Mam 44 lata, 24 lata staż pracy, zachowana ciągłość pracy.
Ostatnia umowa była na czas określony (1 rok) i była do 31 grudnia 2001
Teraz umowa jest od 1 stycznia 2002 do 31 grudnia 2003 z okresem wypowiedzenia
2 tyg.
Czy przysługuje mi ekwiwalent pieniężny za wcześniejsze rozwiązanie umowy ze
strony pracodawcy?

Gal Anonim

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:416f.00002bd2.3c434cc3@newsgate.onet.pl...
> Mam 44 lata, 24 lata staż pracy, zachowana ciągłość pracy.

Ciągłość obecnie nie ma znaczenia.

> Ostatnia umowa była na czas określony (1 rok) i była do 31 grudnia 2001
> Teraz umowa jest od 1 stycznia 2002 do 31 grudnia 2003 z okresem
wypowiedzenia
> 2 tyg.

Jeżeli masz klauzulę o takiej możliwości wypowiedzenia i nie jest to
trzecia z rzędu umowa u tego pracodawcy na czas określony.

> Czy przysługuje mi ekwiwalent pieniężny za wcześniejsze rozwiązanie
umowy ze
> strony pracodawcy?

Przy umowie na czas określony masz gorszą pozycję niż przy umowie na czas
nieokreślony. Pracodawca nie musi nawet uzasadniać wypowiedzenia. AFAIK
odprawa się nie należy, ekwiwalent za urlop oczywiście tak.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry