Witam



Temat mnie zainteresował. Trochę szperałem po Internecie ale nie znalazłem
tego o co konkretnie chce zapytać. Powiedzmy, że pracownik zatrudnia się w
firmie X na 3 miesięczny okres próbny. Po 2 tygodniach dostarcza L4
pracodawcy i to L4 ciągnie się przez miesiąc. I tutaj pytanie czy pracodawca
ponosi jakieś koszty? Czy też wynagrodzenie w całości (chyba 80%) za ten
miesiąc płaci tak naprawdę ZUS. A jeżeli płaci pracodawca to jakie
faktycznie koszty ponosi, jeżeli wynagrodzenie pracownika wynosi powiedzmy 2
000 zł netto.



Z tego co szperałem w google to jest coś wspomniane o tym, że za pierwsze 33
dni płaci pracodawca no ale to by było trochę bez sensu bo nie chciał bym
być wtedy w roli pracodawcy, który przyjmuje nowe osoby do firmy bo mogą go
wtedy wykiwać i pójść sobie na chorobowe, a wynagrodzenie dostaną.



A z innej strony :P no a co jeżeli firma X jest zaprzyjaźniona z
pracownikiem i po koleżeńsku zatrudni go i da mu wynagrodzenie w wysokości
50 000 zł miesięcznie (możemy sobie wyobrazić, że dany pracownik wie, że
będzie chory np. czeka go hospitalizacja, która trwa 3 miesiące i wie o tym
miesiąc wcześniej. Tak pytam teoretycznie :) bo jestem ciekawy jak ZUS to
rozwiązał tak aby nie było nadużyć.

do góry

pierwsze 33 dni placi pracodawca ;>
pozniej placi ZUS.
Teraz mialo wejsc w zycie ze pracodawca bedzie placic 13 czy 14 dni pozniej
ZUS.wysokosc swiadczen jest jak sie nie myle 80% "czystego" (czyli takiego
jak masz na umowie) wynagrodzenia. 100% jest wtedy jak masz wypadkowe w
pracy ;)
jezeli zarabiales 2000 netto to masz 1600 netto wyplaty przez pierwszy
miesiac ;>



Użytkownik "Kurciok" <k...@p...BEZSPAMUonet.pl> napisał w wiadomości
news:fqntf0$m9p$1@nemesis.news.neostrada.pl...
> Witam
>
>
>
> Temat mnie zainteresował. Trochę szperałem po Internecie ale nie znalazłem
> tego o co konkretnie chce zapytać. Powiedzmy, że pracownik zatrudnia się w
> firmie X na 3 miesięczny okres próbny. Po 2 tygodniach dostarcza L4
> pracodawcy i to L4 ciągnie się przez miesiąc. I tutaj pytanie czy
> pracodawca ponosi jakieś koszty? Czy też wynagrodzenie w całości (chyba
> 80%) za ten miesiąc płaci tak naprawdę ZUS. A jeżeli płaci pracodawca to
> jakie faktycznie koszty ponosi, jeżeli wynagrodzenie pracownika wynosi
> powiedzmy 2 000 zł netto.
>
>
>
> Z tego co szperałem w google to jest coś wspomniane o tym, że za pierwsze
> 33 dni płaci pracodawca no ale to by było trochę bez sensu bo nie chciał
> bym być wtedy w roli pracodawcy, który przyjmuje nowe osoby do firmy bo
> mogą go wtedy wykiwać i pójść sobie na chorobowe, a wynagrodzenie dostaną.
>
>
>
> A z innej strony :P no a co jeżeli firma X jest zaprzyjaźniona z
> pracownikiem i po koleżeńsku zatrudni go i da mu wynagrodzenie w wysokości
> 50 000 zł miesięcznie (możemy sobie wyobrazić, że dany pracownik wie, że
> będzie chory np. czeka go hospitalizacja, która trwa 3 miesiące i wie o
> tym miesiąc wcześniej. Tak pytam teoretycznie :) bo jestem ciekawy jak ZUS
> to rozwiązał tak aby nie było nadużyć.
>

do góry

Dnia 2008-03-10 09:03 [puchaty] napisał(a):

> Teraz mialo wejsc w zycie ze pracodawca bedzie placic 13 czy 14 dni pozniej

Nie miało wejść w życie tylko to dopiero propozycja projektu. W życie
wchodzą ustawy uchwalone i ogłoszone.

> ZUS.wysokosc swiadczen jest jak sie nie myle 80% "czystego" (czyli takiego
> jak masz na umowie) wynagrodzenia. 100% jest wtedy jak masz wypadkowe w

Się mylisz. Wynagrodzenie/zasiłek za czas niezdolności do pracy
wypłacany jest na podstawie części składników wynagrodzenia uzyskanego w
ciągu poprzednich 12 miesięcy (w niektórych wypadkach jeszcze
wcześniejszego).

> jezeli zarabiales 2000 netto to masz 1600 netto wyplaty przez pierwszy
> miesiac ;>

Niekoniecznie i nie zawsze. Jedynie zdarzają się takie przypadki.

PS. Odpisuj pod postem i tnij cytaty.

--
: Pozdrawiam, _ _ ::
::: _ _^_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------// /::
---//+/-oO-(_)-Oo // / peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //+/--:

do góry