6 sposobów na dobre CV

Przeczytaj także: 5 zasad idealnego CV

− Wiele procesów rekrutacyjnych cieszy się ogromną popularnością i dużym napływem aplikacji. Zwiększa to prawdopodobieństwo, że o interesujące nas stanowisko będziemy konkurować z osobami, które przynajmniej oficjalnie mają lepsze kwalifikacje od naszych – twierdzi Katarzyna Pączkowska, Business Manager z Hays Poland, i dodaje – Dlatego tak ważnym jest zrozumienie, że nadrzędnym celem dokumentów aplikacyjnych powinno być otrzymanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną i pozytywne wyróżnienie się z grupy wszystkich kandydatów.

Każdego roku, firma rekrutacyjna Hays otrzymuje ponad 8 milionów CV, a średnia liczba aplikacji napływających w odpowiedzi na każde ogłoszenie wynosi 250. Dlatego niezmiernie ważnym jest, aby dokumenty aplikacyjne pozytywnie wyróżniały się na tle innych i to właśnie ten cel powinien mieć priorytet na etapie rozsyłania CV.

Oto 6 porad, które podniosą jakość CV i zwiększą możliwość otrzymania zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną:

1. Dodaj podsumowanie zawodowe

Zwięzłe podsumowanie zawodowe, umieszczone zaraz pod danymi kontaktowymi, dostarcza potencjalnemu pracodawcy kluczowych informacji na temat najistotniejszych umiejętności i ambicji kandydata.

− Jest to sekcja w życiorysie, która najczęściej już na etapie wstępnej selekcji, przyciąga wzrok osób odpowiedzialnych za rekrutację, dlatego warto zwięźle opisać w niej swoje największe osiągnięcia – twierdzi Pączkowska.

2. Dopasuj słownictwo do oferty

Szansę na wzbudzenie zainteresowania rekrutera zwiększa użycie w życiorysie przymiotników, które są synonimami wyrazów użytych w ogłoszeniu. Jeśli pracodawca na przykład poszukuje „rozwiniętych umiejętności zarządzania zespołem”, swoje kompetencje w tym zakresie należy nadmienić już na początku podsumowania zawodowego.

3. Unikaj banałów

Należy pamiętać, że pracodawców przede wszystkim interesują konkretne przykłady, potwierdzające realne umiejętności, a nie mało znacząca lista cech osobowościowych.

– Nie wystarczy napisać, że jest się pracowitym i lojalnym pracownikiem, który potrafi pracować w grupie. Przedstaw w CV przykłady ze swojej pracy zawodowej, które potwierdzą te cechy.

4. Opisz szczegóły swoich sukcesów

Podobnie jest w przypadku indywidualnych osiągnięć – największe wrażenie robią szczegóły. Jeśli sukcesy zawodowe są zilustrowane faktami i danymi liczbowymi, np. przychodem wygenerowanym dla firmy w danym roku lub szczegółami realizacji trudnego projektu, to aplikacja od razu zyskuje na atrakcyjności. W ten sposób kandydat udowadnia swoją skuteczność w pracy, ale również potwierdza, że do oferty pracy podchodzi bardzo poważnie.

5. Umieść siebie w centrum wydarzeń

Pamiętaj, żeby podkreślić w CV swoją proaktywną postawę. Sformułowania typu “byłam zaangażowana w projekt” lub “wspomagałem zespół” sugerują, że kandydat był kimś więcej niż biernym obserwatorem wydarzeń – był aktywnym uczestnikiem lub nawet inicjatorem przedsięwzięć.

− To zawsze zwraca uwagę osób odpowiedzialnych za proces rekrutacyjny – uważa ekspertka Hays i jednocześnie zaznacza – Absolutnie odradzam przypisywanie sobie w CV cudzych zasług i umniejszanie roli współpracowników.

6. Popracuj nad czytelnością

Jedną z najistotniejszych, lecz często pomijanych kwestii, jest czytelność i format CV.

– Zalecam wysyłanie pliku PDF, który jest najbardziej niezawodnym formatem – ryzyko, że pracodawca nie będzie mógł go poprawnie wyświetlić jest wtedy minimalne. Istotne są również czytelna czcionka oraz poprawne i aktualne dane kontaktowe – twierdzi Katarzyna Pączkowska.

Z doświadczeń ekspertów Hays wynika, że dokumenty aplikacyjne, które odznaczaną się łatwością dostępu, przejrzystością oraz zwięzłością zawartych w nich informacji, są najlepiej ocenianie. Warto więc zbudować swoje CV na kilku kluczowych osiągnięciach, które w sposób bezpośredni nawiązują do kwestii poruszonych w ogłoszeniu – w ten sposób zwiększamy swoje szanse na przejście do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego.