Witam,

prosze o porade w nastepujacej kwestii: zonie konczy sie maciezynski i
chce isc na urlop wypoczynkowy (zalegly z zeszlego roku i wykorzystac
urlop z tego roku). z pracy zadzwonili do niej, ze musi dostarczyc
zaswiadczenie od lekarza ze jest zdolna do pracy. nie potrafili podac
zadnych podstaw prawnych ani zadnych szczegolow (taki poziom
profesjonalizmu, nic sie nie poradzi), powiedzieli ze tak jest i juz.
szczerze mowiac to nie bardzo nawet wiem od jakiego lekarza to ma byc.
spotkal sie moze ktos z podobnymi wymogami? czy to wymysl jakies pani
kadrowej?
na upartego takie zaswiadczenie mozna zorganizoawac (zona jest zdolna do
pracy, chce tylko isc na urlop), tylko czy jesli cos takiego
przedstawi, to czy pozniej nie obroci sie to przeciwko niej w jakis sposob?

z gory dzieki za wszelkie wskazowki i pomoc.

pozdrawiam

do góry

W wiadomosci news:gmfbte$4ds$1@news.telbank.pl Andrzej
<a...@p...de> pisze:

> prosze o porade w nastepujacej kwestii: zonie konczy sie maciezynski i
> chce isc na urlop wypoczynkowy (zalegly z zeszlego roku i wykorzystac
> urlop z tego roku). z pracy zadzwonili do niej, ze musi dostarczyc
> zaswiadczenie od lekarza ze jest zdolna do pracy. nie potrafili podac
> zadnych podstaw prawnych ani zadnych szczegolow (taki poziom
> profesjonalizmu, nic sie nie poradzi), powiedzieli ze tak jest i juz.
Pracodawca zawsze ma prawo skierowac pracownika na badania kontrolne
sprawdzajace czy jest zdolny do pracy, a czasem nawet musi.

> szczerze mowiac to nie bardzo nawet wiem od jakiego lekarza to ma byc.
Od lekarza medycyny pracy. Skierowanie wystawia pracodawca.

> spotkal sie moze ktos z podobnymi wymogami? czy to wymysl jakies pani
> kadrowej?
Nie. Podstawy znajdziesz w KP.

Teraz co do wypoczynkowego.
Aby móc skorzystac z urlopu wypoczynkowego pracownik musi byc zdolny do
pracy (bo inaczej to zwolnienie albo rehabilitacja).
Zalegly urlop musi dostac w takim terminie, aby go wykorzystac do konca
marca.
Wykorzystanie urlopu tegorocznego zalezy zasadniczo od pracodawcy (za
wyjatkiem 4 dni).

--
Jotte

do góry

>
> prosze o porade w nastepujacej kwestii: zonie konczy sie maciezynski i
> chce isc na urlop wypoczynkowy (zalegly z zeszlego roku i wykorzystac
> urlop z tego roku). z pracy zadzwonili do niej, ze musi dostarczyc
> zaswiadczenie od lekarza ze jest zdolna do pracy. nie potrafili podac
> zadnych podstaw prawnych ani zadnych szczegolow (taki poziom
> profesjonalizmu, nic sie nie poradzi), powiedzieli ze tak jest i juz.
> szczerze mowiac to nie bardzo nawet wiem od jakiego lekarza to ma byc.
> spotkal sie moze ktos z podobnymi wymogami? czy to wymysl jakies pani
> kadrowej?
> na upartego takie zaswiadczenie mozna zorganizoawac (zona jest zdolna do
> pracy, chce tylko isc na urlop), tylko czy jesli cos takiego
> przedstawi, to czy pozniej nie obroci sie to przeciwko niej w jakis
sposob?
>
> z gory dzieki za wszelkie wskazowki i pomoc.
>

wg mnie nie musi
wyrok SN z 28 marca 2008 (sygn. akt II PK 214/07)

.

do góry

Uzytkownik "Andrzej" <a...@p...de> napisal w wiadomosci
news:gmfbte$4ds$1@news.telbank.pl...
> Witam,
>
> prosze o porade w nastepujacej kwestii: zonie konczy sie maciezynski i
> chce isc na urlop wypoczynkowy (zalegly z zeszlego roku i wykorzystac
> urlop z tego roku). z pracy zadzwonili do niej, ze musi dostarczyc
> zaswiadczenie od lekarza ze jest zdolna do pracy. nie potrafili podac
> zadnych podstaw prawnych ani zadnych szczegolow (taki poziom
> profesjonalizmu, nic sie nie poradzi), powiedzieli ze tak jest i juz.
> szczerze mowiac to nie bardzo nawet wiem od jakiego lekarza to ma byc.
> spotkal sie moze ktos z podobnymi wymogami? czy to wymysl jakies pani
> kadrowej?
> na upartego takie zaswiadczenie mozna zorganizoawac (zona jest zdolna do
> pracy, chce tylko isc na urlop), tylko czy jesli cos takiego
> przedstawi, to czy pozniej nie obroci sie to przeciwko niej w jakis sposob?
>
> z gory dzieki za wszelkie wskazowki i pomoc.
>
> pozdrawiam

Zobacz Kodeks pracy:

Art. 229. § 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku
niezdolnosci do pracy trwajacej dluzej niz 30 dni, spowodowanej choroba, pracownik
podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolnosci do
wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Urlop macierzynski nie jest okresem niezdolnosci do pracy, po którym pracodawca ma
obowiazek skierowac pracownika na kontrolne badania lekarskie. Powinnosc taka moglaby
dotyczyc jedynie badan okresowych, gdyby w czasie jej nieobecnosci w pracy uplynal
termin tych badan. Wówczas pracownica powinna poddac sie badaniom okresowym
przeprowadzanym cyklicznie w ramach profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników. Nie
ma natomiast potrzeby, aby pracodawca kierowal pracownice powracajaca z urlopu
macierzynskiego na kontrolne badania lekarskie. Powyzsze nie dotyczy sytuacji gdy
bezposrednio przed urlopem macierzynskim pracownica przebywala na ciaglym zwolnieniu
lekarskim ponad 30 dni.

Art. 163. § 3. Na wniosek pracownicy udziela sie jej urlopu bezposrednio po urlopie
macierzynskim; dotyczy to takze pracownika - ojca wychowujacego dziecko, który
korzysta z urlopu macierzynskiego

do góry

Użytkownik Jerzy Borowski napisał:
(...)

witam,

wielkie dzieki za wszystkie odpowiedzi

pozdrawiam

do góry