powiem tylko ze Warszawa, wiecej nie zdradze;) czyta to pewnie wielu
pracownikow z tej firmy...:)
pozdrawiam.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

A prawo na to
Umowa o zakazie konkurencji Art. 101 (2 )

§ 1
Przepis art. 1011 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik
mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby
narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po
ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania
zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od
pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i § 3.

§ 2
Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1 , przestaje obowiązywać przed upływem
terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie
ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub nie wywiązywanie się
pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.

§ 3
Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25% wynagrodzenia
otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres
odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może
być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka
sąd pracy.

Użytkownik mk <m...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:4...@n...onet.pl...
> prosze o rade, taki przypadek:
>
>
> HELP
>
>
> Pracodawca wpadl na pomysl ze sie ZABEZPIECZY przed odchodzeniem
pracownikow
> do konkurencji,
> ktora jest w zasadzie WSZYSTKO, podsuwajac nam nowe umowy o prace oraz
> dodatkowo umowy o zakazie konkurencji.
> Sa tam zapisy co namniej DZIWNE.
>
> w obu masa zakazow a z ciekawszych:
>
> 1. Rok po ustaniu stosunku pracy zakaz pracy u szeroko pojetej
konkurencji.
> W tym czasie odszkodowanie 25% wynagrodzenia ktore jest dzielone(um.o
prace i
> um, o dzielo)- znaczy to ze na umowe o prace najnizsze w kraju.
> :)
> Czyli jakies 200 zl?
>
>
> 2. 3 lata po pracy zakaz ujawniania wszelkich informacji programowych,
> technicznych, prawnych, handlowych, know how itd komukolwiek.
>
> 3. WYsokie kary umowne za naruszenie postanowien
>
> 4. ZAKAZ konsultacji warunkow UMOW z kimolwiek oprocz zarzadu!
> :)
>
> 5. oprocz tego oczywiscie zwykle zakazy dzialan konkurencyjnych
>
> 6. po krotce: pracownik nic nie moze przekazac, musi zabezpieczac i
odpowiada
> za konsekwencje zlamania takich przepisow.
>
> 7. Musi doniesc jesli odkryl ze ktos lamie te przepisy.
> :)
>
> 8. MUSI powiadamiac PISEMNIE przez rok po ustaniu pracy co robi: gdzie
pracuje
> i czym sie zajmuje.
> :)
>
> 9. w zasadzie tyle, przepisy i zakazy dubluja sie na obu umowach, jest ich
w
> sumie pozd 30 a zobowiazan pracodawcy....
> zero:) oprocz wyplaty pensji w wartosci najnizszej w kraju.
>
>
>
> PYTANIE: czy to jest zgodne z prawem?
> czy jesli podpisze to czy oni beda miec prawo do egzekwowania tych
> nieuczciwych przepisow??
>
>
> POzdarwiam,
> MK
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry