No - może przestaną sobie wpisywać pracodawcy w takiej umowie kwoty rzędu
setek tysięcy :)
http://www.tinyurl.pl?ehj1RjqV

Dla nie-klikalnych:

"Nie można przesadzić z karą za naruszenie zakazu konkurencji 2007-04-10


W opinii poznańskiego Sądu Apelacyjnego pracownik, który naruszył zakaz
konkurencji, powinien zapłacić firmie odszkodowanie odpowiadające
wynagrodzeniu przewidzianemu za jego przestrzeganie. Niedopuszczalna jest
sytuacja, kiedy kara rujnuje go finansowo.

Dla poznańskiego Sądu Apelacyjnego właściwa była w takiej sytuacji
10-krotność wynagrodzenia, a ustaloną w umowie karę wyższą od niego 80 razy
uznał za wygórowaną.

Sąd uznał, że nie można zaakceptować sytuacji, w której kara umowna mająca
zrekompensować firmie złamanie warunków umowy, zagrażałaby bytowi rodziny
pracownika.

Nie mogą usprawiedliwiać jej zarobki pozwanego, a wysokość kary należy
odnosić do odszkodowania, jakie firma wypłaca za zastosowanie się do
zakazu. (sygn. III APa 37/06).

Źródło: Rzeczpospolita"


--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry