Wynagrodzenia pracowników wg wieku 2011

Przeczytaj także: Badania i rozwój: jakie wynagrodzenia w 2011?

Najwyższe płace otrzymywali pracownicy w wieku pomiędzy 36 a 40 lat. Mężczyźni w tym wieku otrzymywali płace w wysokości 5 500 PLN, a zarobki kobiet kształtowały się na poziomie 4 100 PLN. Warto zauważyć, że kobiety w różnych grupach wiekowych otrzymywały bardziej wyrównane wynagrodzenie niż mężczyźni. I tak, różnica pomiędzy najwyżej i najniżej zarabiającymi kobietami wyniosła 71% (o tyle więcej wyniosły płace kobiet w wieku od 36 do 40 lat w porównaniu do najniżej wynagradzanych kobiet w wieku od 21 do 25 lat). W przypadku mężczyzn różnica ta wyniosła 104%.
Biorąc pod uwagę poszczególne szczeble zarządzania, najmniej zróżnicowane zarobki wystąpiły wśród najmłodszych pracowników. Specjaliści w tym wieku zarabiali 3 000 PLN i stanowiło to 86% wynagrodzenia kierowników dużych zespołów. Z kolei największe zróżnicowanie wystąpiło w grupie wiekowej od 36 do 40 lat.

We wszystkich przedstawionych branżach najwyższe wynagrodzenia otrzymywały osoby w wieku od 36 do 40 lat. Przykładowo, w przypadku przemysłu lekkiego mediana zarobków w tej grupie wiekowej wyniosła 5 200 PLN. Z kolei zatrudnieni w budownictwie mogli liczyć na zarobki w wysokości 5 000 PLN. Dla porównania, najmłodsi pracownicy w tej branży – w wieku od 21 do 25 lat - otrzymywali płace w wysokości 2 500 PLN. W handlu zarobki osób w tym wieku były jeszcze niższe i wyniosły tylko 2 214 PLN.
Analizując dane o zarobkach pracowników zaliczanych do poszczególnych grup wiekowych należy pamiętać o tym, że są to wynagrodzenia różnych osób. Prezentowane wykresy nie obrazują dynamiki wynagrodzeń tych samych osób w przeciągu życia, a jedynie porównane są na nich zarobki pracowników w poszczególnych grupach wiekowych.