Witam, problem pewnie już wiele razy poruszany na grupie. Żona ma umowę
na czas nieokreślony i właśnie się dowiedzieliśmy że zaszliśmy w ciąże.
Chociaż jest to duży bank to panuje tam średniowiecze - od momentu
przyjęcia do pracy żona miała zapowiedziane, że jeśli zajdzie w ciąże to
odrazu wylatuje. czy faktycznie mogą tak zrobić??? Od kiedy kobieta w
ciąży jest chroniona przed zwolnieniem??? Od pierwszego dnia ciąży czy
od trzeciego miesiąca??? Słyszałem obie wersje, która jest prawdziwa???
W chwili obecnej żona przebywa w szpitalu. pracodawcę poinformowała o
tym fakcie telefonicznie nieujawniając jednka, że chodzi o ciąże.
Skłamała, że chodzi o jakieś kobiece sprawy niezwiązane z ciążą. Czy
dobrze zrobiła??? Podkreślam, że była to tylko informacja telefoniczna.
Czy powinna poinformować pracodawce o tym , że jest w ciąży czy raczej
powinna starć się nadal to ukrywać??? Podobno można sobie zastrzec na
dokumentach wypisowych ze szpitala by nie był tam umieszczony kod
ciążowy.

Proszę o radę co mamy zrobić by nie dać sięwyrolowć a zarazem by nie
walnąć jakiegoś byka, który póĽniej pracodawca będzie mógł
wykorzystaćprzeciwko nam.

do góry

Zdecydowanie kobiety w ciazy nie mozna zwolnic, nawet jak jest 1 dzien w
ciazy.
Ja radzilabym nie krecic tylko przyznac sie. W koncu i tak sie dowiedza i
pozostanie niesmak po lgarstwie.

Wszystkiego dobrego

Agnieszka

Użytkownik "Krzysiek" <k...@w...pl> napisał w wiadomości
news:3C553507.6EE93BB1@wp.pl...
> Witam, problem pewnie już wiele razy poruszany na grupie. Żona ma umowę
> na czas nieokreślony i właśnie się dowiedzieliśmy że zaszliśmy w ciąże.
> Chociaż jest to duży bank to panuje tam średniowiecze - od momentu
> przyjęcia do pracy żona miała zapowiedziane, że jeśli zajdzie w ciąże to
> odrazu wylatuje. czy faktycznie mogą tak zrobić??? Od kiedy kobieta w
> ciąży jest chroniona przed zwolnieniem??? Od pierwszego dnia ciąży czy
> od trzeciego miesiąca??? Słyszałem obie wersje, która jest prawdziwa???
> W chwili obecnej żona przebywa w szpitalu. pracodawcę poinformowała o
> tym fakcie telefonicznie nieujawniając jednka, że chodzi o ciąże.
> Skłamała, że chodzi o jakieś kobiece sprawy niezwiązane z ciążą. Czy
> dobrze zrobiła??? Podkreślam, że była to tylko informacja telefoniczna.
> Czy powinna poinformować pracodawce o tym , że jest w ciąży czy raczej
> powinna starć się nadal to ukrywać??? Podobno można sobie zastrzec na
> dokumentach wypisowych ze szpitala by nie był tam umieszczony kod
> ciążowy.
>
> Proszę o radę co mamy zrobić by nie dać sięwyrolowć a zarazem by nie
> walnąć jakiegoś byka, który póĄniej pracodawca będzie mógł
> wykorzystaćprzeciwko nam.
>

do góry

Kaja napisał(a):

> Zdecydowanie kobiety w ciazy nie mozna zwolnic, nawet jak jest 1 dzien w
> ciazy.
> Ja radzilabym nie krecic tylko przyznac sie. W koncu i tak sie dowiedza i
> pozostanie niesmak po lgarstwie.
>
> Wszystkiego dobrego
>
> Agnieszka
>
> Użytkownik "Krzysiek" <k...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:3C553507.6EE93BB1@wp.pl...
> > Witam, problem pewnie już wiele razy poruszany na grupie. Żona ma umowę
> > na czas nieokreślony i właśnie się dowiedzieliśmy że zaszliśmy w ciąże.
> > Chociaż jest to duży bank to panuje tam średniowiecze - od momentu
> > przyjęcia do pracy żona miała zapowiedziane, że jeśli zajdzie w ciąże to
> > odrazu wylatuje. czy faktycznie mogą tak zrobić??? Od kiedy kobieta w
> > ciąży jest chroniona przed zwolnieniem??? Od pierwszego dnia ciąży czy
> > od trzeciego miesiąca??? Słyszałem obie wersje, która jest prawdziwa???
> > W chwili obecnej żona przebywa w szpitalu. pracodawcę poinformowała o
> > tym fakcie telefonicznie nieujawniając jednka, że chodzi o ciąże.
> > Skłamała, że chodzi o jakieś kobiece sprawy niezwiązane z ciążą. Czy
> > dobrze zrobiła??? Podkreślam, że była to tylko informacja telefoniczna.
> > Czy powinna poinformować pracodawce o tym , że jest w ciąży czy raczej
> > powinna starć się nadal to ukrywać??? Podobno można sobie zastrzec na
> > dokumentach wypisowych ze szpitala by nie był tam umieszczony kod
> > ciążowy.
> >
> > Proszę o radę co mamy zrobić by nie dać sięwyrolowć a zarazem by nie
> > walnąć jakiegoś byka, który póĽniej pracodawca będzie mógł
> > wykorzystaćprzeciwko nam.
> >

Ok, dzięki za odpowiedź. Z jednym nie mogę sięzgodzić. Proszę nie dziw się ,
że kombinujemy. Boimy się , że nas wyrolują i zostaniemy na lodzie. A co do
niesmaku to nie będe się czuł winny małego kłamstewka. To tak jakbyś skłamała
bandzirowi, który cię atakuje i żąda od ciebie pieniędzy a ty byś
odpowiedziała, że niestety ale masz w portfelu tylko 5 zł. Czuł byś się winna
małego kłamstewka??? Chyba nie... jeszcze raz dziękuje za radę.

do góry

> Ok, dzięki za odpowiedź. Z jednym nie mogę sięzgodzić. Proszę nie dziw się
,
> że kombinujemy. Boimy się , że nas wyrolują i zostaniemy na lodzie. A co
do
> niesmaku to nie będe się czuł winny małego kłamstewka. To tak jakbyś
skłamała
> bandzirowi, który cię atakuje i żąda od ciebie pieniędzy a ty byś
> odpowiedziała, że niestety ale masz w portfelu tylko 5 zł. Czuł byś się
winna
> małego kłamstewka??? Chyba nie... jeszcze raz dziękuje za radę.
>

Prawda jest taka, ze jesli firma ma takie podejscie do pracownikow, to cala
sprawa (na moj gust) zakonczy sie i tak zwolnieniem Twojej zony. Przykro mi.
Zrobia to dopiero po powrocie Twojej zony do pracy. Wroci i od razu dostanie
wypowiedzenie. U nas w ten sposob zalatwili kilka kobiet. Brutalna
rzeczywistosci.

Zycze powodzenia i zdrowego malenstwa.

Agnieszka

do góry

"Kaja" <k...@w...pl> wrote in message
news:a33em3$m1s$1@news2.ipartners.pl...
> Prawda jest taka, ze jesli firma ma takie podejscie do pracownikow, to
cala
> sprawa (na moj gust) zakonczy sie i tak zwolnieniem Twojej zony. Przykro
mi.

To prawda, ale nie wszystko jedno czy zostanie zwolniona natychmiast, czy za
rok (pieniazki w miedzyczasie leca nawet jesli w czasie ciazy jest caly czas
na zwolnieniu).

> Zrobia to dopiero po powrocie Twojej zony do pracy. Wroci i od razu
dostanie
> wypowiedzenie. U nas w ten sposob zalatwili kilka kobiet. Brutalna
> rzeczywistosci.

W/g mojego stanu wiedzy kobieta jest chropniona dopiero od 3-go miesiaca i
poczekalbym na miejscu zony do tego momentu, a od 4-go miesiaca poszedlbym
na zwolnienie i zaczal powoli szukac sobie pracy na okres po urlopie
macierzynskim. Jesli firma ma takie podejscie do pracowników, to nie widze
powodu by miec do nich jakies sentymenty, raczej wyssac ile sie da.

JC

do góry

KP - jezeli zona ma umowe na czas nieokreslony to jest "nie do ruszenia" do
powrotu z urlopu maciezynskiego lub wychowawczego.

Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę
w okresie ciąży, a
także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą
przyczyny uzasadniające
rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę
zakładowa organizacja
związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie
przekraczającym jednego
miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy albo na okres
próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie
trzeciego miesiąca ciąży,
ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
ciąży lub urlopu
macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub
likwidacji pracodawcy.
Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową
organizacją związkową
termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym
okresie innego
zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
przepisach. Okres pobierania
tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą
uprawnienia pracownicze.

do góry

Użytkownik "JC" <J...@p...com> napisał w wiadomości
news:a33fma$paa$1@news.tpi.pl...
> W/g mojego stanu wiedzy kobieta jest chropniona dopiero od 3-go
miesiaca i
> poczekalbym na miejscu zony do tego momentu, a od 4-go miesiaca
poszedlbym
> na zwolnienie i zaczal powoli szukac sobie pracy na okres po urlopie
> macierzynskim. Jesli firma ma takie podejscie do pracowników, to nie
widze
> powodu by miec do nich jakies sentymenty, raczej wyssac ile sie da.


Art. 177. Par. 1. Pracodawca pracy nie może wypowiedzieć ani rozwi?zać
umowy o pracę w okresie ci?ży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego
pracownicy, chyba że zachodz? przyczyny uzasadniaj?ce rozwi?zanie umowy
bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentuj?ca pracownicę zakładowa
organizacja zwi?zkowa wyraziła zgodę na rozwi?zanie umowy.
Par. 2. Przepisu Par. 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym,
nie przekraczaj?cym jednego miesi?ca.
Par. 3. Umowa o pracę zawarta na czas okre?lony lub na czas wykonania
okre?lonej pracy albo na okres próbny przekraczaj?cy jeden miesi?c, która
uległaby rozwi?zaniu po upływie trzeciego miesi?ca ci?ży, ulega
przedłużeniu do dnia porodu.
Par. 4. Rozwi?zanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w
okresie ci?ży lub urlopu macierzyńskiego może nast?pić tylko w razie
ogłoszenia upadło?ci lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest
obowi?zany uzgodnić z reprezentuj?c? pracownicę zakładow? organizacj?
zwi?zkow? termin rozwi?zania umowy o pracę. W razie niemożno?ci
zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługuj?
?wiadczenia okre?lone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych
?wiadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależ?
uprawnienia pracownicze.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

JC napisał(a):

> "Kaja" <k...@w...pl> wrote in message
> news:a33em3$m1s$1@news2.ipartners.pl...
> > Prawda jest taka, ze jesli firma ma takie podejscie do pracownikow, to
> cala
> > sprawa (na moj gust) zakonczy sie i tak zwolnieniem Twojej zony. Przykro
> mi.
>
> To prawda, ale nie wszystko jedno czy zostanie zwolniona natychmiast, czy za
> rok (pieniazki w miedzyczasie leca nawet jesli w czasie ciazy jest caly czas
> na zwolnieniu).
>
> > Zrobia to dopiero po powrocie Twojej zony do pracy. Wroci i od razu
> dostanie
> > wypowiedzenie. U nas w ten sposob zalatwili kilka kobiet. Brutalna
> > rzeczywistosci.
>
> W/g mojego stanu wiedzy kobieta jest chropniona dopiero od 3-go miesiaca i
> poczekalbym na miejscu zony do tego momentu, a od 4-go miesiaca poszedlbym
> na zwolnienie i zaczal powoli szukac sobie pracy na okres po urlopie
> macierzynskim. Jesli firma ma takie podejscie do pracowników, to nie widze
> powodu by miec do nich jakies sentymenty, raczej wyssac ile sie da.
>
> JC

I to jest właśnie najważniejszy problem. jedni mówią że jest chroniona od
pierwszego dnia ciąży a inni ( tak jak ty ) że od 3-go miesiąca ciąży. KTÓRA
WERSJA JEST PRAWDZIWA????? jest to dla nas kluczowe zagadnienie !!!!!

do góry

> I to jest właśnie najważniejszy problem. jedni mówią że jest chroniona od
> pierwszego dnia ciąży a inni ( tak jak ty ) że od 3-go miesiąca ciąży.
KTÓRA
> WERSJA JEST PRAWDZIWA????? jest to dla nas kluczowe zagadnienie !!!!!

Witaj Krzysku
Jedyne co moge Ci podpowiedziec , to to co ja sama zrobilam.
Tez jestem w ciazy , na szczescie to juz poczatek piatego miesiaca , ale na
poczatku dowiadywalam sie w roznych miejscach jak to jest. ZUS twierdzil ,
ze jestem chroniona od poczatku ciazy , Panstwowa Inspekcja Pracy ze dopiero
po ukonczeniu 3 miesiaca.
Wiedzac jakie szef ma podejscie do pracownikow poszlam z premedytacja na
zwolnienie lekarskie (bo bylam skolowana natlokiem przeciwstawnych
informacji) i wrocilam do pracy na poczatku czwartego miesiaca.
Niech tak zrobi tez Twoja zona , a jesli sie okaze , ze po powrocie do pracy
sytuacja wokol Niej bedzie nieprzyjemna , albo wroci na zwolnienie , albo
jesli ma mocne nerwy nie bedzie sie przejmowac i bedzie robic swoje.
A na koniec gratulacje dla Was obojga ;-)

Anka

do góry

> Slyszalem o kilku takich przypadkach zwolnien i to po zaciagnieciu porady
> prawnej przez pracodawce u radcy prawnego.

A czy ten pracownik byl w ciazy;-) owszem mozna zwolnic pracownika bez
wypowiedzenia jezeli przebywa na chorobowym okresliny czas - reguluja to
inne przepisy KP. Jak widzisz kobiete w ciazy mozna zwolnic tylko "w razie
ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy."

pozdr.
Agnieszka

do góry