyszek

do góry

Vi wrote:

> Witam,

czesc;

> pracuje w malej firmie z ktorej przechodze do innej firmy.
> Chce zaczac pracowac od wrzesnia dla nowego pracodawcy.

od wrzesnia; masz na mysli 01.09 ??

> W tym momencie niestety dyrektor z ktorym moglbym porozmawiac na temat
> wypowiedzenia za porozumieniem stron jest niedostepny.

> Czy mozliwe jest po zlozeniu wypowiedzenia, zlozyc drugi raz
> wypoowiedzenie za porozumieniem stron jezeli dyrektor wroci?

nie odpowiem na Twoje pytanie, ale powiedz prosze: co to mialoby Ci dac?

zakladajac, ze masz okres wypowiedzenia dwa tygodnie, to mozesz zlozyc
wypowiedzenie w tym tygodniu i juz 27.08 nie bedziesz pracowal w swojej
obecnej pracy;

jezeli masz okres wypowiedzenia dluzszy - czyli miesiac lub trzy
miesiace, to Twoje okres wypowiedzenia i tak rozpocznie sie wraz z
poczatkiem miesiaca, a wiec 01.09 - niezaleznie od tego czy zlozylbys
wypowiedzenie dzisiaj, czy w przyszlym tygodniu, czy moze za dwa
tygodnie;

w pierwszym wypadku nie widze sensu rozwiazywania umowy ze porozumieniem
stron; w drugim wypadku porozumienie stron to jedyne wyjscie, zeby
pozegnac sie z obecnym pracodawca jeszcze w sierpniu;

adas;

do góry