witam grupowiczow dlugo sie zastanawialem nad wyslaniem posta tutaj no ale
powiem o co chodzi

zmienilem pracodawce dwa miesiace temu mialo byc ladnie kolorowo po 8 godzin
5 dni w tygodniu ....... a jest 6 dni i minimum 10 godzin. bo wielkich
bojach po dwoch tygodniach uprosilem sie o umowe bo nie wiedzialem w koncu
na czym stoje ( zwykle ludzie dostaja po kilku miesiachach z tego co sie
zorientowalem ) na umowie peln etat wszystko ladnie umowa o prace ...... i
teraz kilka pytan

jedyne co mnie tam trzyma to nadzieja ze kiedys odzyskam pieniadze za moja
prace poniwaz ja nikogo nie okradam to dalczego ma mnie ktos okradac.

teraz sprawa ewidencji czsu pracy jest to standardowa lista w ktorej sie
wpisuje nazwisko a pozniej jest zeszycik do ktorego jest wpisywana liczba
godzin przepracowana danego dnia ( zwykla tabelka dzien tygodnia nazwisko
imie ) i teraz sie zastanawiam jak zabezpieczyc sie zeby w wypadku
ewentualnego spotkania w sadzie wykazac ile godzin pracowalem

-mysle na zrobieniem zdjecia temu zeszycikowi i nagraniem jakiejs rozmowy ,
bo poglad jest taki ze praca ma byc wykonana a jak komus nie pasuje to moze
wyjsc wczesniej nikt go tu nie trzyma , ostanio nawet podpisalem ze wiem ile
wynosi moj rozklad pracy ze to 8 godzin ale nie wiecej niz ......... itp
wyciag z kodeksu pracy

czy cos takiego moze byc dowodem w sadzie ?
prowadze wlasna ewidencje w ktora wpisuje ta sama ilosc godzin pracy co w
wewnetrznej ewidencji jezeli zazadam podpisania mi tej ewidencji czy moga
sie wykrecic ? jaka osoba do tego jest upowaniona zeby mialo to jakies
znaczenie w sadzie ewentualnie ? doradzcie cos prosze znam kodeks pracy
teoretycznie ale nie mam obycia jezeli chodzi o dowody licze na osoby ktore
wygraly/przewgraly sprawy o cos takiego , ostanio glosno o biedronce
widocznie sie da ...... z gory dzieki za pomoc przepraszm ze tak chaotycnzie
pisze ale czlowiek po 12 godzinach pracy 6 dni w tygodniu slabnie
psychicznie i fizycznie

do góry

- swiadkowie (musi byc jeszcze ktos taki jak ty jesli inni sa zastraszeni to
nici ze swiadkow)
- zdjecie to dobry pomysl
- nagranie tez, sprowokuj taka quasi mobbingowa rozmowe- zeby ktos
wypowiedzial te grozby o ktorych piszesz
i jak bedziesz chcial walczyc o swoje to masz w reku atuty.

do góry

ja odnosnie zeszyciku....
powiem tyle, za moj rozum (zdrowy lub tez nie) zeszycik taki jest wiarygorny
dla sadu w sytuacji, jezeli godziny nadliczbowe wpisane do niego posiadaja
zapis wyjasniajacy przyczyne powstania tych nadgodzin (czyli co robimy w tym
czasie) i sa zlecone przez przelozonego (zatem jest tam jakis podpisik
szefostwa)... w przeciwnym przypadku kazdy moze sobie wpisywac po 16
nadgodzin dziennie, czyz nie?

proponuje ksero zrobic na wszelki wypadek.....
mnie kiedys takie ksero pomoglo wywalczyc zaplate bez koniecznosci biegania
po sadach.........

jezeli nie uzyskasz podpisu przelozonego (kierownik, dyrektor, wlasciciel
firmy - ktos z moca decyzyjna po prostu) proponuje zaczac pracowac grzecznie
po 8 godzin i tyle....a jakby mieli Cie ochote zwolnic za niewywiazywanie
sie z obowiazkow mozesz zalozyc wlasna ewidencje pracy z wyszczegolnieniem
tego, co , ile czasu i kiedy Ci zajelo...na tej podstawie mozesz wykazac w
ewentualnym sadzie, ze nie byles leserem a praca ktora Cie obarczano
wykraczala poza normy czasowe zawarte w KP
pozdrawiam

ps. moje przemyslenia to sa, mam nadzieje, ze mnie nie zlinczujecie....
Ewa (Kraków)
www.republika.pl/ewa_pasinska

do góry

="lukas" <l...@w...pl> wrote in message
news:ck1csa$pi3$2@atlantis.news.tpi.pl...
> witam grupowiczow dlugo sie zastanawialem nad wyslaniem posta tutaj no ale
> powiem o co chodzi
>

Czy to jest Biedronka???

SLaw

do góry

witam no cóż najlepsze w sądzie są dowody z dokumentów. Miałem niedawno
sprawę na której powołałem się na podpisy na fakturach, paragonch
fiskalnych( na których zaznaczona jest godzina druku), wreszcie raporty
kasowe z moimi podpisami - wszystko z dni w których nie było mnie niby w
pracy - tzn miałem wg listy obecności dzień wolny- w rzeczywistości (od
5-15), jeśli chodzi o ewidencję czasu pracy to powołałem ją w dowodach w
pozwie jedynie po to by wykazać wobec sądu jej nieprawdziwość. Przydały się
nawet karty drogowe kierowcy, na ktorego musiałem czekać po zakończeniu
pracy nwet do 2 godzin - tam też była godz rozpoczęcia i zakończenia pracy.
Widzisz wszystko zależy od tego na jakim stanowisku pracujesz pracując przez
3 lata w jeden z hurtowni mogłem udowodnić w sądzie jedynie 1,5 roku
nadgodzin bo wtedy pracowałem jako kasjer a wcześniej pracując jako
magzynier nie podpisywałem różnych dokumentów przez co moje możliwości
dowodowe były ograniczone. Na koniec mogę powiedzieć tylko tyle że jeśli
chodzi o zeznania świadków to nie licz na zbyt wiele - ludzie którzy wciąż
pracują zapewne nie będą zeznawać bo się boją - tak to niestety już jest a
czasy są ciężkie.Jeżeli masz solidne dowody (najlepiej z dokumentów) walcz o
swoje.Powodzenia.
Pozdrawiam

do góry

Użytkownik "a&e" <a...@w...op.pl> napisał w wiadomości
news:ck2nq9$ilj$1@news.onet.pl...
> ja odnosnie zeszyciku....
> powiem tyle, za moj rozum (zdrowy lub tez nie) zeszycik taki jest
wiarygorny
> dla sadu w sytuacji, jezeli godziny nadliczbowe wpisane do niego posiadaja
> zapis wyjasniajacy przyczyne powstania tych nadgodzin (czyli co robimy w
tym
> czasie) i sa zlecone przez przelozonego (zatem jest tam jakis podpisik
> szefostwa)... w przeciwnym przypadku kazdy moze sobie wpisywac po 16
> nadgodzin dziennie, czyz nie?
Teoretycznie tak, ale koniecznie warto robić własną dokumentację nadgodzin.
Dobrze, gdyby inni pracownicy też to robili i wspólnie złożyliby pozew
przeciwko pracodawcy.
Własna dokumentacja to też dokument i warto o tym pamiętać! Nie sposób
spamiętać, ile zostało się
Taka dokumentacja też jest brana pod uwagę przez sąd. Oczywiście sama nie
wystarczy, muszą być jeszcze jakieś dowody albo świadkowie.
Życzę powodzenia, na pewno warto walczyć o swoje prawa.

--
mangha

....................................................
........
May your aura grace my presence when the earth breathes
clean again.

do góry