Czesc,

Dostalem wczoraj rozwiazanie umowy za wypowiedzeniem z zachowaniem
1-miesiecznego okresu wypowiedzenia z dniem 31 lipca 2003.
Przyczyna wypowiedzenia umowy o prace jest reogranizacja firmy.

Aha, zatrudniony bylem od pazdziernika 2001-umowa na czas nieokreslony

Pytanie: czy przysluguje mi odprawa i dwa dni na poszukiwanie pracy.

Firma proponowala mi rozwiazanie za porozumieniem stron, ale to chyba nie
jest dla mnie korzystnie. Wtedy strace odprawe-mam racje?

Pozdrawiam

Wiktor

do góry

> Czesc,
>
> Dostalem wczoraj rozwiazanie umowy za wypowiedzeniem z zachowaniem
> 1-miesiecznego okresu wypowiedzenia z dniem 31 lipca 2003.
> Przyczyna wypowiedzenia umowy o prace jest reogranizacja firmy.
>
> Aha, zatrudniony bylem od pazdziernika 2001-umowa na czas nieokreslony
>
> Pytanie: czy przysluguje mi odprawa i dwa dni na poszukiwanie pracy.
>
> Firma proponowala mi rozwiazanie za porozumieniem stron, ale to chyba nie
> jest dla mnie korzystnie. Wtedy strace odprawe-mam racje?
>
> Pozdrawiam
>
> Wiktor
>
>Witam
Od dziś obowiązuje znowelizowana ustaw o tzw zolnieniach grupowych dot. ona
zakładów które zatrudniają co najmniej 20 pracowników.Jeżeli chodzi o odprawę
Od 1 lipca br. przy wyliczeniu odprawy uwzględnia się tylko tzw. staż
zakładowy, czyli u tego pracodawcy, który redukuje załogę, a nie łączny wymiar
pracy zatrudnionego. Pamiętać jednak należy, że wlicza się wszystkie
wcześniejsze okresy zatrudnienia w tej firmie, nawet jeśli przerwa trwała kilka
lat. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w uchwale z 15 stycznia 2003 r. (III
PZP 20/02 OSNAP 3/2003).
Od dziś jednomiesięczne wynagrodzenie otrzyma pracownik, który u danego
pracodawcy przepracował mniej niż dwa lata. Prawo do pensji za dwa miesiące ma
ten, kto w redukującej firmie przepracował dwa i więcej lat, ale mniej niż 8
lat, a do trzymiesięcznego wynagrodzenia - ten, kto w zakładzie tym był
zatrudniony dłużej niż 8 lat .
Art. 37. § 1. kp W okresie wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez
pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z
zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi:
1) 2 dni robocze - w okresie wypowiedzenia nie przekraczającego 1 miesiąca,
2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku
jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1.

Pozdrawiam.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Czesc,

> Od dziś obowiązuje znowelizowana ustaw o tzw zolnieniach grupowych dot.
ona
> zakładów które zatrudniają co najmniej 20 pracowników.Jeżeli chodzi o
odprawę
> Od 1 lipca br. przy wyliczeniu odprawy uwzględnia się tylko tzw. staż
> zakładowy, czyli u tego pracodawcy, który redukuje załogę, a nie łączny
wymiar
> pracy zatrudnionego. Pamiętać jednak należy, że wlicza się wszystkie
> wcześniejsze okresy zatrudnienia w tej firmie, nawet jeśli przerwa trwała
kilka
> lat. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w uchwale z 15 stycznia 2003 r.
(III
> PZP 20/02 OSNAP 3/2003).
> Od dziś jednomiesięczne wynagrodzenie otrzyma pracownik, który u danego
> pracodawcy przepracował mniej niż dwa lata. Prawo do pensji za dwa
miesiące ma
> ten, kto w redukującej firmie przepracował dwa i więcej lat, ale mniej niż
8
> lat, a do trzymiesięcznego wynagrodzenia - ten, kto w zakładzie tym był
> zatrudniony dłużej niż 8 lat .


No dobra, ale ja wypowiedzenie dostalem wczoraj, tzn 30 czerwca. Ogolnie w
roznych firmach pracuje juz 7 lat. W obecnej niecale dwa lata. Czyli
przysluguje mi miesiac odprawy, czy wiecej?

Pozdrawiam

Wiktor

do góry

Użytkownik Wiktor <w...@y...com> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:bdrhqf$r34$...@a...news.tpi.pl...
> Czesc,
>
> Dostalem wczoraj rozwiazanie umowy za wypowiedzeniem z zachowaniem
> 1-miesiecznego okresu wypowiedzenia z dniem 31 lipca 2003.
> Przyczyna wypowiedzenia umowy o prace jest reogranizacja firmy.
>
> Aha, zatrudniony bylem od pazdziernika 2001-umowa na czas nieokreslony
>
> Pytanie: czy przysluguje mi odprawa i dwa dni na poszukiwanie pracy.
Tak.

> Firma proponowala mi rozwiazanie za porozumieniem stron, ale to chyba nie
> jest dla mnie korzystnie. Wtedy strace odprawe-mam racje?
Nie zgadzaj się na to, bo stracisz np. możliwość pobierania zasiłku od razu,
jeśli nie znajdziesz pracy.
Ja jestem w identycznej sytuacji, jak Ty - też pracuję do końca lipca
(likwidacja stanowiska) i też od października 2001....

Iza

do góry

> > Firma proponowala mi rozwiazanie za porozumieniem stron, ale to chyba
nie
> > jest dla mnie korzystnie. Wtedy strace odprawe-mam racje?
> Nie zgadzaj się na to, bo stracisz np. możliwość pobierania zasiłku od
razu,
> jeśli nie znajdziesz pracy.
> Ja jestem w identycznej sytuacji, jak Ty - też pracuję do końca lipca
> (likwidacja stanowiska) i też od października 2001....
>
> Iza
>

Czesc Iza,

Mhmm, to moze jestes moim klonem? :))))
Mowiac na serio nie zgodzilem sie na porozumienie stron, bo wtedy wedlug
mojej wiedzy nie dostane odprawy.

Pozdrawiam serdecznie i zycze powodzenia przy poszukiwaniu pracy

Wiktor

do góry

> Czesc,
>
> > Od dziś obowiązuje znowelizowana ustaw o tzw zolnieniach grupowych dot.
> ona
> > zakładów które zatrudniają co najmniej 20 pracowników.Jeżeli chodzi o
> odprawę
> >  Od 1 lipca br. przy wyliczeniu odprawy uwzględnia się tylko tzw. staż
> > zakładowy, czyli u tego pracodawcy, który redukuje załogę, a nie łączny
> wymiar
> > pracy zatrudnionego. Pamiętać jednak należy, że wlicza się wszystkie
> > wcześniejsze okresy zatrudnienia w tej firmie, nawet jeśli przerwa trwała
> kilka
> > lat. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w uchwale z 15 stycznia 2003 r.
> (III
> > PZP 20/02 OSNAP 3/2003).
> > Od dziś jednomiesięczne wynagrodzenie otrzyma pracownik, który u danego
> > pracodawcy przepracował mniej niż dwa lata. Prawo do pensji za dwa
> miesiące ma
> > ten, kto w redukującej firmie przepracował dwa i więcej lat, ale mniej niż
> 8
> > lat, a do trzymiesięcznego wynagrodzenia - ten, kto w zakładzie tym był
> > zatrudniony dłużej niż 8 lat .
>
>
> No dobra, ale ja wypowiedzenie dostalem wczoraj, tzn 30 czerwca. Ogolnie w
> roznych firmach pracuje juz 7 lat. W obecnej niecale dwa lata. Czyli
> przysluguje mi miesiac odprawy, czy wiecej?
>
> Pozdrawiam
>
> Wiktor
>
>Witam
Nic nie poradzisz,że z dniem dzisiejszym weszły nowe przepisy. Nie ma tutaj nic
do rzeczy dzień wypowiedzenia , ma znaczenie dzień rozwiązania stosunku pracy.
Pozdrawiam,


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry