eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeObowiazki pracodawcy
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 8

  • 1. Data: 2007-03-01 07:41:29
    Temat: Obowiazki pracodawcy
    Od: "cef" <c...@i...pl>

    Witam,
    czy pracowdawca ma jakiś prawny obowiązek interesowania się tym co dzieje
    się z pracownikiem?

    Chodzi o następującą sytuację. Pracownik (fizyczny) poprosił telefonicznie
    rano w poniedziałek przed rozpoczęciem pracy o dzień wolny. Nie było
    przeciwwskazań - zgodziłem się. Jednak we wtorek nie pokazał się również w
    pracy.
    Fakt ten stwierdziłem dopiero pod koniec dnia
    (byłem w podróży służbowej, a pracownik ma klucz do pomieszczeń) Chciałem
    się dowiedzieć co się stało dzwoniąc do niego do domu i na komórkę, ale oba
    telefony głuche. Nie pokazał się w pracy również wczoraj i nadal nie można
    było nawiązać kontaktu telefonicznego - zostawiłem tylko prośbę o informację
    na skrzynce głosowej, która wcześniej nie była aktywna. Nie ma go również
    dziś w pracy.
    Krótki wywiad u poprzedniego pracodawcy daje podstawy do przypuszczeń, że
    pracownik ma problem ze swoim nałogiem i taki cykl może potrwać np tydzień.
    Niepokoi mnie jednak fakt, że również domowego telefonu wieczorem ani rano
    nikt nie odbiera. Równie dobrze mógł mieć jakiś wypadek, albo całą rodzinę
    wymordowano i dlatego nikt nie powiadamia pracodawcy.

    Na razie wstrzymałem przelew wynagrodzenia
    (nie jest to żadne naruszenie - mam zgodnie z umową czas na przelew do 10
    marca) - może brak dopływu środków zmusi go do kontaktu, jeśli brak
    informacji z jego strony wynika z jego niefrasobliwości, a nie niemożności.

    I co dalej?
    Mam podjechać do niego do domu i sprawdzić?
    Zrobić jakiś wywiad u sąsiadów?
    Powiadomić policję o zaginięciu?
    Mam jakieś obowiązki prawnie czy wysłać tylko wypowiedzenie?


  • 2. Data: 2007-03-01 07:52:55
    Temat: Re: Obowiazki pracodawcy
    Od: badzio <b...@n...skreslic.epf.pl>

    Patrze, patrze a tu cef porozsypywal nastepujace haczki:
    > czy pracowdawca ma jakiś prawny obowiązek interesowania się tym co
    > dzieje się z pracownikiem?
    Nie
    > Chodzi o następującą sytuację. Pracownik (fizyczny) poprosił
    > telefonicznie rano w poniedziałek przed rozpoczęciem pracy o dzień
    > wolny. Nie było przeciwwskazań - zgodziłem się. Jednak we wtorek nie
    > pokazał się również w pracy.(...)
    > Krótki wywiad u poprzedniego pracodawcy daje podstawy do przypuszczeń,
    > że pracownik ma problem ze swoim nałogiem i taki cykl może potrwać np
    > tydzień. Niepokoi mnie jednak fakt, że również domowego telefonu
    > wieczorem ani rano nikt nie odbiera. Równie dobrze mógł mieć jakiś
    > wypadek, albo całą rodzinę wymordowano i dlatego nikt nie powiadamia
    > pracodawcy.
    A moze zapil i nie slyszy telefonu? A moze wyladowal w szpitalu? A moze
    ktos bliski mu zmarl i musial szybko wyjechac a byl tak rozstrzesiony ze
    zapomnial o poinformowaniu Ciebie?
    > I co dalej?
    > Mam podjechać do niego do domu i sprawdzić?
    Nikt Ci nie broni. Jesli masz czas i chec.
    > Zrobić jakiś wywiad u sąsiadów?
    jw.
    > Powiadomić policję o zaginięciu?
    Po co?
    > Mam jakieś obowiązki prawnie czy wysłać tylko wypowiedzenie?
    IMHO najpierw poczekaj kilka dni - jesli zachorowal to chyba w ciagu 7
    dni musi doniesc zwolnienie.
    --
    badzio


  • 3. Data: 2007-03-01 07:54:07
    Temat: Re: Obowiazki pracodawcy
    Od: Herakles <h...@b...pl>

    cef wrote:

    > Witam,
    > czy pracowdawca ma jakiś prawny obowiązek interesowania się tym co dzieje
    > się z pracownikiem?
    [ciach]

    krótka piłka, jeśli zależy Ci na pracowniku to pojedź sprawdź etc.
    jeśli nie, to masz podstawy do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym,
    chyba, że pojawi się i pokaże L4, wtedy będziesz musiał przywrócić stosunek
    do pracy.


  • 4. Data: 2007-03-01 08:30:55
    Temat: Re: Obowiazki pracodawcy
    Od: "cef" <c...@i...pl>

    Herakles wrote:

    > krótka piłka, jeśli zależy Ci na pracowniku to pojedź sprawdź etc.
    > jeśli nie, to masz podstawy

    Akurat w tej chwili jest mi on zupełnie obojetny.
    Niepokoję się po prostu, że coś złego mu się stało.
    Jeśliby zachorował, to jest zona, która mogłaby mnie powiadomić.
    Chyba, że wszyscy stracili głowe od tego.
    To już trzeci dzień dzisiaj.


  • 5. Data: 2007-03-01 08:51:14
    Temat: Re: Obowiazki pracodawcy
    Od: Michał <B...@p...onet.pl>



    > To już trzeci dzień dzisiaj.
    >

    Trzeci ??? Pracowałem z ludźmi którzy po wypłacie się 2 tygodnie nie
    pojawiali ...Tylko szefostwo nie miało ich jak zwolnić bo na ich miejsce
    ciężko nowych frajerów było znaleźć. Tak prywatnie dodam: jak ta nieobecność
    jest nie uzasadniona i nic z tym nie zrobisz miej 1000% pewności że się
    powtórzy z czasem może też wśród innych pracowników.


  • 6. Data: 2007-03-01 10:27:56
    Temat: Re: Obowiazki pracodawcy
    Od: "Nixe" <n...@f...peel>

    "cef" <c...@i...pl> napisał

    > czy pracowdawca ma jakiś prawny obowiązek interesowania się tym co dzieje
    > się z pracownikiem?

    Nie.
    Sprawdzone w PIP'ie, bo miałam sytuację, gdy pracownik nie wrócił po
    zwolnieniu lekarskim i nie odzywał się przez 3 tygodnie. Pani z PIP'u
    powiedziała mi, że nie mam absolutnie żadnego obowiązku szukania go,
    sprawdzania gdzie jest itp.

    > I co dalej?
    > Mam podjechać do niego do domu i sprawdzić?
    > Zrobić jakiś wywiad u sąsiadów?
    > Powiadomić policję o zaginięciu?

    Nie. To nie leży w Twojej, jako pracodawcy, gestii.

    > Mam jakieś obowiązki prawnie czy wysłać tylko wypowiedzenie?

    Możesz wysłać od razu wypowiedzenie.
    Co więcej - możesz wysłać rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu
    ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Pracownik ma prawo w ciągu 7
    dni od daty otrzymania pisma odwołać się do Sądu Pracy (musisz zamieścić
    taki zapis w piśmie odnośnie rozwiązania umowy!).

    N.


  • 7. Data: 2007-03-01 10:30:48
    Temat: Re: Obowiazki pracodawcy
    Od: martinezz <m...@r...vline.pl>

    > Możesz wysłać od razu wypowiedzenie.
    > Co więcej - możesz wysłać rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu
    > ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Pracownik ma prawo w ciągu 7
    > dni od daty otrzymania pisma odwołać się do Sądu Pracy (musisz zamieścić
    > taki zapis w piśmie odnośnie rozwiązania umowy!).

    W wypadku rozwiązania bez wypowiedzenia ma 14 dni na odwołanie.

    martinezz


  • 8. Data: 2007-03-01 11:02:58
    Temat: Re: Obowiazki pracodawcy
    Od: "Nixe" <n...@f...peel>


    Użytkownik "martinezz" <m...@r...vline.pl> napisał w wiadomości
    news:es6a83$b69$1@nemesis.news.tpi.pl...

    > W wypadku rozwiązania bez wypowiedzenia ma 14 dni na odwołanie.

    W tym wypadku jest to faktycznie 14 dni.

    N.

strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1