Użytkownik "Radio69" <r...@u...com.pl> napisał w wiadomości
news:ds5mh8$78u$1@achot.icm.edu.pl...
> Mam pytanie, czy jest zgodne z kodeksem p i innymi przepisami,
> podpisanie umowy o prace, z ustalonym wynagrodzeniem netto. (gdy chodzi
> np. o progi podatkowe).
> Prcodawca wyrazi zgode, umowa zostanie podpisana.

Taka umowa jest niewazna w swietle obowiazujacego prawa. Umowa o prace MUSI
zawierac kwote wynagrodzenia brutto.

.
b

do góry

Pięknego dnia Sun, 5 Feb 2006 21:41:08 +0100, "bublik"
<b...@f...com> zakodował:

>Taka umowa jest niewazna w swietle obowiazujacego prawa. Umowa o prace MUSI
>zawierac kwote wynagrodzenia brutto.

Możesz podać podstawę prawną?
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Mam pytanie, czy jest zgodne z kodeksem p i innymi przepisami,
podpisanie umowy o prace, z ustalonym wynagrodzeniem netto. (gdy chodzi np.
o progi podatkowe).
Prcodawca wyrazi zgode, umowa zostanie podpisana.
Ale co będzie w sytuacji, gdy do pensji dochodzą rózne dodatki, np. dodatek
na utrzymanie ubrania roboczego), albo dodatkowa premia, itd. A co z
pomniejszeniem pensji za dni chorobowe?

Logicznie wydaje sie, iz pensja netto z umowy zamieniana jest na podstawę
brutto, i z niej wyliczana jest pensja realna.

Jakie skladniki mozna (skoro podatek mozna) regulować wysokością pensji
brutto, tak aby pensja wyniosla tyle ile zostalo obiecane w umowie, a jakich
nie.
I kto o tym decyduje, jeśli pracodawca, to czy umowa powinna zawierać pelny
regulamin obliczania pensji?

Albo to samo pytanie inaczej:
Dzial kadr otrzymuje o szefa informacje, "Kowalski ma mieć w umowie XXXX zl
netto, chce mu zagwarantować stala kwotę, mimo progów podatkowych". Jak
kadry powinne obliczyć i udokumentować pensję Kowalskiego?


SS

do góry

W wiadomosci: ds5nt8$jq5$...@a...news.tpi.pl,
bublik <b...@f...com> napisal:

> Użytkownik "Radio69" <r...@u...com.pl> napisał w wiadomości
> news:ds5mh8$78u$1@achot.icm.edu.pl...
>> Mam pytanie, czy jest zgodne z kodeksem p i innymi przepisami,
>> podpisanie umowy o prace, z ustalonym wynagrodzeniem netto. (gdy
>> chodzi np. o progi podatkowe).
>> Prcodawca wyrazi zgode, umowa zostanie podpisana.
>
> Taka umowa jest niewazna w swietle obowiazujacego prawa. Umowa o
> prace MUSI zawierac kwote wynagrodzenia brutto.

Brak określenia w umowie o pracę kwoty wynagrodzenia i wyszczególnienia
poszczególnych jego składników nie powoduje nieważności umowy o pracę.

http://www.e-kadry.com.pl/index.php?option=com_conte
nt&task=view&id=11&Itemid=87

--
Pozdrawiam, Paulus
Join US... Find THEM... http://tiny.pl/zfc
"Palenie kobiet w ciąży deformuje palce dzieci"- ONET

do góry

Radio69 <r...@u...com.pl> napisał(a):

> Mam pytanie, czy jest zgodne z kodeksem p i innymi przepisami,
> podpisanie umowy o prace, z ustalonym wynagrodzeniem netto. (gdy chodzi np.
> o progi podatkowe).
> Prcodawca wyrazi zgode, umowa zostanie podpisana.
> Ale co będzie w sytuacji, gdy do pensji dochodzą rózne dodatki, np. dodatek
> na utrzymanie ubrania roboczego), albo dodatkowa premia, itd. A co z
> pomniejszeniem pensji za dni chorobowe?
>
> Logicznie wydaje sie, iz pensja netto z umowy zamieniana jest na podstawę
> brutto, i z niej wyliczana jest pensja realna.
>
> Jakie skladniki mozna (skoro podatek mozna) regulować wysokością pensji
> brutto, tak aby pensja wyniosla tyle ile zostalo obiecane w umowie, a jakich
> nie.
> I kto o tym decyduje, jeśli pracodawca, to czy umowa powinna zawierać pelny
> regulamin obliczania pensji?
>
> Albo to samo pytanie inaczej:
> Dzial kadr otrzymuje o szefa informacje, "Kowalski ma mieć w umowie XXXX zl
> netto, chce mu zagwarantować stala kwotę, mimo progów podatkowych". Jak
> kadry powinne obliczyć i udokumentować pensję Kowalskiego?

Jakies to bez sensu. Umowa o pracę musi zawierac "wynagrodzenie za pracę", ale
w Kodeksie Pracy rozumie się pod tym pojęciem wynagrodzenie brutto, a nie
netto. Kwota netto (czyli to, co dostajesz na rękę) może się przeciez
zmieniać, więc pracodawca musiałby za kazdym razem wyliczac inną kwote brutto,
ale zmiana kwoty brutto (czyli wynagrodzenia za pracę) wymagałoby zmiany za
kazdym razem umowy o pracę, co jest nonsensem.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik "Paulus" <p...@t...pl> napisał w wiadomości
news:ds5q9s$pe5$1@inews.gazeta.pl...
>W wiadomosci: ds5nt8$jq5$...@a...news.tpi.pl,
> bublik <b...@f...com> napisal:
>
>> Użytkownik "Radio69" <r...@u...com.pl> napisał w wiadomości
>> news:ds5mh8$78u$1@achot.icm.edu.pl...
>>> Mam pytanie, czy jest zgodne z kodeksem p i innymi przepisami,
>>> podpisanie umowy o prace, z ustalonym wynagrodzeniem netto. (gdy
>>> chodzi np. o progi podatkowe).
>>> Prcodawca wyrazi zgode, umowa zostanie podpisana.
>>
>> Taka umowa jest niewazna w swietle obowiazujacego prawa. Umowa o
>> prace MUSI zawierac kwote wynagrodzenia brutto.
>
> Brak określenia w umowie o pracę kwoty wynagrodzenia i wyszczególnienia
> poszczególnych jego składników nie powoduje nieważności umowy o pracę.
>
> http://www.e-kadry.com.pl/index.php?option=com_conte
nt&task=view&id=11&Itemid=87
>

KP jasno okresla elementy umowy, ktore musza sie skladac na stosunek o prace
(art. 29):

1) rodzaj pracy,
2) miejsce wykonywania pracy,
3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem
składników wynagrodzenia,
4) wymiar czasu pracy,
5) termin rozpoczęcia pracy.

Bez tych elementow stosunek o prace jest niewazny.

.b

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:6lqcu1dq9lm9fm1e9idj5ljh4f2oqf973u@4ax.com...
> Pięknego dnia Sun, 5 Feb 2006 21:41:08 +0100, "bublik"
> <b...@f...com> zakodował:
>
>>Taka umowa jest niewazna w swietle obowiazujacego prawa. Umowa o prace
>>MUSI
>>zawierac kwote wynagrodzenia brutto.
>
> Możesz podać podstawę prawną?
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
> If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

KP, art 87, §1

.
b

do góry

Pięknego dnia Mon, 6 Feb 2006 12:21:11 +0100, "bublik"
<b...@f...com> zakodował:

>KP, art 87, §1

No i co to zmienia? Czy gdy pracodawca nie potrąca z wynagrodzenia
nic, to jest to gorsze dla pracownika?
Art. 9. § 2.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:f7veu19dlnqj8d649d5qqkvk4eitv7hese@4ax.com...
> Pięknego dnia Mon, 6 Feb 2006 12:21:11 +0100, "bublik"
> <b...@f...com> zakodował:
>
>>KP, art 87, §1
>
> No i co to zmienia? Czy gdy pracodawca nie potrąca z wynagrodzenia
> nic, to jest to gorsze dla pracownika?
> Art. 9. § 2.

Art 9, § 2. dot. zbiorowych porozumien, np. pracodawca - zwiazek zawodowy.
Jesliby pracodawca nie dokonywal odliczen okreslonych w art 87, §1 to
dzialalby na szkode pracownika poniewaz nie oplacalby jego ZUSu i podatku.
Nieoplacanie ZUS mozna powiedziec, ze jest "mniej" szkodliwe w krotkiej
perspektywie czasu. Natomiast brak zaliczki na podatek dochodowy
oznaczaloby, ze pracownik pod koniec roku podatkowego musialby uiscic cala
kwote na raz np.

.
b

do góry

Użytkownik " leszek" <s...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:ds63a4$5v3$1@inews.gazeta.pl...
>
> Jakies to bez sensu. Umowa o pracę musi zawierac "wynagrodzenie za pracę",
> ale
> w Kodeksie Pracy rozumie się pod tym pojęciem wynagrodzenie brutto, a nie
> netto. Kwota netto (czyli to, co dostajesz na rękę) może się przeciez
> zmieniać, więc pracodawca musiałby za kazdym razem wyliczac inną kwote
> brutto,
> ale zmiana kwoty brutto (czyli wynagrodzenia za pracę) wymagałoby zmiany
> za
> kazdym razem umowy o pracę, co jest nonsensem.

Wiec wolisz jak zmiany dot. wynagrodzenia zalatwiasz z pracodawca "na gebe",
bez zmiany tresci umowy ?
Gratuluje odwagi...

.
b

do góry