Witam ponownie.
Być może niektórzy pamiętają tamten wątek, a jeśli nie a macie ochotę i czas
zerknąć to poczytajcie:
Wątek zwie się:
Nieuczciwy "pracodawca"

Otóż, cytowałem tam fragment maila od właściciela firmy TELEADRESON -
tytułowego "pracodawcy",
w którym pisze on, iż jeśli sobie tego życzę, mogą mi przysłać świadectwo
pracy, ale z wpisanym zwolnieniem dyscyplinarnym.
No to wysłałem do owej firmy list polecony za potwierdzeniem odbioru, że
owszem chcę takie świadectwo pracy otrzymać. (przypomnę może, że umowy o
pracę nie mówiąc już o wynagrodzeniu nie otrzymałem).
Minęły już ze 3 tygodnie odkąd otrzymałem pocztą potwierdzenie odbioru
mojego wezwania do wydania świadectwa pracy. Samego świadectwa oczywiście
nie otrzymałem.
Jak myślicie, czy mogę już kierować sprawę do Sądu Pracy? Normalnie
pracodawca ma na wydanie Ś.P. 2 tygodnie, więc chyba czas najwyższy?
Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy już napisałem.
O wypłacenie wynagrodzenia wraz z odsetkami również.
Nie wiem tylko czy powinienem złożyć od razu oba czy trzeba najpierw
zakończyć jedno, by wystosować drugie?
Może coś podsuniecie?

PS. Jakby ktoś potrzebował wzór takiego pozwu, służę pomocą.

pozdrawiam
PROZAiC



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik "PROZAiC" <p...@g...pl> napisał w wiadomości
news:bbn5al$8k$1@inews.gazeta.pl...
> Witam ponownie.
> Być może niektórzy pamiętają tamten wątek, a jeśli nie a macie ochotę i
czas
> zerknąć to poczytajcie:
> Wątek zwie się:
> Nieuczciwy "pracodawca"
>
> Otóż, cytowałem tam fragment maila od właściciela firmy TELEADRESON -
> tytułowego "pracodawcy",
> w którym pisze on, iż jeśli sobie tego życzę, mogą mi przysłać świadectwo
> pracy, ale z wpisanym zwolnieniem dyscyplinarnym.
> No to wysłałem do owej firmy list polecony za potwierdzeniem odbioru, że
> owszem chcę takie świadectwo pracy otrzymać. (przypomnę może, że umowy o
> pracę nie mówiąc już o wynagrodzeniu nie otrzymałem).
> Minęły już ze 3 tygodnie odkąd otrzymałem pocztą potwierdzenie odbioru
> mojego wezwania do wydania świadectwa pracy. Samego świadectwa oczywiście
> nie otrzymałem.
> Jak myślicie, czy mogę już kierować sprawę do Sądu Pracy? Normalnie
> pracodawca ma na wydanie Ś.P. 2 tygodnie, więc chyba czas najwyższy?
Oczywiście pracodawca ma obowiązek na niezwłoczego wydania świadectwa pracy
po ustaniu stasunku pracy (czyt. w ostatni dzień pracy)

> Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy już napisałem.
> O wypłacenie wynagrodzenia wraz z odsetkami również.
> Nie wiem tylko czy powinienem złożyć od razu oba czy trzeba najpierw
> zakończyć jedno, by wystosować drugie?
Obydwa pozwy złóż jednocześnie sędzia prowadzący połączy oba pozwy i będzie
je prowadził na tej samej rozprawie.


> Może coś podsuniecie?
>
> PS. Jakby ktoś potrzebował wzór takiego pozwu, służę pomocą.
>
> pozdrawiam
> PROZAiC
>
>
>
> --
> Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

W dniu Thu, 5 Jun 2003 14:25:11 +0200, "Muzzy" <p...@p...onet.pl>
napisał:

>
>Użytkownik "PROZAiC" <p...@g...pl> napisał w wiadomo?ci
>news:bbn5al$8k$1@inews.gazeta.pl...
>> Witam ponownie.
>> Być może niektórzy pamiętaj? tamten w?tek, a je?li nie a macie ochotę i
>czas
>> zerkn?ć to poczytajcie:
>> W?tek zwie się:
>> Nieuczciwy "pracodawca"
>>
>> Otóż, cytowałem tam fragment maila od wła?ciciela firmy TELEADRESON -
>> tytułowego "pracodawcy",
>> w którym pisze on, iż je?li sobie tego życzę, mog? mi przysłać ?wiadectwo
>> pracy, ale z wpisanym zwolnieniem dyscyplinarnym.
>> No to wysłałem do owej firmy list polecony za potwierdzeniem odbioru, że
>> owszem chcę takie ?wiadectwo pracy otrzymać. (przypomnę może, że umowy o
>> pracę nie mówi?c już o wynagrodzeniu nie otrzymałem).
>> Minęły już ze 3 tygodnie odk?d otrzymałem poczt? potwierdzenie odbioru
>> mojego wezwania do wydania ?wiadectwa pracy. Samego ?wiadectwa oczywi?cie
>> nie otrzymałem.
>> Jak my?licie, czy mogę już kierować sprawę do S?du Pracy? Normalnie
>> pracodawca ma na wydanie ?.P. 2 tygodnie, więc chyba czas najwyższy?
>Oczywi?cie pracodawca ma obowi?zek na niezwłoczego wydania ?wiadectwa pracy
>po ustaniu stasunku pracy (czyt. w ostatni dzień pracy)
>
Tak dla uściślenia to ma siedem dni na wystawienie świadectwa pracy.

Z poważaniem:
Zdzisław Sokołowski

do góry