W firmie nr 1 obowiazuje rozwiazanie umowy o prace (caly etat) za
porozumieniem stron w dniu 31 marca 2004 ze zwolnieniem z obowiazku
swiadczenia pracy.

Czy mozna sie od 1 lutego 2004 zatrudnic w firmie nr 2 na caly etat? Czy tez
jedyna forma "zatrudnienia" to umowa zlecenie?


--
SQLwysyn

do góry

Użytkownik "SQLwysyn" <s...@w...pI> napisał w wiadomości
news:bts1oc$1fjm$3@mamut.aster.pl...
> W firmie nr 1 obowiazuje rozwiazanie umowy o prace (caly etat) za
> porozumieniem stron w dniu 31 marca 2004 ze zwolnieniem z obowiazku
> swiadczenia pracy.
>
> Czy mozna sie od 1 lutego 2004 zatrudnic w firmie nr 2 na caly etat? Czy
tez
> jedyna forma "zatrudnienia" to umowa zlecenie?
>


Świadectwo pracy dostaniesz najprawdopodobniej 31 marca, stąd problem w
zawarciu nowej umowy, jeżeli znaczenie ma np. staż pracy. jako pracownik
jesteś wolny.
JO

do góry

Użytkownik "Jo" <jole.ro(usuń)@wp.pl> napisał w wiadomości
news:bts7eg$fl9$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
>
> Świadectwo pracy dostaniesz najprawdopodobniej 31 marca, stąd problem w
> zawarciu nowej umowy, jeżeli znaczenie ma np. staż pracy.

Mysle ze najwiekszy problem to chyba jednak obliczenie naleznego urlopu?
Przeciez nie ma swiadectwa pracy...

--
SQLwysyn

do góry

Witam,
Możesz się zatrudnić w drugiej, a nawet i w trzeciej firmie, jeżeli tylko
wystarczy Ci czasu i siły.
Powinieneś jednak poinformować pracodawców, która firma jest dla Ciebie
pierwszym, a która drugim miejscem pracy, ale jeżeli nie poinformujesz, to
też nie będziesz miał większych problemów.
Rozliczenie podatkowe: z ulgi podatkowej (44,17 zł)możesz korzystać tylko w
jednym miejscu pracy.
Pozdrawiam

wa

Użytkownik "SQLwysyn" <s...@w...pI> napisał w wiadomości
news:bts1oc$1fjm$3@mamut.aster.pl...
> W firmie nr 1 obowiazuje rozwiazanie umowy o prace (caly etat) za
> porozumieniem stron w dniu 31 marca 2004 ze zwolnieniem z obowiazku
> swiadczenia pracy.
>
> Czy mozna sie od 1 lutego 2004 zatrudnic w firmie nr 2 na caly etat? Czy
tez
> jedyna forma "zatrudnienia" to umowa zlecenie?
>
>
> --
> SQLwysyn
>

do góry

Użytkownik "waczek" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:btsbj8$s5b$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam,
> Możesz się zatrudnić w drugiej, a nawet i w trzeciej firmie, jeżeli tylko
> wystarczy Ci czasu i siły.
> Powinieneś jednak poinformować pracodawców, która firma jest dla Ciebie
> pierwszym, a która drugim miejscem pracy, ale jeżeli nie poinformujesz, to
> też nie będziesz miał większych problemów.
> Rozliczenie podatkowe: z ulgi podatkowej (44,17 zł)możesz korzystać tylko
w
> jednym miejscu pracy.

Ok, ale co z kwestia urlopu wymiaru?

--
SQLwysyn

do góry

Użytkownik "SQLwysyn" <s...@w...pI> napisał w wiadomości
news:btsge0$1saj$1@mamut.aster.pl...

> Ok, ale co z kwestia urlopu wymiaru?

Witam,
Do wymiaru urlopu zaliczają się wszystkie dotychczasowe okresy zatrudnienia
(od 2004 r. również nie zakończone) oraz nauka w szkole ponadpodstawowej.
Jeżeli podejmiesz nową pracę od lutego, to w 2003 r. będzie Ci przysługiwać
11/12 z 20 dni lub z 26 dni.

wa

do góry

Użytkownik "waczek" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:btsioh$4be$1@atlantis.news.tpi.pl...
>

Przeczytaj jeszcze raz poczatkowy post. Nie ma jeszcze poprzedniego
swiadectwa pracy - bo zatrudnienie nie ustalo. Wiec jak 2 zaklad ma ustalic
wymiar urlopu? W szczególnosci - ile dni urlopu zostalo wykorzystane za 2004
rok?

--
SQLwysyn

do góry

Użytkownik "SQLwysyn" <s...@w...pI> napisał w wiadomości
news:btsjg5$1uuc$1@mamut.aster.pl...
>
> Nie ma jeszcze poprzedniego
> swiadectwa pracy - bo zatrudnienie nie ustalo. Wiec jak 2 zaklad ma
ustalic
> wymiar urlopu? W szczególnosci - ile dni urlopu zostalo wykorzystane za
2004
> rok?

Witam,

Wyjaśnię w punktach:

1). Poproś w aktualnym miejscu pracy (A) o wydanie zaświadczenia o
zatrudnieniu, w którym będą podane co najmniej następujące informacje:
zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, od kiedy jesteś zatrudniony, czy
korzystałeś z urlopów bezpłatnych (jeżeli tak, to w jakich okresach).
Zaświadczenie to posłuży do ustalenia wymiaru urlopu w drugim miejscu pracy
(B).

2). Do końca marca br. będziesz zatrudniony w 2 miejscach pracy (A i B).
Uprawnienia do urlopu wypoczynkowego w każdym z tych 2 zakładów, dopóki
będziesz pozostawał w tych 2 stosunkach pracy (czyli do końca marca br.),
będą inne i nie będzie między nimi żadnej zależności.

3). A teraz praktycznie przeanalizujmy sytuację u aktualnego pracodawcy (A).
Za okres do 31.03.2004 r. otrzymasz urlop wypoczynkowy (w naturze lub jako
ekwiwalent pieniężny) w wymiarze 3/12 x 20 dni = 5 dni lub 3/12 x 26 dni =
7 dni, chyba że wykorzystasz więcej.

4). Sytuacja u drugiego pracodawcy (B) w okresie od 01.02.2004 r. do
31.03.2004 r.
Za 2 miesiące (luty - marzec) nabędziesz prawo do urlopu wypoczynkowego w
wymiarze 2/12 x 20 dni = 4 dni lub 2/12 x 26 dni = 5 dni. Ten urlop nie
będzie w żaden sposób zależał od urlopu w firmie A.

5). Od 01.04.2004 r. prawdopodobnie będziesz zatrudniony tylko w jednym
miejscu pracy (B lub C??). Uprawnienia do urlopu wypoczynkowego za okres 9
miesięcy (kwiecień - grudzień 2004 r.) będą zależeć wyłącznie od tego, ile
urlopu wykorzystałeś w zakładzie A.
Przy założeniu, że masz prawo do 20 dni urlopu rocznie, będzie to:
20 dni - 5 dni = 15 dni (lub mniej, jeżeli wykorzystasz więcej w zakładzie
A).

Pozdrowienia

wa

do góry

Użytkownik "waczek" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:btsr4n$92s$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Wyjaśnię w punktach:
>
> 1). Poproś w aktualnym miejscu pracy (A) o wydanie zaświadczenia o
> zatrudnieniu, w którym będą podane co najmniej następujące informacje:
> zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, od kiedy jesteś zatrudniony, czy
> korzystałeś z urlopów bezpłatnych (jeżeli tak, to w jakich okresach).
> Zaświadczenie to posłuży do ustalenia wymiaru urlopu w drugim miejscu
pracy
> (B).
>
> 2). Do końca marca br. będziesz zatrudniony w 2 miejscach pracy (A i B).
> Uprawnienia do urlopu wypoczynkowego w każdym z tych 2 zakładów, dopóki
> będziesz pozostawał w tych 2 stosunkach pracy (czyli do końca marca br.),
> będą inne i nie będzie między nimi żadnej zależności.
>
> 3). A teraz praktycznie przeanalizujmy sytuację u aktualnego pracodawcy
(A).
> Za okres do 31.03.2004 r. otrzymasz urlop wypoczynkowy (w naturze lub jako
> ekwiwalent pieniężny) w wymiarze 3/12 x 20 dni = 5 dni lub 3/12 x 26 dni
=
> 7 dni, chyba że wykorzystasz więcej.
>
> 4). Sytuacja u drugiego pracodawcy (B) w okresie od 01.02.2004 r. do
> 31.03.2004 r.
> Za 2 miesiące (luty - marzec) nabędziesz prawo do urlopu wypoczynkowego w
> wymiarze 2/12 x 20 dni = 4 dni lub 2/12 x 26 dni = 5 dni. Ten urlop nie
> będzie w żaden sposób zależał od urlopu w firmie A.
>
> 5). Od 01.04.2004 r. prawdopodobnie będziesz zatrudniony tylko w jednym
> miejscu pracy (B lub C??). Uprawnienia do urlopu wypoczynkowego za okres 9
> miesięcy (kwiecień - grudzień 2004 r.) będą zależeć wyłącznie od tego, ile
> urlopu wykorzystałeś w zakładzie A.
> Przy założeniu, że masz prawo do 20 dni urlopu rocznie, będzie to:
> 20 dni - 5 dni = 15 dni (lub mniej, jeżeli wykorzystasz więcej w zakładzie
> A).

Dzieki za wyczerpujaca i wyjasniajaca wszystkie watpliwosci wypowiedz.

--
SQLwysyn

do góry