W 2016 r. wynagrodzenie minimalne rośnie do poziomu 1 850 zł

Przeczytaj także: Płaca minimalna 2015 wzrośnie o 70 zł

Podniesienie wynagrodzenia minimalnego wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz. U. z 2015 r., poz. 1385), które wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2016 r. Kwota 1 850 zł jest oczywiście wartością brutto. Co za tym idzie, pracownik zarabiający pensję minimalną nie otrzyma dokładnie tej wartości. Musi ona bowiem zostać pomniejszona o odpowiednie obciążenia, czyli składki do ZUS oraz zaliczkę na podatek dochodowy.

Nie każdy pracownik może jednakże liczyć na takie minimalne wynagrodzenie. Warto bowiem pamiętać, że w pierwszym roku pracy młodego pracownika jego pensja może wynosić 80% wynagrodzenia minimalnego (art. 6 ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Wartość brutto wynagrodzenia może zatem wynieść 1 480 zł.

Warto też pamiętać, że zgodnie z art. 6 ust. 4 i 5 wskazanej ustawy, wartość minimalnego wynagrodzenia obejmuje wynagrodzenie zasadnicze wraz innymi jego składnikami (w postaci premii, prowizji czy nawet pracy w godzinach nocnych bądź dodatku stażowego), z wyjątkiem jedynie nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Co przy tym jest niezwykle ważne, wynagrodzenie minimalne za pracę jest kwotą wolną od potrąceń (za wyjątkiem świadczeń alimentacyjnych - art. 87¹Kodeksu pracy). Niemniej:

• przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi kwota wolna od potrąceń „spada” do poziomu 75% wynagrodzenia minimalnego
• przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy kwota wolna od potrąceń „spada” do 90% wynagrodzenia minimalnego

Zmiana wynagrodzenia bez zmiany umowy o pracę

Często wartość wynagrodzenia pracownika w wysokości wynagrodzenia minimalnego jest podawana kwotowo w samej umowie o pracę. Powyższe co do zasady powinno skutkować zmianą treści takiej umowy, gdy wynagrodzenie minimalne rośnie (a więc z początkiem roku).

Zmiany takiej można dokonać w formie aneksu do umowy o pracę, w którym znajdzie się informacja o wzroście wynagrodzenia.

Aneksowania można też uniknąć. Odpowiednia informacja w samej umowie o pracę wskazująca, że zmiana wysokości wartości wynagrodzenia minimalnego nie powoduje konieczności aneksowania umowy oraz że w takim przypadku jako wynagrodzenie przyjmuje się obowiązujące wynagrodzenie minimalne, wydaje się być wystarczającym zapisem.

Nadto prawidłowym wydaje się być także rozwiązanie, w którym podwyższenie kwoty minimalnego wynagrodzenia pracownika może zostać dokonane poprzez przedstawienie pracownikom jednostronnej informacji wskazującej na zmianę jego wysokości. Zmiana taka wynika bowiem z przepisów ustawy. Ponadto wypłacanie pracownikom wynagrodzenia w wyższej wysokości nie jest uwarunkowane wyrażeniem przez nich zgody w tym zakresie.