ktos fatalnie napisal wymagania , widocznie kierownik uciekl i ogloszenie
pisal ktos z HR :) albo z marketingu

do góry

Użytkownik "DarkoZZZ" <d...@o...eu> napisał w wiadomości
news:ff2t37$nvg$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
>
> Mam nastepujace pytanie - czy nalezy pisac w CV wszystko co potrafie? Mam
> 10 lat doswiadczenia na stanowisku kierownika IT, stworzylem sobie CV,
> które zajmuje 2 strony, ale teraz widze, ze niektóre firmy wymagaja
> znajomosci technologii LAN, TCP/IP, a w ekstremalnych przypadkach
> srodowiska Windows.
>
> Wysylalem CV i myslalem, ze takich bzdetów na tym stanowisku nie trzeba
> pisac, tym bardziej, ze CV staloby sie za dlugie, ale zastanawiam sie czy
> ktos przypadkiem nie stwierdzi, ze mam kiepskie kwalifikacje.
>
>
witaj
zrób bloki tematyczne / jak gałezie / w życiorysie -nagłowek i treść i
rozszerzenie - przyklady, co pozwoli kazdemu pracodawcy na zagłebienie sie
na ile zechce, a cv nie straci na czytelnosci. Ty daj on niech decyduje.

--
www.zdjecia-do-dokumentow-online.prv.pl
konto 61194010765407536800000000
pozdrawiam, f...@g...com

do góry

Moim skromnym zdaniem jest tak:
Jak wysyłasz podanie do poważnej, dużej firmy to wysyłasz tak jak napisałeś.
Logiczne przecież że skoro znasz powiedzmy technologie ASP.NET, Ajax, IPC to
tym bardziej znasz Windows i TCP/IP. Natomiast w przypadku firm krzaków
byłbym bardziej ostrożny i pisał tak, jakby podanie miała rozważać niezbyt
rozgarnięta pani z HR. Nawiasem mówiąc skoro jesteś tak doświadczonym
kierownikiem IT to omijaj firmy krzaki :-)

> Mam nastepujace pytanie - czy nalezy pisac w CV wszystko co potrafie? Mam
10
> lat doswiadczenia na stanowisku kierownika IT, stworzylem sobie CV, które
> zajmuje 2 strony, ale teraz widze, ze niektóre firmy wymagaja znajomosci
> technologii LAN, TCP/IP, a w ekstremalnych przypadkach srodowiska Windows.
>
> Wysylalem CV i myslalem, ze takich bzdetów na tym stanowisku nie trzeba
> pisac, tym bardziej, ze CV staloby sie za dlugie, ale zastanawiam sie czy
> ktos przypadkiem nie stwierdzi, ze mam kiepskie kwalifikacje.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

>
> Dzieki. Faktycznie macie racje, ze jezeli firma nie potrafi profesjonalnie
> podejsc do procesu rekrutacji, to nie warto sie ubiegac u nich o robote,
> pewnie równie nieprofesjonalne moze byc podejscie zarzadu do tematu po co
w
> firmie jest dzial IT. Paliwo tez kosztuje, a na miejscu moze sie okazac,
ze
> szukaja goscia, który potrafi zarobic skretke i w zwiazku z tym sa gotowi
mu
> zaplacic 2000 brutto :)
>
Zły schemat myślenia. Jeżeli ogłoszenia pisze dział HR i z jakiegoś powodu
nie konsultuje treści albo robi to po łebkach, ogłoszenie może mieć głupią
treść.
Z HR będziesz miał do czynienia tylko podczas rekrutacji a firma może okazac
się atrakcyjna i ciekawa.
Pamiętaj że w H siedzą zazwyczaj ludzie po psychologii, socjologii filologi
lub zarządzaniu dla których TCP/IP tak samo niewiele mówi jak DDT.
Ja bym z tego powodu nie przekreślał firmy nic o niej nie wiedząc.
--
Jackare

do góry

dokladnie,
widocznie firma dopiero sie rozwija i przechodzi z outs.. na swoj wydzial
informatyki,
albo odszedl caly zespol informatykow bo zle placili i nie mial kto napisac
wymagan informatycznych bo tradycyjnie informatykow nie doceniano

do góry

Mam nastepujace pytanie - czy nalezy pisac w CV wszystko co potrafie? Mam 10
lat doswiadczenia na stanowisku kierownika IT, stworzylem sobie CV, które
zajmuje 2 strony, ale teraz widze, ze niektóre firmy wymagaja znajomosci
technologii LAN, TCP/IP, a w ekstremalnych przypadkach srodowiska Windows.

Wysylalem CV i myslalem, ze takich bzdetów na tym stanowisku nie trzeba
pisac, tym bardziej, ze CV staloby sie za dlugie, ale zastanawiam sie czy
ktos przypadkiem nie stwierdzi, ze mam kiepskie kwalifikacje.

do góry

"DarkoZZZ" <d...@o...eu> wrote in message
news:ff2t37$nvg$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
>
> Mam nastepujace pytanie - czy nalezy pisac w CV wszystko co potrafie? Mam
> 10 lat doswiadczenia na stanowisku kierownika IT, stworzylem sobie CV,
> które zajmuje 2 strony, ale teraz widze, ze niektóre firmy wymagaja
> znajomosci technologii LAN, TCP/IP, a w ekstremalnych przypadkach
> srodowiska Windows.
>
> Wysylalem CV i myslalem, ze takich bzdetów na tym stanowisku nie trzeba
> pisac, tym bardziej, ze CV staloby sie za dlugie, ale zastanawiam sie czy
> ktos przypadkiem nie stwierdzi, ze mam kiepskie kwalifikacje.
>


Dzieki. Faktycznie macie racje, ze jezeli firma nie potrafi profesjonalnie
podejsc do procesu rekrutacji, to nie warto sie ubiegac u nich o robote,
pewnie równie nieprofesjonalne moze byc podejscie zarzadu do tematu po co w
firmie jest dzial IT. Paliwo tez kosztuje, a na miejscu moze sie okazac, ze
szukaja goscia, który potrafi zarobic skretke i w zwiazku z tym sa gotowi mu
zaplacic 2000 brutto :)

do góry

On 17 Paź, 06:46, "DarkoZZZ" <d...@o...eu> wrote:
> "DarkoZZZ" <d...@o...eu> wrote in message
>
> news:ff2t37$nvg$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
>
>
> > Mam nastepujace pytanie - czy nalezy pisac w CV wszystko co potrafie? Mam
> > 10 lat doswiadczenia na stanowisku kierownika IT, stworzylem sobie CV,
> > które zajmuje 2 strony, ale teraz widze, ze niektóre firmy wymagaja
> > znajomosci technologii LAN, TCP/IP, a w ekstremalnych przypadkach
> > srodowiska Windows.
>
> > Wysylalem CV i myslalem, ze takich bzdetów na tym stanowisku nie trzeba
> > pisac, tym bardziej, ze CV staloby sie za dlugie, ale zastanawiam sie czy
> > ktos przypadkiem nie stwierdzi, ze mam kiepskie kwalifikacje.
>
> Dzieki. Faktycznie macie racje, ze jezeli firma nie potrafi profesjonalnie
> podejsc do procesu rekrutacji, to nie warto sie ubiegac u nich o robote,
> pewnie równie nieprofesjonalne moze byc podejscie zarzadu do tematu po co w
> firmie jest dzial IT. Paliwo tez kosztuje, a na miejscu moze sie okazac, ze
> szukaja goscia, który potrafi zarobic skretke i w zwiazku z tym sa gotowi mu
> zaplacic 2000 brutto :)

A ja się zgadzam z Tobą. Pracowałem w firmie niemieckiej gdzie
kompletnie mnie nie szanowano, wychodzili z założenia źe dział IT jest
kompletnie nie potrzebny. Podobne podejście było w HR wkońcu to wyszło
z zarządu. Pomijam fakt niskich płac. Ale nawiązując do CV ja polecam
przejrzysty tematyczne CV czyli np języki programowania/technologie/
programy/systemy operacyjne oraz bazy danych. Ja dzięki temu
podziałowi kilka razy juź usłyszałem iź osoba rekrutująca z góry wie z
kim ma doczynienia- poza tym sam rekrutowałem.

do góry