Witam wszystkich,

Mam pytanie odnośnie danych osobowych, czy mój przyszły pracodawca może
zadzonić do byłego i dowiedzieć się odnośnie mojego zatrudnia np : od kiedy
do kiedy byłem zatrudniony..itd, czy takie dane podlegają ochronie ???

Pozdrawiam
TS.

do góry

To są informacje ze świadectwa pracy, nowy pacodawca ma prawo do ich
otrzymania.
Użytkownik "Tony_Soprano" <p...@o...pl> napisał w wiadomości
news:%GWHb.299557$dt3.40153@news.chello.at...
> Witam wszystkich,
>
> Mam pytanie odnośnie danych osobowych, czy mój przyszły pracodawca może
> zadzonić do byłego i dowiedzieć się odnośnie mojego zatrudnia np : od
kiedy
> do kiedy byłem zatrudniony..itd, czy takie dane podlegają ochronie ???
>
> Pozdrawiam
> TS.
>
>

do góry

Ale czy może uzykać te informacje u byłego pracodawcy ??? czy tylko przez
moje świadectwo pracy ???

Użytkownik "Wadim" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:bsph1j$5md$1@nemesis.news.tpi.pl...
> To są informacje ze świadectwa pracy, nowy pacodawca ma prawo do ich
> otrzymania.
> Użytkownik "Tony_Soprano" <p...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:%GWHb.299557$dt3.40153@news.chello.at...
> > Witam wszystkich,
> >
> > Mam pytanie odnośnie danych osobowych, czy mój przyszły pracodawca może
> > zadzonić do byłego i dowiedzieć się odnośnie mojego zatrudnia np : od
> kiedy
> > do kiedy byłem zatrudniony..itd, czy takie dane podlegają ochronie ???
> >
> > Pozdrawiam
> > TS.
> >
> >
>
>

do góry

Telefonicznie również może uzyskać takie informację.
Jest to potwierdzenie tego co masz na świadectwie pracy;)

--
Kasik
GG: 243137

do góry

ok, dziękuje bardzo za informacje...

Pozdrawiam
TS

Użytkownik "Katarzyna Sokół" <kasik.s****KILL******SPAM@wp.pl> napisał w
wiadomości news:bsphlo$1cv$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Telefonicznie również może uzyskać takie informację.
> Jest to potwierdzenie tego co masz na świadectwie pracy;)
>
> --
> Kasik
> GG: 243137
>
>

do góry

Tony_Soprano <p...@o...pl> napisał(a):

> Witam wszystkich,
>
> Mam pytanie odnośnie danych osobowych, czy mój przyszły pracodawca może
> zadzonić do byłego i dowiedzieć się odnośnie mojego zatrudnia np : od kiedy
> do kiedy byłem zatrudniony..itd, czy takie dane podlegają ochronie ???
>
> Pozdrawiam
> TS.

Każdy pracodawca musi prowadzić kartotekę pracowników - wymaga tego KP

DZIAŁ CZWARTY
OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA
Rozdział I
Obowiązki pracodawcy

Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

..
10: prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz
akta osobowe pracowników,
..

Pracodawca ma obowiązek wypisać ci świadectwo pracy i na twoje życzenie może
(ale nie musi) sporządzać jakieś wypisy z twojej kartoteki - na przykład o
odbytych szkoleniach czy jakiś nagrodach, awansach.

Analogicznie ten, który otrzymuje taki dokument (w szczególności następny
pracodawca) może się zgłosić do tego, kto wystawił taki dokument o
potwierdzenie czy jakieś dodatkowe wyjaśnienie - obojętnie czy pisemnie czy
telefonicznie. Ale może tylko uzyskać informacje o tym, co jest w dokumencie
i o niczym więcej.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Nie jestem pewien czy masz racje.
Pracodawca może zadzwonic, ale ten do ktorego nie moze mu telefonicznie
udzielic takich informacji. Zadzwonic moze bowiem kazdy i sie podszyc pod
kogo mu sie podoba... Jesli nowy pracodawca nie otrzyma swiadectwa pracy
(Z POWODU NIEUZASADNIONEGO), to niech albo zrezygnuje z kandydata, albo
wysle pisemnie zapytanie dołączając do tego zgode na takie cos od byłego
jego byłego pracownika a swojego kandydata

do góry

> Każdy pracodawca musi prowadzić kartotekę pracowników - wymaga tego KP
>

tak, ale obceny pracowadca NIE moze telefonicznie zasiegac takich
informacji, tak samo jak byly pracodawca NIE moze udzielac takih informacji,
od tego jest swiadectwo pracy, ew. jakis list referencyjny
przez tel. przeciez nie wiesz z kim rozmawiasz, jesli chodzi o dorge
formalna, jest wniosek o udost. danych osobowych, ale musisz podac cel,
ktorym weryfikacja swiadectwa pracy raczej nie jest :/

Jean

do góry

Dzięki za info, ale czy mógłbyś mi podać jakiś pargraf od nośnie tego,bo
każdy pisze tutaj inaczej a dla mnie to jest ważne, bo dzisiaj sprawdzał
mnie kolega u porzedniego pracodawcy, i pani w dziale kadr, powiedziała
wszystko, a moim zdaniem nie powinna...i to jest dla mnie ważne ...

Pozdrawiam
TS.

Użytkownik "Jean" <j...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bsq1bu$1ma$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > Każdy pracodawca musi prowadzić kartotekę pracowników - wymaga tego KP
> >
>
> tak, ale obceny pracowadca NIE moze telefonicznie zasiegac takich
> informacji, tak samo jak byly pracodawca NIE moze udzielac takih
informacji,
> od tego jest swiadectwo pracy, ew. jakis list referencyjny
> przez tel. przeciez nie wiesz z kim rozmawiasz, jesli chodzi o dorge
> formalna, jest wniosek o udost. danych osobowych, ale musisz podac cel,
> ktorym weryfikacja swiadectwa pracy raczej nie jest :/
>
> Jean
>
>

do góry

> Witam wszystkich,
>
> Mam pytanie odnośnie danych osobowych, czy mój przyszły pracodawca może
> zadzonić do byłego i dowiedzieć się odnośnie mojego zatrudnia np : od kiedy
> do kiedy byłem zatrudniony..itd, czy takie dane podlegają ochronie ???
>
> Pozdrawiam
> TS.
> tak panie pawle jest to możliwe, gdyż juz to zrobiłem i pani mi wszystko
wyśpiewała a swoje pytanie powinien pan zadac osobie lub kancelarii prawnej
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry