Witam...

Czy będąc zatrudnionym na czas nieokreślony i dostając wypowiedzenie z
powodu likwidacji stanowiska pracy...należy sie odprawa ??

Jakie są ewentualne inne warunki które należy spełnić ??
Jeżeli ktoś wie który paragraf o tym mówi to proszę o podanie...

Pozdrawiam...
Paweł W.

do góry

Użytkownik "Informer" <u...@o...pl> napisał w wiadomości
news:bgtghp$jsa$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam...
>
> Czy będąc zatrudnionym na czas nieokreślony i dostając wypowiedzenie z
> powodu likwidacji stanowiska pracy...należy sie odprawa ??
>
> Jakie są ewentualne inne warunki które należy spełnić ??
> Jeżeli ktoś wie który paragraf o tym mówi to proszę o podanie...
>
> Pozdrawiam...
> Paweł W.
>
Czesc -wlasnie mnie taka sytuacja czeka (firma jest w upadłości).
A więc - jeśli w danej firmie przepracowałeś 2 lata lub więcej, należy Ci
się odprawa w wysokości 2 miesięcznej pensji,
jeśli przepracowałeś poniżej 2 lat - jednomiesięczna odprawa.
Jeśli rozwiązana zostanie z Tobą umowa o pracę w trybie natychmiastowym -
bez wypowiedzenia (zdaje się art. 7a) - należy Ci się dodatkowo
odszkodowanie w wysokości 1-mies. pensji.
No i jeśli został Ci urlop - należy Ci się za niego ekwiwalent.


pozdr
Krzysiek

do góry

Użytkownik "KrzysztofM" <k...@n...dvdinfo.prv.pl> napisał w
wiadomości news:bgtifh$371$1@nemesis.news.tpi.pl...
).
> A więc - jeśli w danej firmie przepracowałeś 2 lata lub więcej, należy Ci
> się odprawa w wysokości 2 miesięcznej pensji,
> jeśli przepracowałeś poniżej 2 lat - jednomiesięczna odprawa.
> Jeśli rozwiązana zostanie z Tobą umowa o pracę w trybie natychmiastowym -
> bez wypowiedzenia (zdaje się art. 7a) - należy Ci się dodatkowo
> odszkodowanie w wysokości 1-mies. pensji.

Wszystko fajnie, tylko jest jeden maly szczegol. Zeby dostac jakakolwiek
odprawe trzeba byc zatrudnionym w firmie, ktora zatrudnia powyzej 20 osob.

m.

do góry

a teraz z innej beczki ale mniej wiecej o to samo chodzi

1. jest sobie firma "x" - zaczynam w niej prace w 1997 roku (zatrudnia 300
osob) - umowa na czas nieokreslony
2. w roku 2000 firma "x" zmienia nazwe na "xy" - nastepuje zmiana udzialow
firmy wsrod wlascicieli (tych samych wlascicieli) - pracownicy dostaja nowe
umowy
o prace - bo pracuja dla nowej firmy "xy"
3. w roku 2002 firma "xy" zmienia sie na "xyz" - ponownie nastepuje zmiana
udzialow firmy wsrod wlascicieli (tych samych wlascicieli) - pracownicy
dostaja nowe
umowy o prace - bo pracuja dla nowej firmy "xyz"

pytanie brzmi:
W zwiazku z likwidacja stanowiska pracy 1.03.2003r. dla pracownika, ktory
zostal przyjety w 1997 roku i przechodzil wszystkie transformacje tej samej
firmy do odprawy liczy mu sie termin przepracowany w firmie "x"+"xy"+"xyz" -
czy tylko okres zatrudnienia w firmie "xyz" ???

to sytuacja z zycia mojej zony, wydaje mi sie ze powinno sie liczyc
wszystkie razem - firma dala odprawe w wysokosci 1 wynagrodzenia mowiac ze
przepracowala tylko okres dla firmy "xyz" - poradzcie cos bo moze uda sie
cos jeszcze zdzialac



--
Maciej_NT
m...@n...interia.pl

do góry

Użytkownik "Maciej_NT" <m...@n...interia.pl> napisał w
wiadomości news:bgtk0h$8gm$1@atlantis.news.tpi.pl...
> a teraz z innej beczki ale mniej wiecej o to samo chodzi
>
> 1. jest sobie firma "x" - zaczynam w niej prace w 1997 roku (zatrudnia 300
> osob) - umowa na czas nieokreslony
> 2. w roku 2000 firma "x" zmienia nazwe na "xy" - nastepuje zmiana udzialow
> firmy wsrod wlascicieli (tych samych wlascicieli) - pracownicy dostaja
nowe
> umowy
> o prace - bo pracuja dla nowej firmy "xy"
> 3. w roku 2002 firma "xy" zmienia sie na "xyz" - ponownie nastepuje
zmiana
> udzialow firmy wsrod wlascicieli (tych samych wlascicieli) - pracownicy
> dostaja nowe
> umowy o prace - bo pracuja dla nowej firmy "xyz"
>
> pytanie brzmi:
> W zwiazku z likwidacja stanowiska pracy 1.03.2003r. dla pracownika, ktory
> zostal przyjety w 1997 roku i przechodzil wszystkie transformacje tej
samej
> firmy do odprawy liczy mu sie termin przepracowany w firmie
"x"+"xy"+"xyz" -
> czy tylko okres zatrudnienia w firmie "xyz" ???
>
> to sytuacja z zycia mojej zony, wydaje mi sie ze powinno sie liczyc
> wszystkie razem - firma dala odprawe w wysokosci 1 wynagrodzenia mowiac ze
> przepracowala tylko okres dla firmy "xyz" - poradzcie cos bo moze uda sie
> cos jeszcze zdzialac
>
>
>
> --
> Maciej_NT
> m...@n...interia.pl
>

napisz proszę, czy ta firma tylko zmieniała nazwę w KRS ? bo jeśli to tylko
zmiana nazwy, a nie nowy podmiot (zmiana udziałowców mnie ma nic do rzeczy)
to w gruncie rzeczy to ta sama firma - i nawet jesli zostały dokonane zmiany
umów o pracę - to i tak jest to praca w jednej firmie.

pozdr
Krzysiek

do góry

no tyle to nie wiem musze zonki popytac
ale NIP i REGON mieli ten sam - moze to cos pomoze
--
Maciej_NT
m...@n...interia.pl

do góry

Pięknego dnia Thu, 7 Aug 2003 22:00:04 +0200, "KrzysztofM"
<k...@n...dvdinfo.prv.pl> zakodował:

>napisz proszę, czy ta firma tylko zmieniała nazwę w KRS ? bo jeśli to tylko

To nie ma znaczenia.
Przed ostatnimi zmianami w ustawie liczył się staż ogółem we
wszystkich firmach, zaś po ostatnich zmianach tylko w ostatniej.
Skoro zwolnienie było w marcu, więc liczy się ogólny staż pracy -
AFAIR do 10 lat 1 miesięczne wynagrodzenie.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "Maciej_NT" <m...@n...interia.pl> napisał w
wiadomości news:bgubp5$fh2$1@atlantis.news.tpi.pl...
> no tyle to nie wiem musze zonki popytac
> ale NIP i REGON mieli ten sam - moze to cos pomoze
> --
> Maciej_NT
> m...@n...interia.pl
>

więc proste - to jedna i ta sama firma, tak więc Twoja żona powinna dostać 2
miesięczną odprawę

pozdr
Krzysiek

do góry