Mam taki problem
Pracodawca chce zdegradować pracownika ze stanowiska kierowniczego na
zwykłego pracownika.
Pracownik nie godzi się na taki układ, w wyniku czego zostaje zwolniony.
Moje pytanie jest takie:
Czy takie zwolnienie jest z winy pracownika czy raczej z winy pracodawcy???

do góry

Użytkownik "oola" <k...@w...pl>
> Pracodawca chce zdegradować pracownika ze stanowiska kierowniczego na
> zwykłego pracownika.
> Pracownik nie godzi się na taki układ, w wyniku czego zostaje zwolniony.
> Moje pytanie jest takie:
> Czy takie zwolnienie jest z winy pracownika czy raczej z winy
pracodawcy???

Z winy pracownika bowiem "pracodawca utracił do niego zaufanie". Zgodnie z
orzecznictwem sadu pracy bardzo mocny powód ;)
A.

do góry

> Z winy pracownika bowiem "pracodawca utracił do niego zaufanie". Zgodnie z
> orzecznictwem sadu pracy bardzo mocny powód ;)
> A.
>
>
Dzięki bardzo :)
Oola

do góry

Użytkownik oola <k...@w...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:bofvc2$9lt$...@a...news.tpi.pl...
> Mam taki problem
> Pracodawca chce zdegradować pracownika ze stanowiska kierowniczego na
> zwykłego pracownika.
> Pracownik nie godzi się na taki układ, w wyniku czego zostaje zwolniony.
> Moje pytanie jest takie:
> Czy takie zwolnienie jest z winy pracownika czy raczej z winy
pracodawcy???
>
Tu bym, polemizowal bo to zalezy od tryby tej "degradacji". Jestem w
podobnej sytuacji - wypowiedziano mi warunki swiadczenia pracy tzn
wypowiedziano mi stanowisko zastepcy kierownika (z przyczyn ekonomicznych
male obroty - firma handlowa) stala pensje z dodatkiem funkcyjnym i
zaproponowano stanowisko sprzedawcy z prowizja. Oczywiscie 2 tygodniowy
okres wypowiedzenie (umowa na czas okreslony) i 7 dni na ustosunkowanie sie
do "propozycji". Nie wyrazam zgody na zmiane warunkow pracy co oznacza ze po
tych 2 tygodniach konczymy wspolprace. I jak dowiadywalem sie w PIP i w PUP
jest to nie z mojej winy w ziazku z czym przysluguje mi zasilek dla
bezrobotnych zaraz od momentu zakonczenie okresu wypowiedzenia. w przypadku
gdyby bylo z mojej winy lub jakbym sam zrezygnowal/wypowiedzial prace to
mialbym 3 miesieczny okres karencji tzn 3 miesiace zasilku przepada..

Pozdrawiam
Powodzenia w szukaniu pracy ;-)

do góry

Pięknego dnia Fri, 7 Nov 2003 12:27:37 +0100, "AnWro"
<b...@b...wp.pl> zakodował:

>Z winy pracownika bowiem "pracodawca utracił do niego zaufanie". Zgodnie z
>orzecznictwem sadu pracy bardzo mocny powód ;)

Możesz podać to orzeczenie? Bo takie "ja już Ci nie ufam" zgodnie z
wyrokami, które znam nie przejdzie. Musi być uzasadnienie typu "bo
toczy się w Twojej sprawie sprawa karna".

np:
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń
Społecznychz dnia 25 listopada 1997 r. I PKN 385/97 OSNAPiUS 1998/18
poz. 538 Wokanda 1998/8 str. 29
Utrata zaufania do pracownika może stanowić przyczynę uzasadniającą
wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli znajduje oparcie w przesłankach
natury obiektywnej oraz racjonalnej i nie jest wynikiem arbitralnych
ocen lub subiektywnych uprzedzeń.

A co do pierwotnego pytania - to zależy od trybu rozwiązania. Jeżeli
była to odmowa przyjęcia nowych warunków pracy i płacy, to działa jak
rozwiązanie umowy przez pracodawcę.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry